劳动保护组织：生命和健康系统的保护

根据职业安全健康体系理解健康和人的他的工作寿命期间的生活。 该系统由组织，技术，法律，社会，经济，医疗和其他措施，以确保员工的安全。 职业安全的组织由法律规定，因此雇主必须在每个工作场所创造的工作条件适当的法律和法规的行为。

在一般情况下，职业安全的在公司的组织寻求职业病，伤害，以及社会保障对于那些谁在工作场所遭受最小。 这些目标的实现发挥作用，它由若干服务职业安全健康管理体系。 他们 对劳动保护的指示， 监督其执行情况，并讨论了有关这一领域的具体问题。

此外，相关部门的框架内，制定和实施旨在提高知识的现有员工层面的措施（例如，劳动保护情况介绍，包括行为的规则，无论是在工作场所和整个企业的领土，工作规则等.D。）。

多维定义 职业安全和健康的概念 讲其内部的复杂性。 它基于安全和职业健康，其创建工作流最佳条件，但不是它的唯一部件。 劳动保护的正确的组织手段和及时引进新技术，机械化和自动化生产; 确保所有机器，设备，建筑物及构筑物的正常状态; 消除病因，可导致事故的发生。

不管什么样的经营公司，与拟定的劳动保护至少一个劳资协议的存在活动都被组织 安全指导 所有员工。 该贸易公司，以及在每个位置的制造工厂，其劳动规则，这样的卖家，搬运工，仓库员和其他工作人员进行培训，（其次是知识的测试）。 在贸易劳动保护也不例外，因为这里也有生产的细微差别和因素，它可以工作和工人健康的能力产生不利影响。

工作人员的主要危险是疾病或损伤可能会阻止他出卖自己的劳动力一会儿。 但获得 生产伤害的 就是这样一个社会经济性质，它可以让你弥补这种不便的补偿。 这是应归功于劳动关系的国家规定和劳动保护出现。 它是结构，它的复杂性，包括法律，社会和经济方面的组织，提供一个健康，安全的环境，这是所有的宪法权利。 所以，找工作，在其他情况下，有必要会喜欢什么样的组织 劳动保护的企业。