休假

俄罗斯劳动法规定的准予。 劳动者在工作一年一次休息的权利。 而今年以来，随着日历延续十二个月内，但它是从一月的第计算，并在约会时的人去上班了。

此外，节假日的规定，如果员工一定是唯一可能的 资历。 它发生，有些 时候 它不包括。 在这种情况下，工作一年后结束，正是在天数，这是不包括在总的经验。

节日的规定采取不同的条件下进行。 他们依赖于它依赖或之后的第一年的事实。

如果从被不断地为同一组织6个月工作，然后在第七，他可以在得到一个假期完全合法。

法律规定，无间断的工作经验。 这意味着提供的度假为同一雇主工作的时间。 因此，与下属还清，他必须支付他的休假补偿任何未使用日。 或者，用人单位可以提供与随后解雇离开。

有时，带薪休假可能的六个月期满前发出，即提前说了。 这些案件由法律规定。 因此，为6个月的工作，在经过前许可申请，应当由签订：

- 谁没有到了18岁的员工;

-谁愿意采取进一步立即妇女 的产假后， 这对怀孕和生育期间给予，或在他面前;

- 谁已通过婴儿（最多3个月）的员工。

不要紧多久这个雇主从工作。 在这种情况下，法律不被破坏。 例如，一个十几岁有权要求他提供年假和工作一两个月后全部付清。

联邦法律或劳动法规定的其他情况下停留许可手续，直到为奠定过期六个月。 例如，当妻子正在休假因怀孕和分娩，她的丈夫，也能得到它，如果他愿意。 同样的机会有，例如，退伍军人。

对于这些年的休息，从第二，保留可随时服用。 只有符合优先顺序，这是设置在特定的雇主是很重要的。

而在工作的第一年，那么以后所有准许她必须是完整的。 唯一的例外是员工的请求，允许他采取的分配休息时间只有部分。

休假制度，由组织机构设置，决定了他们提交的顺序。 每年它是由用人单位再次进行。 同时，他不得不采取条例时如考虑以同样的方式对工会的愿望。 计划的批准应当在开始前由下一日历年最多两个星期的。

准予不得违反该组织的通常的节奏。 附表可能开始没有比这一年的第一天前，为它提供了工作。 这是最重要的条件。 我们还应该考虑到，工人本身的意愿，特别是在生产过程中。 从有权要求工会的头部和改变释放时间，如果它不适合他的权利。 雇主还可以主动改变休假员工的离职，但当然，他的同意。

该法律规定，并提供对某些类别的最方便为他们的时间带薪休假状态的官员。 现在，在全国享有这项福利了大量公民。