有限公司“Farmperspektiva”萨马拉：员工评论

有关求职的问题，人们对俄罗斯的兴趣非常强烈。 很多人都希望找到这样的人，雇主不愿意和没有离开。 因此，有必要搞的人一个组织已经工作的意见进行分析。 今天会看到什么被“Farmperspektiva”（萨马拉）人员审查。 他们认为对公司的下属呢？ 他们是否满意呢？ 或约除了眼前的工作人员一些“陷阱”，没有人会不知道？

描述

首先，要明白什么该公司“Farmperspektiva”（萨马拉）。 评价表明，该公司从事于制药领域。 更具体地说，批发医疗和医药产品的组织，还销售骨科配件。

因此，该公司是一家从事两个领域 - 健康和贸易。 组织不断需要新的下属。 但是，无论是否接受就业？ 这可能是更好的找到另一个老板？

许诺

要理解这一点，该公司承诺比较所发生的事情的真实情况是很重要的。 有限公司“Farmperspektiva”（萨马拉）赚取不同类型的评论。 如果我们谈论什么用人单位承诺保证所有工作人员介绍，申请人和员工满意。

什么，你可以得到的公司的工作：

• 高，有竞争力的工资;
• 根据劳动合同就业;
• 职业发展;
• 获得该公司的角度经验;
• 专业发展;
• SOC。 包;
• 友好的工作人员;
• 响应和忠诚的老板。

没有什么奇怪的或特殊的 - 标准的承诺，大多数公司。 但是，这是真实的，那 - 不是吗？ 大家对他们的雇主的下属呢？

访问

“Farmperspektiva”（萨马拉）赚取的积极评价由公司进行了采访。 值得注意的是，招聘经理相当友好。 对话发生在一个干净，舒适的办公。 在对话讲述什么样的申请人必须面对的。

尽管如此，有时是最好的获得“Farmperspektiva”（萨马拉）人员审查。 有些强调的是HR经理不谈论工作的所有细节。 取而代之的是，申请人只需于假想就业福利。

注册

通过员工的设计通常没有怨言。 虽然在这个问题上下级的看法有所不同。 有人说，所有候选人将利用现有的规则 - 与订立合同，并进入“工作”中的相应条目。 有人说相反 - 据称该公司没有正式就业。

相信什么？ “Farmperspektiva”（萨马拉）人员审查赚取不同的计划。 但是，我们可以肯定地说，工人在这里就业合同。 在这种情况下，没有对作业发行啮合性能在一段时间内仍然是必要的。 这种做法的雇主都相当普遍。

教育培训

它是关于学习。 针对这一特点“Farmperspektiva”收到的看法不一。 有人说，在该公司的研究不仅有利于，但有人强调从该处理可疑的好处。 记录后不能保证相同，但申请人将执行正式的使用公民的职责。

此外，该组织有一个所谓的试用期。 或者，正如有人称之为，培训。 对她来说，公司“Farmperspektiva”（萨马拉）人员审查是不是最好的获得。 所有这些功能后不会在订立合同时说。 在试用期内（大约需要2-3个月）的工资较低，负载是一样的，所有的“有经验”的工作人员。 它排斥者。

职业与发展

“Farmperspektiva”（萨马拉）审查人员常常收到负面计划的职业发展和员工的发展。 揭开公司梯子的承诺是不是在这里。 以同样的方式，以及在发展原则。

我们可以说，“Farmperspektiva” - 其中一个位置公民将不得不工作很长一段时间的组织。 因此，必须要记住，普通员工，因此会继续留在这里。 你不应该相信公司内鬼和有吸引力的职业前景。

关于工作

“Farmperspektiva”（萨马拉）从整体接收的劳动组织员工计划的负反馈。 什么做的下属？

大多数情况下它表示计划被打乱，并严重。 劳动合同是在一个规定的时间，在实践中它变成工作更长的时间。 社会保障是不提供给初学者，没有他们的问题只是“熟练”工人。

当然，处理，这常常抱怨没有支付。 一些工人说，“Farmperspektiva” - 这是不是一个好雇主。

工资

另外，人们对公司收入的发言。 问题是，该公司“Farmperspektiva”（萨马拉）收到的答复都没有在这方面是最好的。 为什么呢？

相反，许诺高额回报有权获得微薄的工资。 例如，在就业答应每月40000个卢布，但在现实中 - 20所有这一切都被考虑到恒定负载和加班。 此外，在下面的实习工资。 为了获得良好的钱（尽管他们被称为低工资）具有在约3个月的组织工作。

发现

现在我明白了真正的“Farmperspektiva”（萨马拉）。 从工作人员反馈的负型的组织，导致这样的事实，该组织是在雇主的黑名单。

应当记住，所有的意见没有发现任何证实。 人们只能希望人们不要说谎。 总之，大量的负面意见使人们对雇主的诚信质疑。 在“Farmperspektiva”的其余部分 - 是萨马拉的最常见的头。 该公司接收标准抱怨显示出对许多组织。