PMK-98：活动与反馈

寻找雇主是一项非常困难的任务。 并不是每个人都成功地付诸实践。 特别是在俄罗斯，一些企业的良心缺乏希望。 在订立雇佣合约前，有必要仔细研究某些潜在的雇主。 今天我们必须弄清楚公司是多么好PMK-98。 这是什么样的雇主？ 他做什么 员工是否乐意就业？

描述

首先要做的是了解哪家公司参与。 有问题的雇主做什么？ 这个问题是由许多申请人提出的。 毕竟，特定公司的活动范围起着重要的作用。

PMK-98只不过是一组从事各种活动的公司。 但公司的主要业务是建设。 雇主实际上是一家建筑公司。 在活动领域没有什么难以理解的。 这个事实令所有申请人都喜欢。 他们能够准确地说出他们是否适合企业。

传播

PMC在哪里？ 这个组织在许多城市在俄罗斯都是知名的。 而这一切都是因为公司在全国大部分地区经营。 不能说PMK-98是全俄的品牌。 但是很多人都在谈论这家公司。

因此，这不是骗子。 研究的建筑公司群体在俄罗斯的城市很普遍，但不具有特殊需求。 更准确地说，并不是每个人都同意她的观点。 毕竟，如果你考虑公司的活动，你可以看到她专门从事轮岗工作。 这些信息排斥许多申请人。

地址

重要的一点是组织的位置。 如前所述，PMC在俄罗斯许多城市进行。 不过，了解公司注册地点很重要。 在这里，我们必须发出一些全球投诉和建议。

迄今为止，PMC-98地址提供以下内容：莫斯科，10月50日街道，房屋4.一个重要的一点也是有时可能找到在其他城市名称相似的公司，并带领一个很好的活动。 例如，“St. Petersburg Recovered Company-98”，位于街道Varshavskaya，房子17A。

然而，如果是建筑公司，PMK-98总部将设在莫斯科。 每个申请人必须记住这一点 但这并不意味着面试将不得不去首都。 正在研究的公司的部门位于不同的城市。 因此，面试将直接在申请人所在的地区任命。

关于职位空缺

PMK 98空缺提供了多种多样。 然而，如上所述，公司的就业仍然在建筑行业。 因此，大多数情况下提供这些空缺。

实践表明，多数情况：

• 工程师;
• 建设者;
• 管理人员;
• 设计师;
• 驱动程序;
• 装载机;
• 保管员;
• 力学。

因此，妇女在这里找到空缺是有问题的。 但男人能够找到最适合他们的东西。 PMK-98是男性辛勤工作的地方。 在就业之前，还要注意哪些其他功能？ 每个申请人应该知道什么负面细微差别？

许诺

例如有人认为，在面试阶段的学习型公司提供了很多的保证。 他们吸引新员工。 什么是Gubkinsky PMK-98（一组建筑公司）保证什么？

到目前为止，他们的招聘广告以及面试中都可以听到所有员工都被提供：

• 正式签订劳动合同;
• 有薪假期
• 社会包装
• 全面保证;
• 没有单调的工作;
• 方便的工作时间表;
• 在一家发展中公司工作;
• 在一个友好和凝聚力的团队中工作;
• 有竞争力的收益;
• 专业和职业发展。

所有这些承诺通常被认为是模板。 他们在许多雇主身上。 不过，这些建议仍然吸引新员工。 PMK-98怎么样？ 真正的雇主如何坚定？

设计特点

判断这个功能是很困难的。 毕竟有多少人，这么多的意见。 鉴于公司的范围不是为大家提供合适的工作（观察），员工的意见分为几种：积极的评论，中立的，负面的。

PMK是一个大雇主，最初提供所有求职者正式的工作登记。 有些员工确认这样的保证。 这样的审查表明，PMK-98确实与所有人签订了一份就业合同。 此外，员工在工作记录簿中被录入。

但也应该指出的是，关于雇员清关问题的雇主的大部分反馈并不是最好的。 相反，他们是负面的。 大多数员工表示，PMK的官方注册不会发生。 事实上，公民在这里非正式工作。 这些都是巨大的风险。 在某些情况下，有很大的消极意见。 他们听起来像“公司不知道劳动立法”，“PMK法不写”等等。

工作时间表

PMK-98（Novy Urengoy或任何其他地区并不重要，关于我们所在城市的分支机构）没有收到与工作日程相关的问题的最佳意见。 更准确地说，它们通常是模糊的。 为什么呢？

是的，正如已经强调的那样，人口被提供了转移工作方法。 这一保证被充分遵守。 但是在组织劳工方面，在到达手表之后，这些评论是负面的。

所有这些都是由于直接履行劳动义务需要很多时间。 如果你相信这些评论，那么PMK-98必须工作12-14个小时，甚至更多。 没有时间留下任何东西，只有一个梦想。 因此，不应该认为在研究的公司中找到工作很容易。

只有一些人说PMK完全符合达成协议的条件。 这样的审查是非常罕见的。 所以他们不会激起候选人的信心。

然而，PMK-98（Urengoy或任何其他地区 - 不是那么重要）的观点整体模糊不清。 重要的是要记住，没有真正的确认/反驳的困难的工作时间表。

提供手表

重要的一点是提供手表的问题。 更确切地说，到达某一领域的员工的内容。 根据众多的意见，ZAO PMK-98应对这一风险。 但不是太好

事实上，事实上，PMK充分提供了员工，他们以手表的形式工作。 他们被带到工作地点，以及住宿和膳食。 似乎一切都很好。

但事实上，有时你必须为自己付钱。 住房和提供给雇主的房屋条件是非常需要的。 员工在小型宿舍中居住。 如果你相信下属的意见，那么工作人员只能睡觉了。 但即使考虑到这些功能，我也想获得更舒适的生活条件。

领导

PMK-98评测是混合的。 只有几乎所有的下属都表示，公司的负责人不是最好的老板。 你可以谈谈他们很长一段时间。

员工往往强调当局对下属的不公正态度。 这些或那些gaffes的所有责任都被抛在了等级和档案上。 此外，工人不被认为是人 - 他们作为被剥夺权利的员工出现在PMC领导之外，他们可以随时加载工作。

与此同时，一些下属也抱怨公司首长的傲慢交流。 觉得干部不喜欢。 有人甚至说，领导人直接说：“我不喜欢什么 - 退出，我们不会抱怨。

只有少数几个评论说明领导能力。 所以指望当局的仁慈态度是没有必要的。 但是，以自觉的态度对待自己的职责，可以实现宽大的待遇。

薪水

很多负面收集PMK-98支付的工资。 一名新员工在该公司找工作，预计初期有很好的收入。 毕竟，关于雇主说的是他。 只有在现实中情况不同。

根据一些意见，工资很低。 它们的建立不考虑执行某些任务的难度。 那就是当局实际上是免费的。 人们不能忽视管理人员几个月不支付薪水的事实。 付款的一部分被延迟。

有人甚至声称PMK-98是一个非常不公平的雇主，不断扣留工资和欺骗员工。 当然，这些陈述对企业的评级并没有最大的影响。

只有在特殊情况下，您才能看到员工如何对公司的盈利感到满意。 考虑到一些特殊性（例如，为订单而斗争），重要的是要明白，在PMK中，不可能专业地开发或获得体面的薪水。

结果和结论

从现在开始，显然PMC-98是什么。 这个组织有时可以在俄罗斯不同地区的雇主黑名单中找到。 这是正常现象 这简单地表明员工大多不满意就业。 还是大量的负面评价。

应该记住，在互联网上发表的意见都没有任何纪录片或其他确认。 因此，所有这些 - 空话，不幸的是，倾向于信任申请人。

研究的公司组不是理想的雇主。 不过，这不是最差的就业地。 对于班次工作，它非常适合PMK-98。