工伤和分析方法的原因

工伤被认为是对人体的损害，收到该雇员在当他完成他的工作职责，并导致他们的工作能力的丧失时发生意外的结果。 接受所有病例全部 工伤 被称为工伤。 在这些事故区别：

- 严重程度：轻，重，具有致命的结果;

- 受害人数：单组;

-在这种情况下：与生产，与工作相关的，而不是生产，国内的事故。

围绕一个特定的事故情况的详细研究，是从事职业安全和健康委员会，将信息发送到由工会收取的保险代表。

职业伤害对工业和社会性，这就需要对经济目标的预防措施的实施造成负面影响。 为了防止这种现象的斗争只能是服从的原因，其发生了系统的分析。

职业伤害的原因分类如下。

• 组织。 这可能包括违反安全的，由于缺乏工人的培训，不良的 工作纪律， 低层次的工作流程和控制权的。
• 技术。 在设备，质量差的安全剂，保养不善，故障防护等设计表现为不足
• 卫生。 这种高的噪声水平和振动，光线不足，有害辐射，在恶劣的情况住宅单位的内容。
• 自然因素，如大规模流行病或自然灾害。
• 经济 - 社会，经济和高效和经济。
• 导致生理和心理特性。

在工作分析事故的原因产生了一系列旨在消除它们和及时的预警措施。 它使用的技术损伤这样的分析，无论是地形，专题和统计。

需要地形方法来确定一段时间受伤的最常见的表现的位置。 在未来，这是工作场所和故障排除的地方优化。

专题方法是将原因在工作场所观察到职业伤害仔细分析多边。 它的使用将与统计分析相结合的方法更有效。

统计方法 包括在工作报告事故的量化指标研究。 对于计算出的频率和伤害的严重程度系数的全貌。

在工作条件进行全面和仔细的分析进行了接收数据，职业卫生技术服务进行了一系列与政府的扶持措施。 其中：强制性安全培训; 提供保护工人和设备的适用性的系统监控; 遵守劳动法; 遵守有关劳动保护联盟协议的条款。

作为预防措施有利于设备柜和角落的安全性。 有放置方案，海报，手册，站与个人防护设备，振动测量，噪声，光。

为了尽量减少工伤事故，管理企业共同的与工会委员会正在制定的关于职业安全，其中包括在草案中的部分措施和行动计划 的集体协议。 与政府签署与后者的工会协议，一起后定期合同的条款，球队报告合规性。