的工作条件和它的功能状态检查

工作条件的国家的专长是在框架内进行的 劳动保护。 此 事件是公共政策的问题-关键支持为所有劳动者体面的工作条件，该国的公民之一。 的工作条件的国家专业技术机构 - 这是劳动部，准确的说，它的区域办事处。 这是他们的代表是作为创业者的建议进行评估，并制定执行。

如何？

工作条件特别评估的国家专业知识是由合格的人员执行进行。 要做到这一点，只能是那些谁拥有相应的权限。 当此进行不仅直接监督奇特到该人工作的地方的条件，但发出合伙企业及其工作人员的文件的控制下服用。

为什么呢？

工作条件的目标状态的专业知识：

• 先前产生spetsotsenki的正确性的鉴别。
• 实际条件的企业周围的人评价。
• 监测，以确保员工正确地接收担保，补偿，如果你有困难的，危险的情况下，与有害因素经常接触的工作。

什么时候？

的工作条件可能状态的专业知识，在法院发出的区域令状，绝对执行。 此外，作为引发剂可以执行：行政，企业家或关联，其包括多个雇主。

希望有自己的工作已经证明，员工可以要求此过程个人。 工会，旨在保卫人员的利益 - 如何更容易通过专业机构做出来。 生产的有利于保险公司谁与公司，包括社保基金的工作工况的状态专长。 有时检查触发代表机构或公司作出特别的评估。

FL：工作条件

如果国家控制有关违反劳动法的任何假设的框架内，领土服务可以使组织的工作条件状态专长的感觉。

通常情况下，检查时发现与联邦法律符合该公司是否生效于2013年在它致力的工作状况的评估数426，声明，人们可以在工作条件，因为它依靠的是报酬，赔偿。 检查可接收来自工人，工会，雇主，利益相关者对企业应用的领土体的开始。

特点

作为一项规则，工作条件状态专长开始利害关系人的申请。 她介绍到该公司进行了分析流程的官员，文档为主。 如果这些不立即提供，那么办公室发送到企业的呼吁，要求在他的地址，文档发送到工作岗位，相对于该事件将被检查。 附加信息从处理政府服务机构的官员获得。 某些数据是当地政府，组织服从于政府的指示。 然而，这种情况只有当所有这些人对材料的审核非常有用。

在工作中，他们的任务的官员 - 工况状态的专业知识，在联邦一级，并在一个特定的主题，直辖市使用的法律行为有效。

如将理解？

什么是工作条件的状态专长的目标是什么？ 中是否正确支付劳动者报酬的事实，这个鉴定，他们的工作条件，以及如何工作被带入遵守适用的法律。 官员们将揭示由工作人员，这使员工依法提供的担保是否所有。

从政府部门的专家们参加工作，这是受评价的权利。 要做到这一点，他们需要出示证明。 目前，在我国没有这样的雇主谁必须防止检查的权利。 专家可以请求文件，材料。 雇主有义务提供这样的自由和极快的，如果证实，在需要的信息工作条件的国家专业知识。

和衡量！

此外，来自政府部门的专家可以监控公司的员工，生产出的测量位置，计算，使识别企业的特点。 允许诉诸实验室的可能性 - 测量，研究。 的工作条件的国家专业知识的主要目标 - 是识别所有危险，危害，从而实现这些目标，有必要采取任何认可的安装程序来检测对人员的影响所有的重要来源。 关于什么样的设备都可以使用，现有告诉联邦法律，以及一些法规。

专家：有一个承诺？

考虑到工作条件的状态专长主要目标，细节请在工作场所不安全事件的识别。 它可以帮助人们了解与工作相关的风险，并了解自己的权利，要知道补偿应计算什么。

为了从国家机构的专家与任务处理，在法律规定的义务范围。 首先是在研究的结果报告的形成。 该报告是在专业的形式，这将解决分析为什么工作条件满足（或不能）规定由该国采用。

这个结论还直接反馈到公司的管理中，根据需要 - 在法院和工会，保险公司，也给特定个人，启动审查。

此外，在法律专家的责任都归咎于：

• 客观性;
• 研究结果;
• 的材料保存，接收文档作为检查的一部分;
• 保存接收到的机密信息。

组织检查公司本着：从哪里开始

如果工况状态的专业由雇主发起的，他先写一份声明中村的管理。 本文将必须注册，这是不会丢失，工作流的过程。

接下来，您需要把一个包附带的申请文件。 通常情况下，官员需要报告，较早进行的，在临时评价活动。 如果有对法规 专家评价， 他们需要连接到包文档。 如果你的公司已经知道危险，有害因素，那么施加声明检验报告，先前研究这个问题。

通常在集体协议的情况下提出的工作条件状态专长（尽管也许不是）。 如果有一个，有必要将其提交给官员。 此外，用人单位适用地方性法规，描述自己所承担的义务。 有必要引进上投入，以弥补有害危险工资和LNM的规定。

如何提交申请？

最简单的，根据许多，发送文件到国家权力的最可靠的方法 - 私人访问官员。 为了不浪费时间，你可以创建文件和邮件并发出通知发送。 最后，您可以使用互联网。 在这种情况下，文件都通过“公共服务”发送。 这需要证明文件，以及加密技术来保护自己的数字签名。

根据这些措施的结果，雇主将得到的结论的方向。 如果测试没有进行，那么官员将通知发送到该事件是没有组织的公司。

评估 - 是保护

旨在保护劳资双方利益的事件 - 的工作条件国家考试。 此外，它创建了公司的正面形象，使之成为工人更有吸引力：他们看到雇主遵守法律，并准备以保证其工作人员的保护和更好的工作条件，薪酬和其他偏好。

另外，在检查过程中合格揭示建设，科技项目，生产工艺及所用设备如何遵守国家的相关法律，守着工人。 专家们比较真实的工作条件和标准，以及是否发生在生产线上的意外的话，在事件发生的时间确定在工业领域固有的工作特点。

什么劳动部？

状态检测与劳动部的代表在该企业所在地区的直接参与下进行。 作为一项规则，不仅负责官员，其实，考试，也为标准的领土产品的推出，改进设计，使健康和安全更加有效和高效。 每年越来越多的新方案，以改善工人的工作条件，和他们的生活的实施方式从事劳动部的区域划分。

此外，政府当局的代表提供的一线员工中培训，以及之间的企业高管。 主题研讨会 - 劳动保护。 这可以让你获得知识适量要知道什么样的工作条件艰苦，危险的，有害的，在某些情况下，工作场所的认证，有什么好处它会带来好处，但是当它成为该公司的延续的前提条件。

是什么让考试？

继专家对审查的结果的结果是完整的，如果发现严重违规的公司可能会被了结。 在某些情况下，法院建议取消不是整个公司，但仅限于特定的单元，其中确定的关键错误。

据同行评议的形式提供的结果，使工作环境做的更好，以降低职业风险，以及属于企业的特定类别的问题。 状态检测 - 这也是为了保护工人的权利的一种方式。 根据现行法律，国家的所有公民都能指望在工作中的安全性。 在危险的情况下，他们应该意识到这一点，他们支付了赔偿金。

特别评估和公开考试

一个在雇主的问题颇具争议和不确定的环境中 - 这是多么的重要，进行状态检查，如果作业的专项评测是由该公司组织的。 在劳动部令第549n下，在2014年采用了这个问题最充分显现。

这一基本文件的第一章第二款规定，旨在检查专项考核与标准的正确执行，符合事实状态的检查，质量，即，成为赔偿按照生产要素的危害性的复杂计算员工的基础。

在这一章中的第三段给出充分的理由进行检查（比他们被列为治疗法院命令的，监管部门的利益更高）。 这是强制性不应由国家考试现行法律组织，但是，它希望这样做。

而买单？

至于钱的问题，有两种情况：经测试可免费或由雇主来进行。 司法当局的兴趣开始或有劳动监察部门的想法，例如，当第一个选择是可能的。

但是，如果该过程的发起者 - 雇主，那么公司将不得不叉，因为该服务会花了一大笔钱。 也付出专长的意志，如果它是在员工，工人工会的倡议下举办的。 如果测试开始时只有一个人提出的申请，那么专家们将只检查他的工作，不注意他人。

如何长时间？

在大多数情况下，工作条件的国家专业知识要求其控股至30个工作日。 倒计时开始于当应用程序被注册，启动过程中的一天。 但是现在的情况可以说是相当复杂的。 在这种情况下，专家负责的公司，请求程序的扩展名。 作为一项规则，不超过一个月。

一旦一个结论形成，签名和注册，应该发送给客户。 它发生在多达三个工作日。 但是，该过程可以持续一个不可预知的时期，如果雇主或其他利害关系人不与事件的结果一致。 在这种情况下，一组文档，运行考虑分歧的法定命令。