工作时间是一个概念，从法律的角度来说是类型。

工作时间是雇员履行劳动（职务）职责的时间间隔。 这个差距应该在公司的工作时间表中明确规定。

谈论什么工作时间，概念和类型，不可能不提到 工作时间的标准。

工作时间的规范是指员工在法律规定的期限内需要在企业工作的时间间隔（间隔）。 目前，这一事件的所有雇主都是从1991年起依据“关于提高劳动者的社会保障”的法律。 它清楚地表明，一个日历周工作的时间长度不应超过等于40小时的时间。

因此，通常在采用五天 工作周的 企业，每天 工作 时间为8小时。

上述工作时间，概念和类型不适用于所有组织。 经常发生的一个企业或组织没有明确和确定的每周工作时间。 在这方面，根据“劳动法”的规定，工作时间由报告期总结确定。

除了一些企业的正常工作时间外，还有一些兼职工作。

这种工作时间的亚种可以针对某些类别的工人设定。 例如，16岁至18岁的工人，按法律，工作一周的总时间不得超过36小时; 如果16岁以下的孩子的工作被使用，那么一周减少到24小时。 雇用危险工业的雇员（危险工作条件）也不得超过36小时的工作周。 在减员或兼职工作的类别中，还有一些劳动者在精神领域。

此外，企业内所有员工的工作时间在假期前和节假日前减少了一个小时。

夜间工作时， 一班班次 的 时间也减少1小时。 但是，如果员工有其他理由减少工作时间，那么这个规则可能不适用于他。

因此，如果我们从法律的角度考虑工作时间不足，我们可以制定这样的定义 - 这是履行工作所需的最短时间间隔，其持续时间可以通过双方的相互协议减少; 这种劳动的支付是以员工工作时间的实际费用发生的。

工作时间的缩短可以在工作人员的接待和工人在企业工作期间发生。 在后一种情况下，经常在雇主（成本降低或生产）的倡导下，以及雇员（怀孕，慢性疾病，家庭情况）的倡议下，可能会发生向减少工作方式的过渡。 另外要注意的是，员工转入兼职工作并不意味着减少或者消除雇主的社会保障，例如 休假时间， 计算资历等等。

工作时间，概念和类型 - 意味着另一个术语 - 不受管制的工作时间。 这种子类型的工作时间仅适用于某些类别，特别是属于管理，经济或技术人员的人员; 工作不能由其他类型的工作时间（教员，顾问）核算的人员; 远程工作或免费工作的员工; 工作时间通常分为不等间隔的工人。

工作时间，概念和类型包括一个术语 - 休息。 让我们考虑工作时间休息的概念。 这个时间间隔是指工作日期间雇员履行职务的期间。 有两种类型的休息：与短期休息和膳食相关的休息，通常不包括在总工作时间内，因此无薪; 额外休息时间仅限于某些类别的员工，这种休息时间包括在总工作时间内，由雇主支付。