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艺术。 261 TC RF与意见，在简单的话

今天将学习艺术。 261 TC RF与评论。该项目表明，重要的一点-在合同终止与谁是抚养未成年子女或年一年半，或者是在“有趣的情况”的妇女。问题是，这样的合作者都不太喜欢交易。与雇主的问题还有很多。和大部分功能的文章261.什么是孕妇的权利规定？出发前的准备雇主？工作安排在“有趣的位置”妇女终止的所有功能，请继续阅读！

用人单位的积极性

俄罗斯联邦劳动法与评论（且不）的第一件事就是点的情况下，这是非常经常使用雇主的第261条。但没有就他的下属怀孕的。问题是，按照已建立的法律，行政有权在自己主动终止与任何员工因某种原因或其他关系。

但不是关于怀孕员工。艺术。 261 TC RF（含评论）她在怀孕期间决定女人的解雇是不可能的。也就是说，即使坏公民是不够的，你不能暂停其职务的自己主动履行。然而，也有例外。

消除

例如，活动作为SP的停止。在艺术。 261 TC RF（与意见，没有他们 - 这是不那么重要）由用人单位注册的仅有的两个合同可能终止与怀孕。第一种情况 - 当老板是商人，而现在它停止其活动。在就业的这种情况可能终止。毕竟，事实上，雇主根本消除，这将不存在。

此外，俄罗斯联邦（带或不带注释）的劳动法第261条规定，在公司合同以前缔结正式履行职责的情况进行清算的情况下，主要和孕妇之间可能会被终止。这个动作的含义类似于IP取消 - 该公司停止其活动。因此，工人不需要它。

合同期满

还有什么其他功能应注意什么？俄罗斯立法保护孕妇的权利。因此，不能只辞退这名员工。如果固定期限劳动合同与标的签署？

这种情况是不明确的。艺术。 261 TC RF与评论，指出如果该协议用人单位之间签订和雇员即将结束，第一公民可以开火。但他没有拒绝执行本协议的更新，如果孕妇从她想要的权利。

如何表达简单来说，这一段？当固定期限劳动合同即将结束的时候怀孕女工，后者拥有自己主动sotvetstvuet声明，表明延长合同到的“有趣的情况”到底的愿望写的权利。

很多时候，雇主提供前往怀孕和分娩。当涉及到劳动合同的终止，其终止之日的到来，在这种情况下，工人和头部之间关系的延伸期应延长至“法定假日”的结尾。

孕妇应该被要求提供关于健康状况的医疗报告（实际上是 - 怀孕期间）。这是对雇主的要求做了，但每学期不超过一次（每3个月）。

固定期限合同和实际工作

但即使在这里也有一些特点。哪一个？很显然，如果劳动合同即将结束时，员工可以扩展它，或直至妊娠结束，或直至照顾幼儿相关的假期结束。这一切都取决于具体情况。只有它并不否定解雇的可能性。

为什么呢？劳动法（含解说）第261条指出，如果从怀孕甚至后执行职务的，用人单位可以解除，因为劳资协议到期的与它的业务关系。

还有一些时间限制。首席只有一个星期从一天，当他应该学习或实际了解怀孕下属的终止。这是目前在俄罗斯经营的规则。

相反，其他

它经常发生，固定期限合同缔结与员工，将工作，而不是暂时不在员工。这一事实应予以考虑。特别是如果我们谈论的是一个怀孕的奴隶。

事实上，在这种情况下，首席有权终止协议的权利。只是不要这么快就欢欣鼓舞-如果孕妇写了书面同意转让给少付的位置，终止雇佣关系被禁止。

有了这一切，艺术。 261 TC RF（带或不带解说）导致雇主提供工作的职业女性没有失败。然而，一个女人必须处理因健康原因正式职务。例如，它不可能提供一个怀孕的工作装载机。

假期和养家糊口

还有什么要注意？艺术。 261 TC RF与评论（第3部分）表示在别人的地方暂时聘请的怀孕被解雇的特点。事实证明，用人单位能够履行下属公务的，但在此之前，他是有义务提供至少一名高级工作人员或减去付给位置。当它出现在官方拒绝对劳动协议终止的可能性。

但是，如果女人 - 是家中唯一的经济支柱？只要她有一个孩子长达3年或残疾儿童。或者，如果母亲照顾孩子少年（公民至14岁）。在这种情况下，用人单位再次获得上行动限制。问题的关键是，如果一个孩子的第二个亲本没有雇佣关系，母亲，护士无法自己主动解雇。除了如上文所提供。

自己的愿望

尽管如此，评俄罗斯联邦劳动法典第261表明，用人单位不总是忍受工作的孕妇。问题是，其自身运动的头不能终止与下属的雇佣关系，位于“有趣的现象”。这是可以理解的 - 俄罗斯女孩试图保护。在怀孕期和幼儿，这种公民类别是处于弱势地位。

但如果女人决定什么离开自己工作的地方？所有的研究文章中存在的情况下没有提及明确提出要终止孕妇的倡议雇佣关系。

很简单 - 在本案中公民有缓解后的权利。也就是说，如果员工，总部设在“有趣的位置”决定离开，她有权这样做。最主要的是，用人单位已经收到相应的应用程序，它会写 “辞职自己。” 出现这个问题的另一种简单的解决方案。

财报

一些感兴趣的有关收益。事实上，怀孕期间经常公民失去其全部功能。所以，他们没有很好地工作。劳动法甚至有规则规定的轻工作和孕妇的权利兼职。事实上，公民开始工作持续时间越来越少。这是合乎逻辑的假设，他们的工资必须下降。

但事情并非如此简单。这在LC RF（评论）第261条规定的？大小索引的工资可能会减少。但是，只有与员工个人咨询。而在特殊情况下。

这是什么意思？雇主必须保留先前的怀孕收益。唯一例外的是，其中所提出的雇员移动到另一个位置，在定期合同的终止的情况下的较低的收益的头部缔结不存在前一帧中的一个的期间的情况。只有雇主的减少收入的权利的书面同意。在实践中，这种情况很少获得。

并不适合所有人

在这一点上的劳动法第261条的另一种诠释？随着评论揭示了一些这方面的功能或其他现行法律的国家。有人说，如果母亲是照顾年幼的孩子或婴儿禁用，如果她有孩子3岁，没有人可以辞退雇员的公司。这就是执政的文章。

同时，它违反了所有员工的平等权利。为什么呢？劳动法规定，唯一的经济支柱，妇女和儿童的名义提交的，不能被用人单位辞退。而在同一时间没有提到他的父亲，谁也同时，可以为未成年人工作提供护理，并且是唯一的收入来源的资金。事实证明，女性有更多的权利。

愉快的例外

而用人单位也变得几乎无能为力。他是不是能够合法地解雇怀孕，如果她本身并不表示希望停止执行公务的执行。只是不要难过。后评论到劳动法的第261条是指您可以合法地绕过规则的几个点。它是什么？

问题是，你可以关闭任何下属机构的清算。而这一规则甚至适用于孕妇。这已经说过。下一步是什么？在评论文章认为，劳动法的研究指定了几个百分点，甚至允许删除一个女人在“有趣的现象”。哪一个？它们是：

多次未能遵守无正当理由的职责。
一再承诺行为违反劳动合同的规则。
如果员工在教育领域的工作，犯下不道德的行为。
在尊重学生的暴力（身体或心理），以教育和教育机构的雇员。

你可以在所有的上述原因解雇任何帧。即使是孕妇。最主要犯有违法行为的证据。在这种情况下，雇主的主要任务 - 证明自己的下属的非法行为。

不仅对孕妇

我应该知道相对于所研究的问题还有什么？艺术。 261 TC RF与评论 - 妇女在某些情况下被解雇的权利保障。不仅为女孩提供的上述特征的国家立法，位于“有趣的现象”。还有谁的文章所涵盖的？它们是：

首先，它是谁生孩子3岁以下的公民。特别是如果其他家长不正式工作。
其次，谁妇女提供照顾新生儿。5年。
三，谁照顾残疾儿童，或者是在照顾少年幼儿的员工。

因此，所有其他公民不能使用这些权限。在这一点上的另一种诠释劳动法的第261条？有迹象表明以前未考虑的一些功能，但它是用人单位非常重要的。

上级的责任

评论艺术。 261 TC RF - 的东西，有助于全面了解了孕妇的头雇佣关系终止。事实证明，雇主必须较早的女孩签订的合同自终止没有权利。除了在特殊情况下，这在实践中是非常罕见的。但是，如果员工，总部设在自己的“有趣的现象”写了辞职信，并表示是有原因的“随意”，从执行工作职责可以充分利用其删除。

如果用人单位违反法律的既定规则？它应该抱怨。在此之后，谁违背了劳动法的既定规则的老板，面对一定的处罚。这种支付各种尺寸的罚款。

究竟付出了多少？这是一个有争议的问题。俄罗斯联邦劳动法典（有或没有的意见 - 这并不重要）第261条提供了高达200万个卢布的罚款。但是，这不是唯一的责任形式强加给雇主。取而代之的是，他的点球可能被判处社区服务宣判强制劳动了一段长达360小时。或偿还孕妇工资的用人单位1.5年。该罚款由法庭在个人基础上任命。

在什么情况下应该真正害怕的责任？如果雇主：

拒绝无正当理由的情况下聘请一名孕妇。每个公民都有劳动的权利。和怀孕 - 不会妨碍工作。一个空位对应于潜在的雇员的健康状况的主要事情。
自己主动火灾孕妇没有很好的理由。
“生存”，从一个地方工作人员和以其他方式强迫她写他们自己的协议的休假。
不招收女性幼儿。有一个例外 - 如果没有否认对雇主的任何责任将不会是一个令人信服的理由。

现在很明确，就是在文章中提供。 261点TC RF意见。大小指数的工资不能降低因怀孕雇员。这是唯一可能在主动或经书面同意。在一般情况下，孕妇应知道解雇自己的权利。只有这样，讨回公道。如果公民被解雇或被迫退出自己的，你可以投诉到头部。不幸的是，在俄罗斯，许多雇主正试图破坏劳动法规定建立的第261条。在这种情况下，有必要结束捍卫“有趣”的位置妇女的权利。