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如何顺利通过面试，找一份工作：21招

有时面试似乎很吓人，不过跟你很普通的人沟通。这意味着，它们是由同样的心理原则，别人的影响。简单的提示将帮助你改善你的行为，并作出了积极的印象。如果你真的想要这份工作，但你不知道如何得到它，这些提示可帮助您了解如何建立与他人的沟通和提高你获得这个职位的机会。

分配周二上午接受记者采访时

据考证，一个完美的时刻 - 适合面试官，不是你的人。因此，如果你能选择的时候，建议在周二十点半会议。这将是你的好友相对宽松的时刻。此前会议是不方便的，因为面试官刚刚到达的工作，他需要处理对即将到来的一天的情况。在晚上的时间，太糟糕了，因为会有更多的人不去想你，什么会下班后。

不要强有力的候选人后，立即来面试

研究表明，人事部门官员让他们对基于还有谁被采访的同一天每名候选人的意见。据报道，经过几次强有力的候选人获得低年级比预期的人采访，并与此相反，那些谁是弱者候选人面谈后，被评为高。目前还不清楚是否这种现象，并且，人在做这样刻意的潜意识，但是如果你知道其他候选人资格水平，你可以选择，尝试来后不太熟练。

选择服装的颜色权

不同的颜色产生不同的印象。人力资源经理的23％的推荐蓝，十五 - 黑色。四分之一的受访者认为，最糟糕的颜色 - 橙色，这表明缺乏职业精神。灰色和白色 - 除了黑色和蓝色良好的色彩。

保持你的手掌打开

你的手的运动影响你做什么印象。如果你表现出手掌，你拿出诚意，折叠他的指尖一起 - 自信。不要折叠他的手臂在桌子上敲击他的手指。

寻找共同的东西与面试官

如果你知道谁与你进行采访时最感兴趣的人，试图对这个话题开始对话。有一种假说认为，相似是人们喜欢的利益。

重复人员的手势

有一种心理现象，这表明，人们更喜欢对方，如果他们重复对方的手势。这应该发生的和谐与优雅。如果你没有表现出他的身体语言的兴趣，告诉你，你不能发挥作为一个团队。如果重复对话者的姿态，他没有注意到，但是感到同情你。

表扬自己什么公司

谁表现为公司的同情，而不试图推销自己的人，通常是把工作做好。这些工作人员似乎更合适。所以，你看你的热情。

在演示时自信和克制

为了获得成功的企业，我们必须能够竞争又合作。如果你表现出愿意让步，但同时自信，你产生最积极的印象。

诚实面对自己的弱点

在回答关于弱点会告诉你什么可以被看作是一种力量，例如问题的第一个冲动，以通知倾向完美。然而，最近的研究表明，它疏远了人们。最好是说实话。例如，认识到它不能总是完美举办。这听起来很公平，会造成人员的同情。

准备，你觉得有信心的事实

感觉更强大，试着想想当时的责任是在你的手中的那一刻。这个故事将成为一位伟大的印象。

有表现

如果你想显得聪明的人，不说话太单调。如果一个人说，迅速，准确，具有表现力的语调，他似乎更加充满活力和聪明。

见对话者的眼睛

不要太害羞了一下他的对话者的眼睛。谁的行为公然人民和眼睛接触被认为是比那些谁看着远处更加智能化。尽量不要在面试时忘掉它。

是友好的，但简单

如果你紧张，你的行为较少公开和直接，说话慢。尽量友好，可以肯定的，只是回答问题。

展示自己的潜力

你可能想告诉你的同伴对他的所有过去的成就，但最好是把重点放在什么，你可以在未来实现。人们更注重的不准确的信息，因为他们要修复它。因此，未来的故事比谈论过去更成功。

准备棘手问题

一定要为你不想回答的问题太多准备。例如，考虑如何，如果你问你的反应解雇回应。答案一定是平静和积极的。

不要笑太多

你不应该总是皱眉，但在他的脸上大大的笑容不会给你一个好的结果。研究表明，过多的笑容 - 这不是成功的关键。这是你需要的管理技能严正立场尤其如此。微笑是考虑在采访只给卖家或顾问职务阳性。

热情

有研究表明，人们表现出兴趣和精力，把工作做好更频繁。如果你表现出你的热情，你增加你将被邀请到第二轮面试的机会。

别忘了在面试前的闲聊

如果你能随便和别人聊天，他开始问你一个严肃的问题之前，你犯了一个很大的印象。人们完成工作更经常的这个技能。

不要重复记忆词组

许多人在面试重复传统的写法，通过集中简历。事实上，最好是把问题之后休息和真诚回答不是立即回应记住的短语。

请问，为什么你被邀请参加面试

这个问题似乎很奇怪，但是，这种战术的作品。它可以让你画面试官的注意，并为您提供有关您喜欢的雇主什么有用的信息。