报酬的关税制度

薪酬的基础上，任何雇员的职业活动的结果，雇主建立了符合自己的技能，以及考虑到执行工作的复杂性，条件，数量和质量。 要进行分化工资报酬适用的关税制度。 它提供了在企业员工参与的所有指标的记录。

它描述了文章一百四十三分劳动法的关税制度 工资 及其组件。 成分的主要组成部分是：

- 关税税率;

- 工资等级;

- 工资，职位上任命;

- 适用于关税系数。

该系统的主要元素被应用率。 他们指出，在支付劳动业绩的员工的专业参与的固定大小的规范一定的难度。 该指示灯每单位时间所定义。 如果他的计算没有考虑 社会支付， 奖励和补偿性质。 与第一类关税，指示每单位消耗的一定时间的非熟练劳动力的最小报酬的大小。

有反映员工的技能水平的值。 这种工资组。 还有一些指标敬业精神的员工级别的值。 他们是一个合格的学位。 关税制度 表示对齐以一定的职位和职务涉及关税税率所有关税类别的总和。 也就是说，它是由雇主决定了各个专业水平的作品的执行工资比规模。

目前，工作法律允许调整的合同和地方两级 工资。 形式 和员工福利制度，以及保费数量，工资水平，工资和其他奖励性付款，该公司可以认同自己的这些指标在反映 集体协议 和当地行动。 各种经济实体设置其资费表。 他们包括在他们的等级的数量不同，并应用到它们的系数增加的速度。

预算组织的关税薪酬体系的集中设置。 它的基础是建立UTS。 统一关税系统由射频政府到位。 这是一个规模，这是完全一样的。 在它的基础上，确定定价薪酬雇员和工人的工作计算。 关税工资和使用UTS工资覆盖了从预算提供资金的企业和组织，事业单位职工的所有组。 唯一的例外是行政机关和代表机关。 UTS包括18个比特。 低和高薪水的比例为1至4个半。

在第一类的速度在公共部门薪酬的关税制度不能超过批准在该国工作的最低报酬值。 这个比率是由政府监管。

记录在ETS排放，指示由员工产生的复杂性。 根据生产条件，可以实现各种补偿和额外支付。

某些类别谁从预算中领取薪水的员工薪酬的关税制度，与使用某些监管和法规执行。 例如，联邦法律规定了高等教育机构的员工的劳动报酬。 同样的法例，批准了奖金的幅度他们的官方薪水。