年假。权利和规则。

夏天正在快速接近我们 - 最常见的假期。那些首先遇到这种“现象”的人以及有着伟大工作经验的人都需要知道他们对于当之无愧的休息的权利。在什么时候提供，什么条件。

“俄罗斯联邦劳动法”规定了年假，该法规定了根据若干条款提供年假：

- LC RF第114条规定，员工有权享受年度带薪假期，届时他保留工作地点，职位和平均收入 ;

- 根据LC RF第115条，每位员工有权享有28个日历日的基本带薪休假。根据现行立法，一些类别的公民可以根据俄罗斯联邦“劳动法”规定的数额给予额外假期。

- LC RF第122条包含新员工只有在企业连续工作6个月后才能获得有薪休假的信息。

因此，该国的每个公民都有权享有俄罗斯联邦立法规定的年假。同时，在工作年限届满后，如果雇主没有履行本条的义务，员工有机会以自己的意愿行使其权利。

至于第一次休假的强制性六个月，不仅包括工作日，而且还包括以下时间间隔：

- 员工注册职位的时间，实际上是根据联邦立法，实际上他没有工作，而是在履行公职时。

- 雇员由于非法理由而被撤职的时候，后来被恢复;

- 俄罗斯联邦法律规定的其他情况

因此，如果在一个企业框架内的公民工作期间发生这种情况，那么就必须将其纳入工作经验并登记参加工作的六个月，使他们能够依照俄罗斯联邦“劳动法”第122条行使其休假权。

根据艺术的第2部分，有几类工人。即使雇员在企业中还没有六个月的持续经验，俄罗斯联邦“劳动法”第122条也应给予年假。

这些类别包括：

- 在产假之前或之后可以行使基本假的权利的孕妇;

- 十八岁以下的人

- 在公司工作，长达三个月的人领养孩子的人。

如果雇主不同意在六个月到期之前给予上述类别的公民许可，他们有权根据联邦立法独立行使假期权利。

在企业连续工作的几年中，根据员工的要求或根据企业的预定订单，年假在一年中的任何时间都可以提供年假。

如果不存在这样的时间表，雇主不能阻止雇员按照自己的意愿离开休假，前提是雇主在休假开始前至少两周通知雇主。

根据联邦法律，按照第9部分。俄罗斯联邦“劳动法”第136条，雇主有义务在休假开始前不少于三天支付休假。雇主不履行义务，有权延期休假的开始日期，因为在收到重大资产的情况下支付年假的法律未得到遵守。