文化类型

文化 - 是一个多方面的概念，因为每个物体或现象有很多面。 因此，文化类型并不总是容易识别。 第一次尝试是由古代哲学家提出。 例如，在那些日子里，决定分配所谓的“文化的世纪” - 石头，铁，青铜，金。

现代科学认为类型学为更复杂的东西。 文化的类型是直接依赖于时间，宗教，传统和特定群体的生活方式。 例如，我们可以区分古代的“史前”类型的文化，以及那些与写作，教育和知识的到来形成。

社会文化类型

如你所知，社会是多元的，由若干个组。 这使得它可以识别的主要类型的社会文化。

大众文化 - 这是用于社会的大部分的那种。 这 - 日常生活中的所谓的文化。 顺便说一句，第一次这样的事情已经出现在约十九世纪末期的故事，当开始形成所谓的中产阶级人口。 迄今为止，人们认为它是通过流行文化不仅形成了一定的社会阶层，也是对生活和思想的一种方式。 曾经有一段时间，例如著名的哲学家像尼采和叔本华声称，平均体重是不是所谓的高文化的理解可用。

精英文化 - 这是一个原始的替代以前的类型。 它只是为社会，所谓的精英成员数量有限而设计的。 只有较高的头脑能够理解和感受文化。

区域文化类型

文化取决于区域因素。 毕竟，每个国家，每个民族都有自己的历史和传统，这对现代文化的形成有很大的影响。 根据区域决定分配：

• 东方文化-这包括中央和人口文化 东南亚 以及 北非 和中东地区。 这已经不是什么秘密，在东方国家权力历史穿着专制和在一定程度上神圣的角色。 统治者服从毫无疑问，把它作为一种活的神。 这显示在文化的发展。
• 西方文化 - 认为欧洲和美国的国家的最杰出的代表。 在这些地区，共和国的形成和政府开始前求了几个世纪。 这样的文化 - 宽松。

组织文化的类型

到目前为止，有很多文化的分类，这是基于宗教的发展区域和历史特点的。 但是，某些类型的文化可以在人口比较有限组标识 - 例如，在组织中。

• 宗族组织文化 - 在这种情况下，该组织就像是一个大家庭，其中头被视为教师，教育工作者，甚至是亲人。 工作人员提供了一个长期的合作和人民之间的关系举行信任，忠诚和责任。
• 层次文化 - 在工作人员之间的这样一个组织指出，由官方的法规，政策和程序的规定非常明确的层次关系。 这是一个非常保守的地方，在那里观察工作的明确信息，建立秩序。
• Adhokraticheskaya文化 - 这种形式是由人的倾向冒险和创新的决定。 在这样的组织都在不断进行实验，可导致成功和失败。

企业文化的类型

这种分类一直流传于西方，根据工作性质的公司股票。

• “棒球队” - 这些公司在迅速增长的市场运作。 因此，每一位员工都必须具备这样的素质的活动，创造性和主动性。 快速做出正确的决策，并发现新的方法来开发是很重要的。
• “俱乐部” -这样的文化是在稳定的公司，鼓励更多的共同协作。 这个组织能够缓慢但稳定的职业。