什么是在面试的问题，把上进停滞？

为了找到一个良好的，高薪和有趣的工作，你必须努力工作。 首先，它涉及对现有工作搜索，然后，如果他们中的一些被吸引到，它的时间来编写和发送简历，等等 - 个人面试与雇主。 在大多数情况下，都可以结束，在第二阶段，因为它们往往使质量差的求职者简历。 但是，如果你要求面试，但仍较为严重 - 在面试问题有时类似于一个真正的审讯。

如何做人

去采访时，你应该记住的行为一些规则。 据了解，候选人的印象，在开展的前几分钟采访的人形成的，所以您需要：

- 坐直，不压缩和不交叉双腿。 通过开展与雇主或招聘机构的经理接受采访时应该把全身，不只是人;

- 听的在采访中所有问题的结束。 这是不可接受中断的人提出的问题;

- 说在甚至声音，自信，但不响亮。 当信心申请人所有找工作的问题都可以解决了积极的机会。

你感兴趣的面试官

哪些问题采访申请特定位置的人时提出？ 这份名单是令人难以置信的宽广。 雇主可能有兴趣在任何特定的问题，否则会简单地传递在摘要中列出的数据。 也许，申请人将提供心理或其他测试。 所有这一切 - 在用人单位或招聘代理人的自由裁量权。 但是，是由所有，总是问的问题，具体的名单，所以面试的准备，当它彻底准备是非常重要的。 所以，在面试的问题：

主要的问题 - “告诉我们一些关于你自己。” 出人意料的是，它要求几句话来形容他的个性，常常使申请人处于停滞状态。 在任何情况下不能在总结援引的是“一切都写”，最好是准备一个短（2-3分钟）的故事，其中重点介绍了技能和 经验。 在这个问题的答案将允许雇主要注意一些申请人，他的愿望和意愿的特点，采取了令人垂涎的头衔，以及其合规性要求的程度。

一个很重要的问题 - “什么是你对生活的态度。” 因为它似乎申请人，它注意到难的是应付困难局面。 对此，有没有必要口若悬河地谈论生活的不公，对别人的坏话，或潜伏动不动的问题。 活动的人，专注于成功，谁知道如何享受生活 - 这样的申请人获得了梦寐以求的工作的可能性很大。

阴险的问题 - “你想在这个特殊的位置上工作为什么。” 你知道在面试中有什么问题的关键？ 正是这一点，得到一个特定的工作的愿望。 用人单位不希望听到的增长前景和有趣的工作陈腐的答案。 最重要的申请人的申报，他希望充分表达自己的经验和技能，以提供最大的影响。

另一个棘手的问题 - “比其他候选人的优势。” 当您回复它，你必须明确地列出他的成就，一些经验值，所有足不出户的好处，但数据的特性。

专业性的最好证明是事实，而不是言辞。 如果申请人已经意识到了这个假设，即面试问题不会吓唬他，第一次面试将是第一步，一个伟大的职业生涯。