的概念，类型的劳动法原则的内容和分类

劳动法 - 是人们每天面对的东西。 这是可悲的承认，但无良雇主的数量不超过不负责任的职工人数少。 这些社会关系可能是最有争议的。 本文将公开的概念，分类和形成整个行业的基础和本质劳动法原则的内容。

原则是什么法律？

从拉丁术语“原则”翻译表示一种现象，起始位置，所述起点主衬里。 按照这一指导思想是建立一个特定行业的法律制度，其规范的阵列，以规范公共关系的任何领域。

原则始终发挥着特殊的思想基础的作用。 它们反映了法律的任何分支的社会价值，对社会生活的特定区域的影响的目的。 在这种情况下，它会通过的劳动法原则的概念和分类的影响。 以及任何其他成分，它们可以从特定行业的规范，通过分析和特殊的法律规范的形式概括或形成自己删除。

下的劳动，了解基本的想法的权利原则的判例，反映了行业的本质的一般原则和基本规定，确定其完整性和发展的大方向。 它们不仅反映在俄罗斯联邦的劳动法，而且在宪法文本。

法律学

各类原则 的劳动法， 他们是船舶的分类很重要的。 当考虑 的个别纠纷就业 ，他们往往将其链接到在证明其决定这些基本的想法。 例如，如果在全部或部分员工进行系统拖欠工资，就法院的不公正的减少往往是指所有平等的原则 工人的权利 和机会。 足以吸引公众的做法，以确保万无一失。

更多的时候吸引法，就业的原则，包括宪法法院。 来到他的陈述包括要求验证一种法律行为的合宪性。 新近公布的法律或法规的内容不应该顶撞或与行业准则不一致。

客观性原则

劳动法的原则，以下提出的分类，包括各种类型的，但他们有一个客观的字符。 对于他们来说，是不是基于法学家和立法者的主观意见形成的特征。 其实质反映了这个法律体系的质量。 它应该为了清楚起见，引用的科学家之一的话：“科学不是搞发明了，但只揭示了什么放下了法律”。

客观性原则体现在他们是由社会，政治和经济制度在社会上确定的，国家的政治制度的特点的事实。

劳动法的原则的分类

在任何行业的法律体系，包括就业，在建设和运营是基于包括部门，跨行业，全球大部分一般法律原则的层次结构。 让我们更详细的每个块。 俄罗斯劳动法的这一分类原则反映了他们的层次结构，序列：

• 一般法律原则。 在他们应该明白，特别是关键的，基本的，一般整个法律体系的想法，而不是。 在这种情况下，基本原则是体现其社会目的在社会中的人：平等，社会正义和自由。 他们被供奉在宪法是劳动法中最重要的。
• 跨行业的原则。 他们的感觉是在标题中。 也就是说，他们是共同的一些法律部门并包含相同的特性和用途。 在这种情况下，劳动法的原则的分类涉及的想法，如契约自由，财产不可侵犯，保证侵犯的权利恢复和他们在法庭的保护。
• 行业准则 - 基本思路是特定的。 正是在他们的基础上创建和实施只有劳动法的标准。 更详细的描述如下。
• 在劳动法的制度的原则。 他们占据了层次结构中的最低水平。 应当理解相对于个别机构管理的性质，形成的基本原则和实施的想法。 例如，工资，工会，劳动合同等。

劳动法的分支原则分类

制定劳动法包含在劳动法的第二条原则的法定一般原则。 他们的主要部分密切相关的员工（工人）的权利。 这是可以理解的。 在这方面，总的趋势是基于共同的人文理想，承认法律的可视化开发，而且它确保基本自由和人权是非常重要的。 然而，争议的律师当中的原则分支19的选择。 对于比较：在刑法中，只有5。 在这种情况下，质量的数量受到影响。

首先，大多数的原则被复制在员工权益和雇主责任问题。 最后，的“受损”的本质，速率变站不住脚的。 伴随着这些思想的基本原则开始，特别钻研，关于单独的调节 劳动关系。

其次，在这一领域的许多专家的主张的有效性，律师，不能只减少到员工的权利和义务领域的所有原则。 这导致缩小他们的意义。 目前，劳动法的散载于本准则是传递雇员各自的权利。 同时关注构成了行业的“基础”的基本思路，不集中。

劳动法的原则与他们的大量不必要冒尖的教科书的作者连接的分类。 主要任务 - 将它们分组，而不是揭示本质。 以下是劳动法的最重要的原则。

自由工作

校内馆际原理特点的社会关系，这对相关的工作，包括行政和民事法律在一定程度上的法律规制的整个范围。 自由工作主要表现在提供的机会，自由支配自己的能力。 任何人有在自己选择的领域工作或拒绝这样的参与权。 结论 - 失业公民不能对他起诉的理由（行政或其他其他）。 现在是时候回顾上寄生在即将出台的耸人听闻的话题。

机会平等和工人权利的原则

这个原则是就业部门的平等的一般法律原则的表现。 其实质在于这样一个事实：与其他人平等的基础上的公民应该被允许进入，没有任何歧视的雇佣关系，并获得同等价值的工作同等报酬。

排除提请执行相同的任务，不同需求的人的可能性（教育，性别，年龄等）。 分类和劳动法的原则内容必须正确解释，这取决于其在实践中的应用面。

社会伙伴关系的原则

它的范围是整个法律规制的机制 ，不仅直接就业，但也密切相关的其他社会关系。 互动与雇主之间的合作（法人代表），在基层员工中的法律草案和其他规范性法律行为及其在当地，集体议价水平随后通过发展进行的，与国家的经济和社会政策的基本方向的协调。

对保护权的劳工权利状况的原理

首先，这个原则建立个人劳动纠纷，包括诉讼的权利。 其次，劳动权是通过国家监督（控制）在劳动立法的遵守制度的保护。 第三，有这样的事，作为自卫。 员工可以拒绝工作，这是不是劳动合同约定或威胁他的健康和生命。

因此，概念和劳动法原则的分类，其内容和实质是产业的基础。 他们深入研究和披露的本质提供了一个新的外观 劳动立法。