准备面试问题：申请人也可以要求！

雇主喜欢雇用你的公司应聘谁能够胜任展示自己，具备必要的技能来履行职责和经验，能够做出高质量的简历，并与最好的手炫耀的采访。 最后一点是非常重要的，因为在许多方面，它得益于一个人，他的沟通能力，能够独立咨询面试过程和问题解答正确评估他得到想要的位置都大大增加的机会的个人素质。

该倡议并不总是受到惩罚

候选人，将与潜在的雇主接受采访时应该充分为艰难的对话做好准备。 他将被赋予了很多的并不总是涉及到不同的问题的技巧或经验。 但是，这并不意味着申请人必须既满足和谈论自己。 相反，雇主很可能是值得欢迎的举措，特别是如果这个人会来问面试的正确的问题和受过教育的。 你不能要求在你打算找一份工作，一个工作时间表，休假和未来的工资，公司的管理。 所有这些数据最终同意后，申请人将被接受。

一定要提前为会议作准备 - 要在面试时问什么问题，一定要他们写下来，并问他谁进行采访。 它不仅展示了候选人在获得工作的兴趣，还有助于评估如何有前途的建议的工作组织。

题型，题量

有一些问题，面试，申请人必须指定，因为它是对他的期望。 第一个问题 - 未来的责任澄清。 有人会问什么样的员工将被放置在面前的问题，什么是责任，并在公司所有的具体位置。 第二个问题必须与工作规则和程序获得候选人，他是否需要一个工作簿或未来的员工将是任何合同。 接下来的几个问题，可能涉及到工作流-运行， 社会保障等， 试用期，任命了一名新员工和激励计划-奖金，额外的输出或培训。

面试的问题也应该包括详细介绍了如何在企业文化的存在，一个着装的存在和行为的某些规则，可能的企业活动。 这是要求需要通过额外的培训，获取技术文献和软件。 一个重要的问题就是员工是否抵消上述所有的成本。

不要与工作的选择是误会，你需要在有趣的是你事先做好准备就知道了。 不喜欢成为众人瞩目的焦点 - 问有多少人会直接旁边的工作给你。 不想负责任的大级别 - 指定需要参加重要会议和集会。 你想做出一番事业-一定要问一个关于机会的问题， 对职业发展 和如何提高过程通常发生。

如果申请人是找工作，在那里他将能够工作多年，有些问题的采访应与该公司的计划，它的发展和前景。

而为了说服他们在特定的位置感兴趣的潜在雇主，候选人不得在分手司空见惯感谢您抽出时间上的限制，并问最后一个问题：如何快速将他的候选人资格的决定。 这样的利益不会去赏识。