为孕妇轻松工作 LC RF第254条。 LC RF第93条。 兼职

怀孕是美好的时光。 但这不仅是快乐。 对于一个女人来说，这个时期不仅是负责任的，也是非常困难的。 生物是完全变化的，不断变化。 通常，怀孕严重影响女孩的效率。 如果她受雇，那么这将反映在劳动质量上。 因此，在俄罗斯为孕妇提供了轻松的工作。 这项措施是在该国的“劳动法”中规定的。 但是，在开展工作活动方面，简单的工作并不是孕妇唯一的机会。 一个女人在这个关键时期有什么权利？ 什么规定了俄罗斯联邦的“劳动法”？

法律条款

对于已经获得孕妇身份的女孩，有特殊规定和劳工标准。 它们是立法层面的。 当然，这是对“劳动法”的研究。 但是，我应该了解什么具体的立法条例，来了解怀孕雇员工作的所有特点？

在劳动方面只有少数规则。 这个艺术 LC RF的93份，以及该法典第254条。 它们表明了雇主必须遵守的基本规则和条例，如果他有一个女孩在职。

生产率

首先要注意的是，孕妇是健康受到损害的人。 这样的员工的效率可能会下降。 过度疲劳会对胎儿造成负面后果。 在俄罗斯，既定的法律旨在保护公民。 特别是孕妇。

因此，第一条规则，在第 俄罗斯联邦技术合作部门的254名是所有接受这方面工作的员工都应该改变生产率。 应该减少 到什么程度？ 这一切都取决于女人的健康状况。 通常，医务工作者向女童证书提供有关此事的建议。

不良因素

此功能尚未结束。 事实是，孕妇的轻松工作必须由雇主提供。 如果这是一个空缺，涉及在一个不利的环境下为下属的环境工作，你将不得不担心消除这些因素。 也就是说，当一个有趣的女人正在工作时，说在生产有害的情况下，雇主必须为她找一份更合适的工作。

也就是说，员工被转移到容易的工作。 并不一定这个过程伴随着负载的减少 - 你可以改变工作的性质。 在俄罗斯相当普遍的做法。

和收益

上述两点有一个巨大的特点。 孕妇和雇主都应该知道。 违反俄罗斯联邦“劳动法”是不允许的。 受侵害的妇女可能会抱怨雇主。 为了防止这种情况的发生，有必要考虑到所有既定的规范来分配简单的工作。

这是关于收入。 通常较少的工作意味着降低工资。 但不是孕妇的情况。 按照既定的规定，不可能降低这些人的工资。 孕妇容易劳动，但应保持平均收入 。

其实，在一个有趣的位置上，一个女人的工作时间较少，但是平均以前获得的收入是多少。 如果雇主违反既定规则，您可以抱怨。 参照“劳动法”第254条。 在这一段中，关于在转移到孕妇温和劳动时保持平均收入的第一段。

如果没有工作

以下功能是众所周知的。 而不是每个雇主都会同意遵守拟议的规范。 以前提到的文章表明，孕妇容易工作是强制措施。 雇主没有权利在提供空缺和工作方面有意义的拒绝该女孩，从而造成不利的生产要素。 这并不是所有重要的一点，孕妇必须转化为轻松的工作。 这种工作的付款不应该减少（仅在某些情况下）。 但在这种情况下， LC RF 将不再是 254条。

如果公司目前不能为员工提供简单的工作怎么办？ “劳工法”是什么意思？ 对于这种情况下的孕妇，提供暂停工作。 只有消除负面 生产要素 才能更新 ， 也可以转移到容易的工作。

主要特点是在类似的情况下，你不能削减怀孕女孩的工资。 也就是说，员工不工作，但获得与履行工作职责相同的收入。 现金由雇主的预算分配。

因此，怀孕公司的工作很容易找到。 否则，合法的雇员有权不履行公职。 尽管如此，全薪收入。

临床检查

有时就业女生必须在医疗机构进行体检。 这一过程也列入“劳动法”。 对于接受临床检查的孕妇，预计平均工资将维持在所持有的位置。

换句话说，在药房的过程中，要解雇怀孕的妇女，没有人有权“减薪”工资。 必须考虑到此功能。 诚然，只是强制性体检。 不是最常见的现象，而是发生。

已经分娩了

在这方面，俄罗斯联邦“劳动法”孕妇的这种容易的工作。 此外，本规则第二百五十四条规定了在孩子出生不到一年半之前到达执行公务的人的一些功能。

这种情况也可能给雇主带来很多麻烦。 毕竟，根据新制母亲的应用，有必要将员工转移到不同的位置，这意味着实行轻松工作。 同时，应该保持履行职务的平均收入。 一个公民能够以多快的速度工作？ 直到小孩1.5岁的时候。 雇主让母亲正常工作后，不涉及任何放纵。

只有要求

雇主和下属还需要知道什么？ 事实是，只有在女孩的个人申请下才能将怀孕妇女转为轻松工作。 如果本文件未提交给管理层，则必须在所有其他方面平等地履行工作职责。 如果雇主决定主动将下属转为轻松工作，那么他有权“削减”她的收入。 或者在工作场所不在场的情况下，不要保留员工的平均工资。

但是，只有当没有易于劳动的申请时，所有这些才有效。 否则，必须遵守“劳动法”规定的规范。 所以，直到女人自己决定减少工作量，所有上述功能将不会被应用。 员工被认为是与其他人一样的员工。

何时联系

怀孕是一个很长的过程。 从有趣位置的第30周起，雇主一般应该给他下属所谓的产假。 因此，许多人对轻工的期限感兴趣。

法律没有规定这一刻。 一般来说，一旦女人了解怀孕，她就有权放纵执行公务。 主要是把医生的结论作为确认。 平均约一个半月以后，雇员有机会转移到容易的工作。

在实践中，这种现象很少见。 通常，在履行工作职责时减少工作量的声明更接近产假。 然后，身体经受最大的压力。 但即使更早一个女人有权轻松工作。 唯一的任务是得到关于怀孕的医疗报告。 鉴于在俄罗斯，您可以在第12周的有趣情况之前“思考”堕胎，建议您在此之后撰写易于劳动的声明。

兼职

以前所说的只是俄罗斯联邦“劳动法”只有一条的内容。 通常所有上述措施都不适用于员工。 相反，艺术。 93的LC RF。 它说什么？

本文负责兼职工作。 表示情况中的妇女有权要求建立兼职工作或改变履行职务。

再次，只有在向雇主提出书面请求之后，才会考虑该请求。 他们可以拒绝，但最好不要这样做。 毕竟，员工经常开始要求不要减少工作日，而是转移到容易的工作。

他们会支付多少钱？

的确，兼职人员对雇主有其优势。 平均收入将保持容易劳动。 但如果员工要求不完整的转移，那么她也应该按照所做的工作按比例支付工资。

我们考虑按量或按工作时间付款。 一切都取决于位置。 因此，孕妇的收入可能会较低。 对于雇主来说，这是一个巨大的优势。 因此，在实践中，这种类型的工作由老板提供给处于有趣位置的员工。

对劳工权利的影响

兼职 工作对 公民 劳动权利的 反映如何？ 按照既定法律，无论如何。 将孕妇转为轻松劳动，并根据既定规范减少工作班次，不应反映在社会包装中。

也就是说，休假和病假以及所有其他劳工权利仍然是员工的全部。 如果雇主试图以某种方式侵犯下属，你可以抱怨。 这是直接违反在俄罗斯建立的立法。 你不应该害怕 - 你应该能够保卫你的权利。 特别是涉及脆弱弱势的孕妇。

事实证明

的确，现实生活中的情况与理想情况有很大的不同。 “劳动法”还规定，不可能在雇主的倡议下解雇处于职位的雇员。 晚上，禁止与这样的框架一起工作。

但其实呢事实证明，妇女在法令之前，压倒性的群众工作全面，没有转移到容易的工作。 如果雇主提供履行工作职责的简单条款，那么很有可能会影响收入 - 这将会变得更低。

不公平的雇主以这种方式行事。 此外，有时妇女被迫“自己”辞职。 只有真正的公司遵守法律规定的所有规范。 孕妇容易劳动是每一位女性的权利。 而决定实施这个机会的员工本身也是如此。 没有书面申请，可以假设下属不希望容易劳动或者任命一个 缩短的工作日。 这应该由雇主和雇员自己记住。