实体的唯一执行机构：职权

包机有限公司，一个模型，它被认为是所有组织的标准，包含有关该公司的关键条款。 它确立为企业的过程中，介绍了基本操作，制定了权利和参与者的义务。 同样的文件确立的唯一的法律地位 的的执行机构 法人实体。 进一步考虑到它。

概观

法人实体的唯一执行机构 - 是的，其实，在公司里，这需要公民具有特殊地位。 它能够获得和行使权利和承担组织的职责。 在实践中，这种操作传递给头。 包机有限公司，其中样品的文章中，提出限定其管辖和其他事项的范围。

规范基础

该公司负责人的活动的法律规定执行：

1. 联邦法“关于有限责任公司”。
2. LC RF。
3. 联邦法“关于联合股份公司”。
4. 民法典。
5. 联邦法“关于个人创业者和法人实体的国家注册。”
6. 法律№161“在市政和国家单一制企业”。

民法

该GC发现，任何组织通过自己的机构收到了他们的权利和义务。 他们的法律规定，其他规章，包括本地的基础上运行。 后者，特别是涉及和创始文件。 它定义为选举或公司管理层的任命程序。 该规定载于艺术。 53 CC。

管理岗位的特殊性

任何法律实体必须有它的执行机构。 这可能是一个实体或公民群体。 能力管理包括业务活动，控制和公司的组织。 它获得的权利并承担该公司的相应责任。 联邦法“关于有限责任公司”是为管理设备定义特定的规则。 首先，它涉及企业的订单管理活动。 在艺术。 32，正4的FL的确定独立地或与对等结构一起使用时的当前的业务管理由唯一的致动器的法律实体。 纳入公司的管理人员全部科目，须对股东大会和监事会。 其中一人执行公司的管理的选举。 创始人，谁也CEO，签署与该组织签订合同。 代表签名的投入主体，谁主持在大选举行股东大会。 宪章，这种权利可以被转移到监事会。 主题可以采取行动，这是不是一个组织的领导者中的一员。

导演：权力

该公司的负责人是代其行事。 在这种情况下，它不需要委托书。 按照法律规定，是唯一的下列职权 中的行政机构 的法人实体：

1. 本公司的利益，代表代其工作，事务。
2. 接受订单的员工的出版员工解雇他们和转让，适用于他的晋升和纪律措施。
3. 委托书的发行应被授权以代表的公司，包括替代的可能性。
4. 其他权力，也未获得法律或公司以监事会的职权，公司和大学治理结构的大会章程规定。

选举的细节

根据该程序，建立法人实体的唯一执行机构，固定 本地行为 的公司。 头部的选举，由大会从办公室早期切除。 其职责还包括执行董事，后者的批准，并与他订立合同的权力转移。 这样的决定是由多数票作出。 另一个量可以通过规约来确定。 同一文档解决上述可以被包括在监视板的能力。

更换头部经理

其他单位或者个人创业者的唯一执行机构的法人实体的职能可以转移。 这种可能性在艺术供奉。 联邦法14号的42功能正常，直到2009年7月1日，该公司的执行机构的权力可能被转移到一个经理，如果在当地报纸上有明确规定。 这种状态已经被取消法律№312。

规则SA

他们都建立了联邦法律号208在前面的情况下，公司的事务的管理可以单独使用或与董事会一起锻炼一个主题。 指导单位须向董事会和股东大会审议。 在本地公司文档，包括共同施用，确定的对能力结构。 法人实体的唯一执行机构，在这种情况下担任其董事长。

JSC头的能力

该公司总裁应决定与该公司当前工作管理的所有问题。 它的职责不包括监事会管辖或股东大会之内的任务。 该公司负责人无委托书代表它的利益，使代表其交易，对员工接受工人，他遣散他们，翻译，发出指令，并发出订单有对所有员工的约束力。

创建JSC的执行机构的顺序

作为一般规则，为企业的导向结构的形成是本次会议的责任。 这也决定对帖子的主题的提前释放。 在这些过程中所涉及的有表决权股份的所有者。 决定由过半数出席会议的总数。 这些问题也可以包含在监事会的职权。

在统一的数据

在统一的国家注册应当进入法律实体的唯一执行机构的所有数据没有失败。 在任何信息的变化，进入统一的可予调整的情况下。 的应在国家统一注册是强制性的信息列表，定义艺术。 联邦法律129号的这5包括：

1. 企业目前常设执行机构的位置（地址）。 在没有其应包含与开展活动，代表公司擅自权的主体的信息。 地址必须与公司进行沟通。 在该公司有一个控制的情况 - 个人或另一家公司 - 分别表示居住地点或位置。
2. 名称，其行使律师作用的自由权力代表该组织的权利主体的职务。 此外，按照现有的立法护照或其他身份证明文件的数据。 如果在统一INN输入。

劳动关系

他们由劳动法调整。 劳资关系 与二段管辖的唯一管理机构。 代码43。 在艺术。 273 TC解释了头的概念。 他们是公民，而根据规定，包括当地的行为，进行企业管理，作为其执行（个人）的身体。

劳动合同的终止

除了在艺术的共同基础。 278 TC设置合同终止的附加条件。 这些措施包括：

1. 债务人根据法律的规定，头破产（破产）的解雇。
2. 该组织的授权机构或财产的所有者获得通过（代表）决定终止合同。 与财富的拥有者指定的单一企业进行权威的头雇佣关系，在政府确定的方式终止。
3. 其他理由在合同规定。

保障了头

在合同列明权利要求2汤匙的原因而终止。 TC 278，在没有的在主管的行动/无为内疚，它应该得到补偿。 它的价值在劳动合同设定。 在这种情况下，赔偿金额不能每月平均工资少于三次。 这条规则是建立在艺术。 279 TC。 经与主任，副主任和Ch终止合同。 由于所有权变更会计师，该公司财产的新东家必须支付这些工人的补偿。 它的价值不应该是一个月的平均工资的3倍以上。 这条规则是成立的艺术。 181 TC。 该公司负责人有权终止劳动合同。 同时，他有义务通知车主1个月。 通知应采用书面形式。

职责

规范组织活动的法律，规定行政责任。 当行使自己的权利，也有义务去慎重行事，只在本企业的利益。 造成头的故障全部损害的，应全额报销。 执行机构的财务责任设置艺术。 277 TC。 经理负责给公司造成实际的直接损害。 招致他的行为/不作为造成的损失计算，根据民法的规范进行。 诉讼并没有参与管理：

1. 投票反对造成损害的决定。
2. 不参与在其中一项决议，其结果的任何性能损失通过了会议。

解释

在建立的理由和责任经理的程度必须考虑到业务的其他情形的一般规则，这是必不可少的。 经济补偿只提供的情况下，内疚的主题。 在小时。1第1汤匙。 民法典它的401确定谁没有履行义务或适当履行他们的领导者，是在法律责任，除非在其他理由通过合同或其他法规规定的情况下。 主题可以被认为是有罪的，如果他已采取一切必要的措施，这是需要他照顾和注意的程度，以避免损坏。 以N 4汤匙。 民法401，被认为是可以忽略不计预先对限制或排除赔偿责任的故意违约的协议。 按照法律规定，有权提起索赔所造成的组织的负责损害赔偿，有它的任何成员。

规则制裁的应用控制

在立法的意义，款的规定应适用于人，3汤匙。 401，如果法律或者合同不涉及责任的其他条件。 为了在不履行义务的承担，除非他能证明它的执行是不可能有充分理由的情况下，应用受到适当的制裁，不可抗力（不可避免的突发事件和在特定条件下）的原因。 这些不能被归属于例如，违反义务对承包商的部分，在市场上缺乏必要的产品或现金债务人。

对等领导制裁

如果您的组织是由一些科目一起管理的，应当 承担连带责任。 的处罚仅适用于领导集体的成员，谁投赞成票的决定，这给公司造成损害的应用。 责任损失和被弃权。