什么是假期的时间表，是怎么做

不是每一个员工在一个特定的公司工作，知道假期的日程不是简单的一张纸 - 这是在力法例的同一公司内和固定的替代护理工作者为计划假期。

劳动法明确规定，年休假计划应至少持续28天。 请注意，其余的计算没有取得历年的基础上，从当员工的时间来计算 被采用。 这意味着，如果一个员工，例如，有坚定月15日，他有权有计划休假，开始4月15日，上一年该设备的操作之后的。

同时，该法律规定，谁刚开始在该公司工作的员工都去休假的权利，已经工作6个月。 只是在随后的几年中，雇员有权每年一次离开计划休假，不管今天是什么日子作出转让员工的状态。

休假制度是有约束力的规范雇主和员工，这意味着双方必须知道他的时间之间的关系的法律行为。 劳动法 规定，填补假期的日程安排，以及节假日安排的批准，新的一年的开始之前没有提早2个星期做。 此外，每个雇主的责任包括与所有拟定无一例外的时间表，员工谁已经把这个文件他的签名下熟悉。 在这种情况下，雇员被通知其它的开始之前，不晚于2周释放的定时。

使节假日的安排，雇主必须遵守所有适用的劳动法，同时尽可能每个员工的愿望和其工作的具体特点尊重。

如果需要的话，雇员和雇主年度协议 带薪休假 可以分成几个部分。 应该记住的是，法律规定，这些部件之一应持续至少两个日历周，或14天来承担。

允许和修订已批准的假期计划。 这样的变化应该与他们的关注，并可能与工人的移动年假的欲望相关的员工清楚地协调，并用新的专家的聘用。

年假为每位员工提供在订单为公司的形式发行。 这也适用于个人创业者，必须发出命令或指令。 在这种情况下，不需要从雇员的任何文件。 如果他在与管理咨询，希望获得计划外休假或转移，这样的愿望是有必要发表声明。

强制性付款的计算全年强制休假期间，员工打算在一份报告中，计算的形式发行。 支付的大部分存储在休息期间的工资，在规定的利率计算。 为了正确 计算工资 来自于过去12个月支付的款项。 目前的立法允许企业家进入其他支付核算体系，为假日期间生产。 唯一的点，你要注意 - 这是一个计算的不同方法不得加重员工的情况的要求。

除了在强制性付款 的假期 ，也有不具约束力，用人单位可以给予自己的判断，例如，奖金。