测试工作。 俄罗斯联邦劳动法

在结束 劳动合同 ，公司管理层有申请工作的时候任命一名新员工测试的权利。 劳动法规定这种权利。 当然，我们每个人都面临着这个过程至少一次。 试用期应任命核实邮寄收到他的信件的新员工。 从雇员和雇主出现什么权利和义务？

什么是试用期？

测试工作 - 在此期间，雇主评估技能，能力一时间，新员工的知识。 根据试用期的结果雇主的结论是，是否有意义继续与新员工的雇佣关系。 此外，这一时期是员工非常重要，因为它需要评估企业内部秩序的性能，了解组织是否适合他。

立法框架

劳动法（第1条）70控制着 雇主的右 招聘新员工时树立的考验。 建立这一时期的基础是双方的共同协议。 也就是说，在没有对空缺职位的测试工作中潜在的候选人不能按期同意。 然而，在实践中还有另一种方式：用人单位应指定一个试用期，和候选默默地用他的决定一致，否则在就业将被拒绝。

但是，如果 劳动合同 没有规定这种情况下，员工不得未经测试被录用。 对于试用期的劳动合同的先决条件的员工福利的存在：解雇，他不能阻止14，和2-3天。 根据劳动法第57条第4部，合同可提供许多用于测试的附加条件。

限制

劳动法第70条规定，缓刑雇员是正确的雇主。 但是，劳动立法规定未经测试被雇用工人的类别。 这些措施包括：

• 当选较量后人员。
• 有子女的妇女高达1.5岁，怀孕了。
• 少年。
• 与国家认可的教育机构的毕业生，如果从毕业之日起一年内获得专业的工作。
• 选择办公脸。
• 人员由用人单位的另一个合资企业协议转让就业。
• 谁已经进入固定期限劳动合同的人员。
• 执行人员替代服务。
• 某些类别的公务员。
• 谁进入与用人单位的劳动合同的人，谁成功地完成了他的学业。
• 谁是由MVD的高级官员任命的人员。
• 高中和大学，这在来分配工作的毕业生。

如果雇主和类别的员工之间的劳动合同规定的试用期，那么这个条件被认为是可以忽略不计。 其解聘员工不满意通过试验的标准是不可能的。 它视为非法谁在同一用人单位转移到一个新的岗位测试员工的任命。

试用期的持续时间

据俄罗斯劳动法试用期可以有不同的持续时间。 最大试用期持续就业：

• 14天为固定期限劳动合同，签订了2-6个月。
• 3个月一般情况下员工的所有类别。
• 六个月高级职位，会计师。
• 3-12个月为公务员。

俄罗斯联邦劳动法第70条第7部分规定，临时残疾和员工缺勤因其他原因（休假，不存在）的期间不包括在就业试用期。

是否有可能延长或缩短

俄罗斯联邦劳动法没有规定试用期的延长。 这一时期的扩展是限制了工作的权利和减轻劳动立法的保障水平的条件。 因此，在依照本法第九条，这种情况不能在合同中。 然而，减少测试时间不违反工人权利。

雇主和公司员工可根据该协议，进入基本合同，从而降低了试用期的持续时间附加协议。

试用期员工的登记

试用期应在劳动合同并与劳动者补订明，反过来，应该熟悉这个条件的时候，才开始履行自己的职责。 如果允许员工以满足官员的义务，并雇佣合同“后见之明”已发出，测试的目的是非法的。 在这种情况下，根据劳动法第67条，员工被视为在该州登记未经审判。

谁在参与审判

参加测试和行程的控制通常涉及：

• 新员工的直接上司（试运行的控制）。
• 馆长（在试验的不同阶段控制）。
• 观察员（评估来自外部的工作，不参加的话）。
• 导师（测试计划，协助，监督工作质量，探索员工的个人素质，编写报告，审查）。

经常的专业技能进行客观评估产生的佣金。 有时，它可能涉及，和外部顾问（作为一项规则，在高级职位的招聘）。

赔偿金

根据第70条TC，该组织成员，工作人员饰以试用期不具有相同的权利，特权和义务主要工作人员。 因此，工资支付的相同数量的工作人员的正式成员。 作为惩罚可以适用新员工可能会获得奖金吧。

相比于骨干人员工资低，不能安装，因为它违背了劳动法。 该试验的目的 - 评估员工的敬业精神，不是为了省钱工资。

结果

俄罗斯联邦劳工法没有固定通过测试的结果提供程序。 如果一个新员工顺利通过了测试，用人单位应当将其转移到状态。 在用人单位的要求，这个员工就可以获知，无论是口头或书面。 如果这个时间后，用人单位是无声的，考虑到员工都通过了测试。

如果结果不令人满意，以书面雇主制定解雇的原因，下达的命令，通知劳动者。 雇主的决定必须明确的动机，那么就应该强调的训练水平低，个人技能不匹配的位置，并应给予内部文件的参考。

常见缺陷

通常，分配测试时，新员工的雇主受到一些误区：

• 就业测试条件仅在录取状态之命而作出，虽然它们在雇用合同中列明。
• 测试主要是针对那些他们可能不会受到法律规定的人进行。
• 新员工在试用期内内部文件，规范工作画下熟悉。

在上述所有情况下，劳动者可以维护他们的利益在法庭上。 条约在这些情况下视为无效。

对员工的解雇理由，未能通过测试

要解雇雇员的申请工作时，通过测试的结果，你需要一个很好的理由。 首先，我们需要建立包含在劳动合同试用期的有效性，并确保员工不属于谁应当给予这个时期人的范畴。 雇主也需要得到证明，一个新员工没有通过测试。 证据是非常重要的，因为员工有挑战解雇法院的权利。 如果法院决定对雇主的员工缺席的部分证据，可以在该州重新注册。 因此，对于未干透缓刑仅雇主的责任义务。

通过从员工，主管，导师，企业客户，以及违反劳动法规和纪律处分的订单的行为证据的相关投诉。 需要注意的是一名新员工，收到了试用期是很重要的，不能因为被解雇的不当行为 （例如延迟），因为这个时期的目的是评估的技能。

解雇程序

如果测试结果在就业是否定的，用人单位有权辞退新员工。 这可根据第71条TC的第一部分中对试期间届满之前进行。 在这种情况下，雇员必须至少提前3天合同终止之日通报了书面解雇。 必要的警告信，表示终止雇用的原因。

一旦员工将收到通知，这将需要3天，从目前来看，用人单位应当发出解雇令。 订单必须包含一个链接到劳动法第71条第1部分，以及雇佣合同的点和内部文件列表中，确认的事实，测试工作未能持续。 工作簿还必须包含被解雇的参考条目这篇文章。 该员工不支付的解雇 遣散费。 然而，在这种情况下，可以支付 的未休假的补偿。

替代

如果员工没有通过测试的工作，有解雇的替代方法。 这样的员工可以在自己要求辞职。 其理由是，对于雇员更有利的，因为该工作簿是不是一个条目指71个物品（部分1）。LC RF。 对于雇主，这被解雇一事较少的后果。

因此，在就业员工的测试是由俄罗斯劳动法规定。 知道测试程序的基本信息，以及权利和责任是很重要的。 一份工作申请时测试只安装了一个潜在雇员的同意。 这一时期的对雇主的目的 - 新创建员工的专业和个人素质的评价。 该员工，反过来，评估公司和它的内部规则，该工作人员之间的关系。 在这些发现的基础上做出的延续或终止雇佣关系的决策。

通常，用人单位违反俄罗斯劳动法。 但是，如果每个人都意识到自己的劳动权利和义务，那么我们可以相当肯定的是，新员工欺骗雇主失败。