是否执行场所雇用

租一个帮助人们找到临时住所，和其他人 - 赚钱。 无论你认为自己是哪一类，你必须知道什么是雇佣和租赁之间的区别，避免损失和问题与当局。

按照民法第35章规定的场所雇用 根据该车主为他人收费将住宿合同的订立。 招聘 - 是品种租约，在法律允许暂避只对特定的人（自然人）中的一种。 该组织无权进行场地的租用。 本合同的标的是唯一的空间。 雇佣合同缔结的任何一段时间，你也不需要注册。

房地租金由俄罗斯联邦民法典第34章确定，包括房地产唯一组织（法人）提供。 除了房屋， 以合同为准租金可能是属性。 承租人有权使用的处所仅仅停留的权利。 签定的期限超过一年的合同，你必须注册。

所以，现在很明显，从租金不同的前提什么样的招聘。 但它更便宜，更安全吗？

房屋租赁机构总是会带来更多的钱比就业与特定人的合同。 在付款的法律实体问题的情况下更容易找到并将其绳之以法。 此外，该组织将在家具或断电器损坏的情况下偿还损失。

租赁的一个重要优势是，如果合同条款受到侵害时，出租人可以 单方面终止合同， 未报经向法院提出申请。

许多人认为无利可图的合同签订租金，因为业主有责任对收入纳税。

如果你安排的财产投降作为聘用前提，然后上交国家的所得税是没有必要的。 对于这样的合同的业主是因为离婚的单方面只有通过法院的可能性是不利的。 有效的理由房东的主动服务合同的取消可能是一个失败，使雇主每月支付半年，如果合同签订为期半年以上。 在六个月的合同的情况下，成为未能支付两个月的终止原因。

它也可以由房东终止，如果他可以证明，雇主没有使用公寓居住法院，并赋予他的其他目的或毁坏财产。 最后证明在法庭上是困难的，如果手不被各方签署的入口的公寓租户的详细清单。 这也是一个原因 终止合同的 就业单方面可能成为侵犯侵犯他们的权利和利益的邻居书面证言。 鉴于上述情况，很容易理解，住宅楼宇的雇用可能会导致车主头疼。 应该补充的是，用人单位可以很容易地单方面终止合同，未经业主同意和法院判决，如果通知提前，他打算所有者的迁出，并获得谁与他生活在一起的人写的支持。

正如你所看到的，租赁和租赁协议有弱点和 长处。 什么构成安全的关系来选择，自己决定。