规则和限制：未成年人就业

虽然在休假的青少年经常找各种兼职工作，随后计划与他们的研究结合起来。 当学生在莫斯科的工作 - 是一种常见的现象，在学校的接待人员 - 一个相当微妙的过程，它有自己的特点和缺陷。 我们将举行一个小型的教育计划，这一复杂问题。

治法

未成年人的就业是由LC RF的第42章以及其他相关条款的约束。 可谁已经达到根据他们16岁，来承担这项工作的人。 在特殊情况下，进行光工作对健康无害，它是允许有十五年达成协议，规定，候选人已经毕业或继续他的全职大好形式。 对于青少年工作相对14法律状态可以在同意从他从学校业余时间家长（或监护人）的情况下。 对于电影制作，文艺演出和现场表演的参与，没有年龄限制，但也有大量的过程，这需要严格遵守该组织的具体规则。

工作条件 和限制

未成年人的就业涉及签发保险凭证和工作的书，这是劳动法的第66条管辖。 在这种情况下，合同可以发行，以及如何紧急一段时间（例如，在 暑假）， 并作为标准的开放性。 达到了18名这样的官员岁之前应要求在公司雇主的费用每年接受一次体检。 我们列出了主要的实质性的规则：

• 禁止吸引轮班工作;
• 一个十几岁不能在雇主的主动权完全没有驳回少年委员会的同意， 劳动监察 ;
• 它排除了在组合注册的可能性;
• 这是不可能完全责任的合同规定。

此外，立法已经定义，其中未成年人的就业是不可接受的区域。 这些措施包括生产有害和危险的健康和生活条件 - 例如，地下工程; 以及化工，冶金，工程，赌博，夜总会，与烟草和酒精有关的活动。 完整列表是相当广泛的，并把它推荐给仔细检查。 一个单独的项目规定 的工作时间。 她，当然，减少。 青少年执行他16岁可以在一周最多工作24小时，但如果他们已经达到了这个年龄，已经是35小时。 当与教育标准相结合，在减半。 因此，一个移不应超过5小时，7月15日至16日16-18小时。 因此，未成年人的就业需要增加关怀和对这个问题的法律框架的初步研究。 请记住，这是 - 给你一个巨大的责任。