根据假期顺序引入新的规则

现代人应该知道他有什么权利。 特别是这些权利受到雇主误解，雇主以各种方式误导雇员，以减少或减少休假日数。 没有责怪任何人为恶意，我们说，法律的无知并不能免除责任，每个员工都应该意识到节假日的顺序。 今天呢已经成为一种文化的基本标志，当一个工作人员充分了解他有多少时间离开的时候，他被授予什么时间和假期的顺序。

这是一项相当复杂的任务，包括会计师在计算 休假 时必须考虑的很多细微差别 。 对新 计算休假 及其付款的 程序进行 了重大改变。 其中有：

• 离职不在11个月内就有出现权利，就像以前一样，但是从就业之日起六个月内。
• 在此期间，员工 无偿报酬 14天，在计算假期金额时不予考虑。
• 通过双方同意延期或延期许可。
• 某些类别的工人有更多的假期的权利。

根据新的联邦法，最低休假期限为28个日历日，不包括周末假期。 该术语由雇主以平均收入计算。

支付假期的手续也受到新的“劳动法”的严格规定。 这些规则中最令人愉快的事情是，假期的最高限额不是。 对于那些从事有害生产，工作和生活极端寒冷的北极条件或工作日不正常的人来说，这是有益的。

假期的通常程序是根据年度表制定的，该日程表不迟于该日历年开始前两周制定，并经相关文件所述与员工达成一致。 这个时间表对雇主和雇员都是强制性的。 有时，如果发生不可抗力的情况，双方达成协议后，可以推迟休假，或者雇员行使提前 离开 的 权利 。

另外，现代的节日顺序让假期的分期分为几个部分。 但这些部分之一不能短于14天。

而且，我们当然应该分开说明雇主最常遇到的情况。 这是 计算假期 金钱的时间。 根据新规定，支付假期的程序要求雇主在到期日期前3天支付报酬。 为了计算，过去3个月的数字被采用。 这一时期的金额先分三，二十九点六分。 因此，计算1个日历日的平均收入。 结果乘以从工作中休息的日子。

必须从总金额中扣除单一社会税。

再一次，我们强调，如果一个人在医院 度假 期间 休假 或正在接受门诊治疗，那么休假是机械延长适当的天数。 这项规定不适用于在产假前照顾儿童直到达到某一年龄的人。 离开长期假期后，员工再次上班六个月后再获得下一个权利。

这些都是每个工作人员应该知道的职位。 考虑到新“劳动法”中计算假期的程序引起的所有问题，旨在保护雇员的权利。