就业需要的文件

就业 - 收入对许多人的主要来源。 在最成功的案例，这是所有生命的最喜欢的事情。 但是为了得到梦寐以求的工作，你必须遵守一些手续的，特别是搜集就业必要的文件。

类型的文档

在该州接待的工作人员开始用其文件的备案。 他们，反过来，被分为两大类：基本和必然要求。 前者包括：

• 护照或任何其它身份证明文件。
• 工作簿。 如果一个雇员被布置用于部分时间或首次，它不是必需的。 对于第一个劳动工具被认为是这本书，这是工作的主要场所，为第二 - 它有义务在人事部门出具。 如果由于某种原因，未来的员工是不能提供劳动（丢失，被宠坏了，等等。D.），需要他的书面申请的雇主创建一个新文档。
• 强制性养老保险的凭证。 如果员工被安排在第一次，它是一家从事设计部门与人员的工作。
• 军用票。 只有人员和那些谁的兵役应征入伍。
• 文凭。 也许在特殊的教育，资格认证，如果需要通过预定位置的文档。

可选的文件

一份工作文件并不总是官员。 有时候，老板可能会要求您在选购的证书，如形式的附加信息：

• 注册。 很少有人知道，在法律不能要求它。 然而，由于近年来的情况下（占总人口的频繁迁移），很多雇主都在考虑这个选项为强制性。
• 的收益报表。 在这里，你的决定，你没有把正确的。
• 该设备的特征与先前的位置或推荐的从前任经理的一封信工作。 尽管该文件是指非核心论文的事实，把它还是值得的，因为它会在你的储蓄罐增加一个积极的评价。
• INN。 当申请工作纳税人不应该要求一个文档，但最有可能你会问它。 对于这一事实，还需要发行准备。 这是在最近的税务机关在居住地（注册或注册）完成。
• 健康的诊断书。 有许多申请工作时需要通过考试，职业，有时接受并完成体检。 此证书必须存在，例如，工作人员从事食品行业，交通行业，以及谁用食物（卖方，厨师）或机构（教育工作者，教师）工作的人。
• 此外，用人单位可以要求通过必要的医疗检查的情况下，18岁的雇佣雇员。 这样的医疗委员会由接收方支付的就业，即这家公司。

步骤工作

一份工作文件 - 它只是在一个新员工的注册过程的第一步。 在几个阶段的所有道路。 让我们更详细地讨论。

应用

首先，你给就业一个示例应用程序，你都尽显。 有时候，我自己写的，但在规定的形式。 此外，该文件得到表中的头部，他规定其工资，把签字的日期。 在这之后你的应用程序以及其他文件人力资源部的交付。

有一份工作的内部文件-这是 集体协议， 企业规则，对每天的工作时间，保护和工资，奖金，假期和其他地方性法规。 聘用前员工未来应成为熟悉它们，始终与签名。 忽视这个程序是没有必要的，以免侵犯，这意味着严重后果的，直至追究刑事责任面对未来。 更确切地说，如果你不告知未来的雇员安全标准，例如，在事故管理的情况下，可以在刑法规定处罚。

劳动合同

下一阶段（其中最重要的一个） -签订 劳动合同。 在这里，我想住。

结论 雇佣关系 必须在三个工作日内进行，在这个过程中的延迟是不可接受的，有悖于法律。 如果你开始履行自己的职责，直到一个重要文件的签署，这个问题被自动视为解决（劳动法第67条）。

该合同必须标明所有关于雇员和雇主，地点和就业条件的信息，作为固定的工作时间和休息，工资，津贴，奖金，等等。E.，担保和赔偿;如果一个人从事危险工作，一定要放下订立合同的日期。 登录重复就业文件。 一个是雇主，第二个 - 雇员（劳动法第57条）。

要点

每个劳动合同试用期包括一串串，他并没有提供给所有公民，所以需要特别注意，以免触犯法律。

劳动法第70条规定，试用期不成立：未成年人，孕妇和有多年一个半岁以下儿童的母亲。 基本信息可以在文件中找到，但该女子是在一个位置的证书，它应该带来最。

重要！ 如果在合同订立时，它并没有证实这一事实证明，试用期被认为是合法的。 此外，在测试期间不针对谁毕业它不超过一年前，但之前没有出路，从来没有工作过，并在他们的专业立即重新就业状态大学的毕业生。

和几个基本的细微差别：在合同试用期在其结论的时刻表示，在未来做出一些修正将是不可能的。 延长试用期是不可能的，但可能之前完成。 另外，这期间的工资不得低于人员编制规定的收入。

根据第64 TC无理拒绝 结束雇佣合同 被排除在外。 雇主必须以书面声明，他拒绝的理由。

作业装置：形式

劳资协议，下一步的人事部门准备的顺序工作。 它是由统一形式的（T-1）通过国家统计委员会。 熟悉他们在三天内进行，一定要签署。 接下来，在工作簿，其中部工作人员离开工作的条目。 与其他所有的文件，他拍摄了，在一个私人的事情穿上存储和原件交还给失主。

根据法律规定， 在工作簿中的条目 应该从就业开始固定在五个工作日内。

而一个工作的最后阶段是个人卡新员工的设计。 她还记录了批准模式国家统计委员会（T-2），这是非常方便，不会造成困难。

这可能是随着时间的推移就业的文件将需要很大的不同。 由于劳动立法不到位，法律的补充和每年提高，劳动过程要求参与者也经历了各种变化。 谁知道，我们应该期望在一两年呢？ 仍是一个未知数。