劳动争议解决

劳资纠纷有两种类型：个人和集体。 他们有不同的法律性质，使用如此不同的方法来解决这些问题。 第二十三百八十二的俄罗斯劳动法规定的个人分辨率 劳动争议 由法院或通过劳动争议处理专门委员会。 这意味着，法律规定了劳动争议proivesti两个级别的分辨率 - 审判和预审。 传统上，个人的纠纷可分为：

• 首先，参照劳动争议的佣金，法院仅连接的情况下，如果一方当事人或双方都希望上诉委员会的决定;
• 最初由法院审理。

委员会考虑在双方的积极性雇佣关系创建的企业和组织的劳资纠纷。 劳动争议案件分别只有那些在工作地点的成员创建佣金分辨率 的人员， 这是卷入冲突。 如果委员会对他的工作的理由是不存在的，任何个人的纠纷要立即去法院。

劳动争议解决这样一个委员会规定了劳动法和法院的决议 - 民事诉讼法和联邦法“关于裁判的俄罗斯”，从1998年12月十七日，它一直裁判官。 唯一的例外是在恢复工作场所（第二十二条俄罗斯民事诉讼法典）看到的情况。 这些案件涉及有关一般管辖权联邦法院的主要环节，这是所有地区法院。 作为一般规则，由法院通过的一项行动是由被告或财产所在地带来的。

它记住，他们的执法决定不会过期的个别劳动争议委员会的决定的法律性质，但只有一个国家的意志，以确保复苏，包括强制工人的权利来承担是非常重要的。

应当指出的是，对某些类别的工人有一个特殊的程序，这是由劳资纠纷的解决进行。 对于这样的类别包括谁是俄罗斯的最高国家机关选举，任命，并确认自己的岗位的员工，以及法官和检察官。 劳资纠纷管辖俄罗斯联邦法律“关于检察官办公室”和“论法官的地位”，以及一些其他法律。 决议还纠纷案件 公务员， 在法庭外可以到一个更高的政府机构进行，给出指挥链。 这也是在个别情况下可以适用的法律，即为侵犯了公民的权利和自由。

该决议的集体劳动争议在俄罗斯的劳动法，它提供了一定的规则调解由调解委员会这个特殊的劳动争议仲裁调解或审查的参与下进行的第六十一章规定。 同一章中包含罢工作为一个集体劳动争议的决定的措施之一的详细规定。 它遵循的方式，以保护集体权利通过法院没有劳动法和民事诉讼，或者在俄罗斯联邦的行政程序法典。

因此，在该领域的个人纠纷 劳动法 俄可以解决在审判前和审判水平。 而解决劳资纠纷，其中涉及整个团队或某一部分，只有非司法方式。