公司“Dostavista”：快递员的评论。 快递服务“Dostavista”：评论

运输公司和快递服务的服务使用了大量的人。 主要是它是一个商业 - 各种网上商店，目录和其他服务都只是通过使用这些服务交付给客户的特定产品。 这是他们谁形成核心客户的快递员。

在另一方面，也有工人自己的快递公司参与直接交付货物。 这是谁需要普通百姓 多余的钱 用于货物运输的形式进行简单的操作。

最后，还有“新生代”，这将连接客户和员工，以满足双方的需要的递送服务。 Dostavista她打电话。 快递工作 在这里，根据该公司网站的建议-这是赚取简单的任务额外收入的好机会。 要了解如何居然在公司的普通快递员的工作，我们将在这篇文章中写的。

该方案可与“Dostavista”

因此，配送服务，这是本文中讨论称为该订单被即时处理的原因“紧急”。 它看起来是这样的：客户准备货物从点“A”的交付请求“B”点，此后在该公司的控制中心收到订单。 从那里，他被转移到管理系统。 人类的语言讲，为了把在移动应用程序“Dostavista”（快递员的评论表明，这种情况发生在一天中的任何时间）。 接下来，想接受这份工作，做了才能让自己和提出的地址谁的用户。

这种方案的好处作品不少。 对于客户，他们在说谎，他立刻收到来自附近的载体，这是准备运行一个小成本的差事响应的事实。 对于员工，加上工作就在于他能够形成自己的工作日程，因此，选择何时和何种顺序他会去。 最终，双方的利益连接的传送服务应用程序。 和它发生很快（在其网站上挂起承诺应对刚刚3小时任何顺序）。

对于快递员要求

鉴于其工作的整个分娩服务的系统，就可以形成一个数字，需要在公司“Dostavista”的工作品质。 当然，这是礼貌给客户，准时，准确和愿望，老老实实做好自己的工作尽可能地; 在这里你可以包括“连接”的存在（毕竟，谁就会去完成订单，完全取决于这个因素，如果快递或应用程序通知或错过与“给”同事）。

通过一个事实，即“Dostavista”点回顾过去信使（订单则最好的选择）来看已经几乎夜以继日地是“在手机上”（查询订单的附录中的地位）。 这当然，能带来一些不适的表演。 运营商抱怨说，他们不得不“随手机睡觉”，以获得良好的，汇票。

工作表

其实，这是一个工作在快递“Dostavista”的服务形式。 员工评价说，这是 - 个需要不断监视应用程序，然后选择更昂贵的订单来看一遍，拿走货物（或包裹），并带她到指定的地址。

正如前员工指出，它看起来轻松了许多比实际。 除了一个事实，即获得一个真正的长期订单是相当困难的（因为系统中的许多快递员，其中一部分是由于较高的排名，许多估计优先）; 还应该采取的，而且工作是有效地完成护理。 否则，当快递到达的顺序执行的地方的情况有可能出现，而客户会（因为延迟例如）不满意的任何理由。 在这种情况下有冲突，在此之后，客户收到补偿和Courier - 在他的名誉“减”。

职业发展

尽管，根据公司“Dostavista”评论信使，它有一个“自由日程表”，存在着相似的可能性生涯。 这是在拿订单系统的声誉和快递评估表达。

它看起来是这样的：当一个人执行任务，它可以分配的建议，评估，当然，填补了另一项工作做的统计。 因此，在该系统中，存在一个位一个“档案”为每个员工的。

下一次，当一个人的工作，声称几个员工很可能会做的工作会一个人负责与较高的评价，因为它是在“Dostavista”系统更可信。 对工作得出这样的结论，这样的评价不公平的，因为它不允许新员工来表达自己的快递员的评论，承担更多的工作，并作为一个结果，赚更多的钱。 然而，实践表明，显然，该系统的工作原理与“可信”的表演证明自己，消除与客户不满不必要的问题服务的组织者。

支付工作

谈到在办公室工作，你不能跳过一个问题 付出的 快递员。 因此，只有两种形式支付的做法信使服务“Dostavista”的。 工作的评论提到他们的现金和非现金。 首先 - 这是当客户端，你将货物交付，支付为您服务“活着”的法案; 第二个-是接受非现金形式支付，即对 银行账户。

因此，在第一种情况下的快递公司只是给投递服务，处理，其实，它的“临时就业”，组织一定比例（如委任制，而他也总是不同的）; 第二个 - 这是相反的。 钱最初收到了公司，之后Dostavista与他们的收费部分员工共享。

促进和刺激

当然，与快递服务合作不能没有奖励员工进行。 有这样一类为“信使谁赢得了比其他人更”，其细节公布每周一次的基础上，以刺激更大的毅力和勤奋的员工。 此外，为鼓励表达的优惠回报这想借几个人的命令形式的各种奖金。

一切听起来不错，不过，如果仅仅是为了阅读该公司的网站“Dostavista”。 在此之际点评快递呈现略有不同，不那么乐观的信息：所有的快递员鼓励有条件的是，和那些谁已经赢得了大部分，给出实际数字的收入，不真实的信息。 运营商抱怨说，其实他们的收入的一小部分。

入门

有趣也是设备组的过程。 因此，本公司所证明的评论“Dostavista”开始合作的快递公司必须填写一份表格。 除了自己的联系方式，你（如果你想通过快递去）也将需要扫描您的护照和密码，并将其发送到指定的地址。 实际上，这种形式的验收文件是不是在法律上有效的（因为你不知道究竟哪里让你的护照和代码）。 然而，这种做法是在这家公司。

一旦从扫描的文档文件会考虑，你就可以开始采取订单。 其实，这也不是那么容易，因为它似乎，因为快递是真的很多，和一个公司。 碰巧的是，为了“Dostavista”是根本不够的，所有快递公司提供就业机会。

与此同时，作为一个初学者，你可以（如果你不介意的时间和精力）承接订单便宜。 这也是一个工作经验，可能在将来有用。

解雇员工

在“Dostavista”裁员 - 是一个单独的问题。 正如前雇员（快递员）指出，有可能很快终止与员工的协议。 此外，大约有服务交付“Dostavista”支持这种担心其他评论。 在追求自己的目标，也可以简单地从订购系统，理由禁止你“大量的投诉和客户不满的高的水平。” 保护自己的权利，并追了回来几乎是不现实的。

在该公司工作的结论

所以，你可以对公司“Dostavista”（俄罗斯）的工作人员评论说？ 首先，这种方便的合作形式，它允许你自由的图表中一起确定一个特定的工作更合适的艺术家，并在同一时间做它更快，更便宜。

然而，紧接着是“Dostaviste”指的是作为一个公司，而没有意识到它的雇员。 然而，许多评论说的平庸无能赚到足够的钱为这些工作已经开始盈利。 问题是，薪酬低，交通运输和食品的成本应该包括快递员自己。