什么是工资等级，关税率是多少？

工资 - 这是最有争议的类别支付给员工的一个。 在实践中，一些基本的方法来应计工资支付。 最流行的是以下几点：

• 计件工资;
• 基于时间的;
• 合并的类型。

如果我们谈论预算资助的组织，没有普遍适用的利率，这也是由业绩奖励和奖金的补充。 为了了解国家雇员的工资如何计算，有必要界定什么是关税制度和关税类别。 放电率的关税系数仅在预算组织没有使用，许多企业有收费的附加关税。

什么是从它取决于关税税率和？

资费是施加到第一雇员工资放电的系数乘法器。 该图中，这增加了雇员的工资是受这样的因素如资费类，税率。 在企业通常使用的位 平面率， 由六个数字。 因此，第一类的雇员工资具有的最低速率，和第六，分别最高。 资费1倍的比例对应于最小放电薪水是1.0。

对于应用报酬的关税制度需要与关税系数表。 在他们可能有差异的各种企业，确定工人在实体的会计政策，会计秩序的行列关税税率。 这是讲一个企业的。 国家制定了统一的工资等级的预算领域的工作者。 它有18个等级。 如果我们谈论具体的数字，但值得注意的是，相比第一，最低的，18关税率4.5军衔。

工资分配规模

公司全体员工不得在同一级别领取工资作为其资质等级不同，每一个这些作品进行复杂是不同的。 在这方面，最好是申请的费用规模。 它的主要目的是什么？ 该支付系统的主要目的是给员工分配到依赖于通过其进行工程的专业化和资质等级类别。

每位员工都应对应于他的资格金额领取工资。 薪酬关税法规定，某些员工类别必须进行的工作，这相当于它的复杂是他的课。 它发生的下排出参与工作的雇员于由高级别专家来执行。 在在其如此成功那些情况下，它可以相应地被分配更高的等级。

薪酬关税法是对员工良好的动机。 毕竟，较高的等级，更高的工资水平。

确定关税类别及其特性

什么是工资等级？ 资费因子是由合格的特性的放电的部件。 它的特点复杂的工作水平。 关税放电（数据速率）是速度标尺的主要成分之一。 由于它被定义？ 它可以在工作人员的一个特殊的目录特性的技能水平进行查看。

收费总是计数的规模开始与第一排的工人。 他们往往有最低工资和资质等级。 通常，工人的第一类别的薪水的电平对应于在状态水平确定的最低工资水平。

资费表的类型

适用于工人的类别，有不同的工作条件的多个资费表有趣的是，在一个工厂可以设计。 例如，如果我们考虑机器制造企业，收费正常规模可以在这里度过的，而“热”。 网格的第二种类型被应用到谁在商店与有害的工作条件下工作的员工。

条款更高级别的

你必须有执行工作取得技能类的最高级别的资格认证的最高水平所必需的知识和技能。 此外，还有其他必需履行，使员工获得更高的资格类别的条件：

• 开展工作的三个月更高的水平，并成功地这样做，就是不改变和障碍;
• 立即获得较高的排名之前，你需要通过测试来检查资质等级。

谁决定的技术水平？ 在这个过程中，公司拥有人参与，以及工人的工会组织的代表。

这可能会增加排放？ 排出的资质等级可以在情况下，员工应严格并明确在企业中定义的标准和要求而增加。 工作的劳动纪律必须为正。

如果他违反了公司的法律或其他特定规则的行为的严格规定，其排放也可以降低。 这些措施被用作各种违规行为的负债。

关税制度的重要意义

工资类别，关税税率和规划时所使用的关税税率 工资 的公司。 这使得有可能确定某些类别的工人的收入水平。 考虑其中重要的是要知道某些类别的劳动者的关税税率的水平：

• 预算规划的基本工资按类别员工中;
• 而工人的类别工资分配;
• 规划时增加的关税税率的水平。

实例速度比例表中给出。

关税工资制度都有优点和缺点。 但它的使用是目前不仅在公共部门的最佳选择。