“STS组”：回顾公司的员工

今天，在 劳动力市场上， 有实际部门，这就是所谓的一个整体部分“租赁及人员出租的转移。” 它积极在零售业务中使用，或者例如，维持其他公司的代表性的功能在市场上。 它涉及的某些功能和任务通过租赁，出租人和其他公司采用谁执行的人员转移。

关于什么是租用的人员，它被使用，哪些公司提供此类服务工作的优势，我们将介绍这篇文章。 我还提请你注意行业龙头企业之一，告诉我们什么是在这样的公司工作，通常雇用的人员。

什么是外包？

首先，它应该澄清，外包转移职能和任务，这是制造过程中的一个独立部分，不与机制（整体）的其他部分进行交互（即另一家公司的员工执行）。 也因此，聘请工人的就业需要一定的时间，并聘请他们一个永久的基础上已经没有任何意义。 也就是说，例如，如果我们正在谈论的超市，任务，如在仓库或产品的定位接收货物可以从外部机构转移到一个人 - 这将使其更快，比如果这个任务被分配给新员工更便宜，安排在永久性的基础。 另一个例子 - 这是货物的单一接收到仓库的需要。 很显然，对于这样的任务没有任何意义，让人们在充分就业 - 更有利可图的“租金”他们工作一段时间。

与谁参与外包公司的出色工作的所有这些和其他决定。 他们的使命 - 为公司提供合格的人员，并给予了良好的业绩，以普通百姓。 收集机构，例如大量的人谁愿意做各种工作。 这些公司的客户服务为主的大型零售网络。

STS公司 - 行业的播放器

而且，按照承诺，该机构的工作人员租赁的工作中，我们考虑一个特定的公司的例子。 我们谈论的是“STS小组”处理的工作人员转移到执行工作。

在这方面，该公司自2004年起经营，在此期间，她已经有一些不敢恭维。 数据库“STS集团”从700多个客户的反馈。 同时，现在该公司的投资组合是型材近20万人，其中4000被占用几乎不断。 基地人员群体不断壮大，平均来说，来到这里约300人每天都在为了保持你的个人资料为特定的空缺。 共有国家组的14个区域的服务800个不同的对象。 这些措施包括超市，商场，餐厅等场所。

在所有这些地方代表的“STS集团”。 莫斯科同时是中央和协调的主要平台 - 这里是该公司的主要办公室。 然而，如工作人员的建议，往往雇佣一群来自其他城市的人，有时甚至从外省吸引他们在大区域中心的工作。

一个在管理结构“STS集团”的关键人物 - 雷日科夫尼古拉·弗拉基米罗维奇。 根据官方公布的数据，是政府的集体机构的主席。

有关该公司的另一个有趣的事实是，它已扩大其在白俄罗斯活动的地域。

活动范围

如你所知，该公司是一家从事提供人员来执行特定工作类别。 此外，该机构的最重要的任务可以从经济欠发达地区被称为设备的人。 这当然是一个社会方向的功能，这要归功于她的人从外省有机会赚取更多的钱在首都。 由于对工作人员“STS集团”回馈活动指出，除了提供 工作，公司 还支付食宿人员和有组织的工人的运输。

乔布斯

职位和专业，你可以得到公司的名单，介绍了他们的官方网站。 如果你去这部分，很明显，该公司“CTC集团”提供了在两个关键领域的工作 - 办公位置和兼职。 第一类包括与计算机，个别分支机构连导演工作的经理，办公室安全专家。 也就是说，该工作人员招聘的公司。 在此位置上不少。 例如，在“STS集团”（陶里亚蒂市）的办公室需要头，这个空缺将在中心网站上发布。 而人在同一时间可以来自任何其他城市，并在那里呆永久居留，如果安排。

空缺的另一类 - 即所谓的兼职。 这里，很明显，雇用的员工数量最多。 此类别包括厨房工作人员，工人，搬运工，收银员，司机，清洁工等。 也就是说，我们看到，它是不需要特殊的知识，技能和教育的特色。 申请工作，每个人都可以，主要的事情 - 通过面试，满足的基本条件。

对考生的要求

怎么说，从公司全体员工“STS集团”的反馈，就业无特殊条件没有设置。 显然，同与吸尘器将不需要MGIMO的文凭。 在另一方面，谁前来工作人员租赁代理的人，很影响后者的声誉。 因此，公司的目标之一是监测人谁将会在它的工作。

特别是，它指的是如何高效的工作将在善意履行，无论是否容忍盗窃或 破坏财产， 作为一个男人将他的同事们的反应。

工作条件

同样感兴趣的是关于什么事情一般工作条件的“STS集团”的评论。 我们考察了许多的那些谁在公司工作的建议 - 所有的人说，工作真的很难。

因为你作为一个雇用（和雇用）员工来到一家外国公司开展特定的任务，做好准备，将需要请您多多。 谁想到到这里来，拿到第一份薪水，只要他们不被解雇坐的员工，肯定是有什么做的。 这只是“STS集团”（工作人员审查确认）都有自己的 方法来控制 每个从机。 一切都建立在这样一种方式，一个人必须首先一个月的工作（在手表的情况下），那么他将获得支付他们的劳动。 如果他被视为违规行为或他决定离开自己，他没有支付这笔钱。 也就是说，每一个最初必须明白他为什么来到这家公司。

条件

提供良好的住房。 在“STS集团”的评论去，因为从其他城市吸引劳动力的公司。 当然，人们需要的地方定居。 帮助解决宿舍的问题，其中，由审查描述的，一切都非常干净整洁。 当月值班每一位员工提供床和床头柜。 条款相当简单，但总体来说绝对可以接受的。 该室工作人员居住，你做同样的。 因此，你可以指望公司志同道合的人，谁就会在困难时期支持。

赔偿金

薪水很高。 OOO“STS集团”分配自己的工作真的很体面的收入，所以每个人都有一个很好的机会，通过自己的劳动来赚取他们的面包。 当然，工作并不容易 - 前男子将被有效地执行大量不同的任务。 为此，他和奖励。

如上所述，所述支付发生在STW的末尾。 你会被欺骗的恐惧，这是没有必要的 - 该公司在运作这不是第一格式。

从人员的反馈

当然，对互联网有很多在公司里的工作信息。 这里评论是非常不同的，此外，他们在树枝上是不同的。 有人“STS集团”（圣彼得堡）要求工作的好地方，但有人在莫斯科得到了一个糟糕的经理仍然在面试阶段。 在这里，正如他们所说的，所有的独立。 你可能不幸运的工头，例如，或同事。 在一般情况下，它的经验是没有必要的 - 这种冲突是相当简单解决。

就其本身而言，该公司是一家主要的雇主，吸引了大批的人一起工作。 这是一个明显的优势，因为这部分是有时你需要很多 - 期间达到的主要工作，例如。 而在这里工作一个永久的基础上或没有，你决定。 努力工作，但薪水非常出色。 而最重要的 - 给予及时，毫不拖延工资。