工资指数化

收入指数化的 - 是退款，部分或完全的人口，这是由居民消费价格的增长造成的收入损失。

在世界的实践的两种形式下面描述的过程：

•自动 - 当收入的工资和其他类型的指数是成正比的价格增长。

•半自动（即合同），这是基于与国家机关，工会和雇主的代表在吸引专家的谈判，以及。 在欧盟申请指数化这种形式，而这些谈判的结果是建立建议，设置了集体谈判的社会保障的门槛较低。

劳动法出台的文章承担所有雇主进行工资的指数化。 在这种情况下，劳动法并没有设定任何最后期限，也没有工资的增加。 这些参数每个雇主必须证明自己的身份的协议，LDF或集体协议。

工资指数化的，因为我们已经说过，链接到消费价格上涨的概念。 根据SSC的方法按月该指标的计算，并描述相比之前在当期消费品和有偿服务的家庭支出变化水平。 该指数的计算方法在某些地区和俄罗斯作为一个整体。

雇主不得产生员工工资的增加是张贴Rosstat的价值。 该公司的职责包括工资水平的定期审查。 价格上涨对 消费品 和服务是增加的原因 工资 ，以保持它在实际内容的水平，还有 的购买力 工人。 因此，Rosstat的数据被视为最低工资率指数。 在这种情况下，通过选择，自主设置工作，员工条件的用人单位的自由原则的指导（但他们不应该加重他们的财务状况和侵犯权利）。

为了确定工资指数化的规模，除居民消费价格指数增长被允许考虑其他数据，如最低生活工资的增长，劳动人口计算，或者 通胀率。

工资指数化的规定：

- 指数化机制 - 也就是它的大小。 这就是我们上面谈到的。

- 其执行的频率。

周期性的索引中的协议，LDF或集体协议还确定。 它可以是任何 - 的年度，半年度，季度或月度。

工资指数化的不同于其增加 - 这是两个不同的概念。 例如，如果在预算机构轻微加薪或出现周期性的 关税税率， 在奖金的尺寸的增加，这种增加不能称为工资指数化，因为这里的条件不明确增加员工，他们没有在当地充当索引规定。 在 劳资纠纷 经常处理这样的情况下，当有关于赔偿提高了工作的性质雇主和雇员之间的这种差异。

因此，机构的选择领导人，以及职工工资的一定首先录制在LDF或集体协议的指数化的频率。 如果没有这些文件，对员工的工资指数化的规定，在检查中合格的劳动监察机构作为违反劳动法律，充满了处罚。