“俄罗斯联邦劳动法”第136条的评论

“劳动法”（具体来说：第136条）中详细描述了工资如何支付给雇员。 这个问题具有约束力的细微差别。 雇主不仅要按照合同规定的金额向其工人发放金额，而且要按照规定严格按照规定办理。 我们来看看第136（RF）条的内容。

摘要

该文件包含对企业管理强制的具体规范。 顺便说一下，他们的不履行会对控制机构具有影响力的官员构成威胁。 第136条要求雇主通知工人：

• 基本和额外付款的数额;
• 扣留基数;
• 累计资金总额。

列出的数据应在转移资金到期前提供给转移的人员。 此外，该文本还包含有关支付所得款项的具体交易的地点，时间和顺序的条件。 值得一提的是，“劳动法”第136条规定的标准是相当严格的。 我们开始更详细的研究。

结算单

这是包含必要信息的特别批准文件的名称。 技术委员会第一百三十六条规定，行政机关依法公开行事。 不允许隐藏关于正在进行交易的员工账户的财务信息。 事实是，我们不仅要收取一定数额的薪金，奖金，薪酬，指数等，而且还扣除税收。 所有这一切都是必要的，以提供给帐户的所有者。 会计师执行操作。 他可能会被误解，表现出基本的注意。 第136条的制定方式是排除长期有争议的问题的发生。 当然会发生误解。 但员工有权从行政部门（以下简称会计）收到完整详细的业务分析。 结算单的形式必须经内部法规批准。 这个问题由“守则”第372条详细说明。

收到工资的地方

立法规定，工人和企业有权就计算的方式达成协议。 主要有两个选择：

• 在行政当局的位置;
• 到银行账户。

立法会议员规定，双方可以自愿决定转入所得资金的其他条件。 应在合同或特别协议中注明。 这个项目很少实现，只在某些工作条件下。 例如，如果一个人被送到与金融交易没有政府间协议的国家的商务旅行，或在旷野。 为自己判断，在这种情况下是否有可能实施俄罗斯联邦“劳动法”第136条？ 会计师定期寄送到野外 当然不是。 在转让研究成果之后，双方同意条款和条件的付款条件，作为一项规定，完成转让后。

员工的义务和权利

对于行政部门负责，我们与您解散（目前为止）。 但工人也有责任。 即：他必须书面通知公司他的个人账户的细节。 没有这样的文件，会计师没有权利转让。 这是严格控制的，不是一个空的手续。 如果一个人想改变银行，他会通知行政部门。 有必要将相应的声明写入财政部门负责人或负责人。 必须在下一次付款之前五天内完成。 否则，专家没有时间处理文件。 通常，该文件是以总会计师的名义编写的，以免造成过度的官僚作风。 更多这样的声明不适用。

付款条件

我们的文章描述的以下条件说明什么时候需要向员工转账。 建议将其分为两部分。 无论如何，立法者要求政府以半个月的时间为准。 我们以前称这些收据：预付款和工资。 货币关系的所有细微差别都是在 集体协议 中定义的 。 他们也在 内部劳动法规中规定。 金钱通常转交给工人。 但是，当他们到另一个人的费用来的时候有条件。 例如，当员工突然死亡时 具体情况由特殊的法律法规确定，也必须与合同签订。 另外，这篇文章是指 假期薪酬 期间 。 这笔款项应在其休息开始前三天内给予雇员。 特别条件包括关于付款程序的建议，如果tony落在周末。 在这种情况下，这笔款项应在工作日之前由工人自由处理。

LC RF第136条有意见

2016年没有对该项目进行任何修改。 专家对此作出评论，表明本条的规定对实施具有约束力。 不公平的雇主试图逃避定期付款的需要。 只有在协议条款或其他双边文件规定的情况下才允许。 也就是说，双方必须同意适合这两者的其他条件。 违反本条规定的，处以罚款。 员工应该意识到，劳动立法的执行由政府机构控制。 如果行政当局不诚实，不按时付款，则有必要向有关当局大胆申请。 检查员将检查所有文件并作出决定。 但是，在您投诉之前，您需要检查一下规范企业付款顺序的文件。 也许你还没有完成阅读或忘记某事。 检查 劳动合同 的 内容， 内部规章等文件。 你可以从人事官员或律师那里找到他们。 他们不是秘密的，应该在就业和其他时间都提供给你认识。