在企业劳动保护：谁应该

在企业中的劳动保护措施，以确保员工的生命参与的健康和安全的复杂 就业过程中。 而且所有这些谁可能是在生产过程及其结果有关的任何方式。 这份名单包括卫生卫生措施，组织，技术，社会，经济，医疗和康复等。 在工厂职业安全是头，以及特别授权的人谁负责这个过程的某些方面的责任：消防检查员，劳动保护结构，工会和其他组织的国家监督。

劳动保护的职责

• 维护职工的劳动法规要求组织 对健康和生命的保护。
• 预防性维护为了防止受伤，职业病。
• 工作旨在优化工作条件。
• 关于安全辅导员工。 进行定期通报。
• 审计和调查，对于 在企业中的安全性。
• 制定和实施改善工作条件和安全程序。
• 参与开发和有关的工作和安全条件的改善集体签署协议。
• 投诉及有关安全和工作条件的信件给员工。
• 确保控制必要的协助和进行内部调查，如果 工伤 确实发生。

立法框架

在能力，其中包括在企业劳动保护的人，必须在法律框架和与该物体俄罗斯联邦的法规进行引导。 以及当地的法律法规，如集体协议。 监管的主要来源，根据其应在劳动保护在任何类型的企业组织，是联邦法律№181-FZ ot17 1999年7月。

在不同的企业的法律要求特点

在这方面的一个重要方面 的劳资关系 是 具体的立法为不同性质的不同机构。 因此，在企业劳动保护餐饮涉及遵守有关的设备和维修房舍国家卫生规定，他们的建筑特色，气候，温度，制造工艺，场所清洁，消毒和其他许多细微之处的特殊要求。 头，在责任，包括在通信公司的职业健康和安全的区域，有义务提供噪音在房间，振动，照明，在设施适当开口两个员工（职位和电报），并为企业客户机安全水平。 规范行为，也规范安全删除邮箱对应的复杂邮局工作人员的士气。