保险公司“Opora”：客户和员工的反馈

在俄罗斯，很难选择一个好的雇主，以及一个善意的保险公司。 因此，很多求职者和潜在客户都会尝试了解有关雇主和服务公司的一切。 只有这样，才能最终决定公司如何适合某些服务。 保险公司“Opora”将被提请注意。 她从客户和员工那里得到什么样的反馈？ 这是一个认真的公司吗？ 她做什么 了解这一切其实并不像看起来那么困难。 特别是如果你不相信他们在各种网站上所说的一切，“otzovikov”。 远离所留下的意见的所有信息都是真实的。 那么首先要注意什么呢？

描述

例如，关于什么是“Pylor”。 已经说过这只是一家保险公司。 它为人口和财产保险提供了一套标准的服务。

被研究的公司遍布俄罗斯。 在许多地方都有分支机构。 因此，这不是骗子。 这个事实让潜在客户和真实客户感到高兴 但是，人们真的想这个组织呢？ 波尔多在多大程度上是一个好雇主，还有一个服务公司？ 它有哪些优点和缺点？ 许多评论将帮助您了解所有问题。

服务范围

首先，一点关于组织对客户的看法。 许多人注意到，波多黎各人向访问者提供了一套标准的服务。 但她也有一些特殊的机会。

迄今为止，“支持”允许：

• 执行CASCO和OSAGO;
• 旅行时取得人寿保险;
• 发布LCA政策;
• 利用抵押保险;
• 保证生命;
• 安排事故保险。

这是所有公司不会发生的旅行者的保险。 所以保险公司“Opora”的评论得到客户的积极反馈。 特别是那些想旅行很多，不用担心保险的人。 但是真的好吗？ 在申请之前，还要注意哪些其他特征？

等级

例如，其他类似公司的组织评级起着重要的作用。 迄今为止，波尔多是知名的，但决不是最好的保险组织。 每个公民应该记住这一点。

关键是这家保险公司不包括在保险组织十大领导人之列。 如果你看看稍微过时的数据，2014年，“波尔图”在 保险公司评级中排名 第36 。 到目前为止，组织的确切位置是未知的。 足以知道在俄罗斯，“波尔图”的评级较低。 因此，并不是每个人都准备与这家公司合作。

信任

保险公司“Opora”对客户的评论不是最好的，即使是相对较低的可靠性水平。 该指标对所有企业来说都是非常重要的。 他指出转向这个或那个组织的安全性。

在“支持”层面的信任大概是B +和B ++的标记。 因此，它们被认为是“低可靠性”和“可接受的可靠性”。 不是现代组织的一个很好的指标。

所有这一切推动了“派塔尔”有一些严重的问题和缺点的想法。 在客户中，很少有人很快决定与公司进一步合作。 毕竟，即使对高可靠性的保险公司也是怀疑的。

服务质量

还有什么可以说客户对待公司的方式？ AO（保险公司）“Opora”评论对服务质量不明确。 有人说公司对每个客户都很关心。 员工都反应敏锐，他们试图回答所有问题。 答案是详细和可以理解的。

但有些客户指出，“支持”不是处理人口的最佳方法。 员工对游客不屑一顾，可能是粗鲁无礼的。 一些下属不是以他们的专业精神来区分。

那么怎么相信？ 保险公司“Opora”真实的褒奖受到歧义。 在某个地方，真正的工人不是最好的工人。 而在某些部门，恰恰相反，在高空维修。 只要考虑到一般来说，该组织本着诚意对待其访客，但没有人免受人为因素的影响。 这里也有消极的经历。

CTP和CASCO

他们对这个组织的汽车保险有什么看法？ 保险公司“Opora”收到这些类型的评论。 有人说，CASCO和OSAGO的政策真的很有用。 他们帮助没有任何问题得到付款，修理汽车。 许多情况都由保险承保。

与此同时，绝大多数意见表明，“支持”汽车保险政策在各地都不被接受。 钱为他们带来问题，汽车修理正在修复相对较长。 所以OSAGO和KASKO这里很多推荐不要弄清楚。

在游客方面

保险公司“波尔图”在旅游中评价游客对整体保险的积极性。 但这种意见很少见。 毕竟，人口原则上对被研究的公司持怀疑态度。 许多人认为，“道具”在旅行中不是最好的保险。

实际上，付款是以客户计算的方式支付的。 一些维护失败也不排除。 如果你相信很多评论，那么依靠“Pylon”就不行。 更准确地说，一个人只会自行冒险。

工作机会

“支持”（保险公司）审查员工收到了各种各样的。 值得注意的是，公司在就业期间做出了哪些承诺。 这是一个重要的时刻，允许判断组织的完整性。

最初，“支持”本身具有以下承诺：

• 官方就业;
• 灵活的工作时间表
• 友好团队
• 社会保障;
• 职业发展;
• 体面劳动
• 免费培训;
• 个人发展。

它的真相是什么？ 什么承诺是欺骗？ 所有这些好处是否真的向员工全面提供？

关于就业

保险公司“Opora”收到了正面的评论，因为这个组织实际上为其下属提供了正式的工作安置。 在这里不受欢迎。 而且也不会有非正式的工作。

虽然没有注册，只有在培训/实习期间才有工作。 其持续时间约为一周。 此后，有必要终止合作，或正式符合俄罗斯联邦的劳工立法。 “支持” - 这是您可以获得工作经验的地方，这对于人口来说是必要的！

工作时间表

JSC保险公司“Opora”评论收到的不是最好的工作时间表。 一方面，公司提供良好的工作条件，并规定了劳动合同中的工作时间表。 但另一方面，既定协议却经常被违反。

员工注意到，即使在工作结束之后，您也必须停留加班工作，这不会以任何方式得到回报。 工作大概需要12-14个小时，这并不总是容易的。 不过，大多数雇主都看到这种情况。

收益

保险公司“Opora”审查盈利计划。 事实是，如果你相信许多意见，那真的很低。 可以赚到正常的钱，但这是非常困难的。 大多数工人没有成功。

下属“支持”的薪水很低。 但确切的收入取决于所提供的服务数量。 因此，高利润的前景正在发生。 只有现在才实现它们是不可能的。

低收入是“Opora”从下属收到很多负面的原因之一。 毕竟，当你开始工作时，他们承诺有一个很好的收入。 很多时候，很多人准备忍受繁重的工作时间表，并且有长期的加班费，但只有通常都是这样支付的。

集体

但对于工作集体保险公司“Opora”的评论大多是积极的。 工人指出，大部分干部是认真，有同情心和友善的人民。 他们帮助新来者习惯了新的工作场所。 随时准备帮忙。

虽然有时工作团队不幸运。 从这样的情况来看，没有人可以免疫。 但一般来说，这方面没有任何投诉。 没有竞争或严重的争吵。 只有一个准备支持的友好团队。

老板们

当局不大希望。 大多数工人表示，“派塔尔”领导层对下属不太认真。 员工强调的不公平和偏见的态度。

但是，几乎任何雇主都提出这种要求。 这是正常现象 有些员工说，“派塔”的领导只是要求纪律。 在这里使用，你只需要记住，当局不能认真对待他们的下属。

结果

很明显，什么保险公司“Opora”对客户和求职者进行了评论和评级。 这不是就业的最佳地点，也不是申请保险服务。 但对公司的直接否定并不表示。

“支持”实际上有很多缺点。 其中一些可以和解。 在这里，员工和客户都会面临风险和风险。 反馈意见表明有人对组织有积极的经验，有人负面。