旅行的付款

工作人员差旅费自己的城市称为行程之外执行他们的任务。 这项工作，已经行驶字符，不能被看作是商务旅行。 与此类旅行有关的费用应予以偿付。

支付 的差旅费 提供资金报销花费：

- 住宿;

- 旅游;

- 通信服务;

- 文件等注册。

此外，每日津贴，应根据政府决议2011年12月24日支付，并与平均工资（第139 LC），№922

它发生保存的平均工资低于平均工资，这可以让雇员，而无需立即离开工作场所。 然后，一些少缴的必要量的领导人，通过实际盈利指导。

出差，经常来在周末。 以下是可能的选项：

- 长途旅行（超过一周）和雇员必须留在原地的服务订单（即不退还）;

- 官发送到输出，因此，鉴于道路，周一开始的顺序。

问题在于：应进行 周末付款行的？

考虑选择当员工关闭借调点。

1.考虑他们是否一直在忙这些天是非常重要的。 根据第9段政府条例从10月13日№749。 在2008年，雇员，谁是出差在外，考虑到花在路上（和强制停止）对天的平均工资，应相应保持由表中规定的工作日内。 此外，雇主必须在双尺寸（第153 LC）在上周末支付开展的活动。 在同一篇文章的指导下，员工有选择权，以支付的单量（不是双）“被上进行”输出后，两名倍或得到报酬“宠坏”的周末。

如果停留在出差的人，带来了他们的天工作过（与订单的确认），平均工资将不会被保存，每天分别为应付艺术。 153 TC。 如果员工在周末的工作并没有参与，旅游和支付将无法进行。

2.第二个选择 - 离开（或退货）在周末。 在实践中，这些天经常离开不付款。 团长可以授权以后他们“被上完成”（和记录这样的休息时间通常不记录）。 但是，这是错误的。

这些天也应支付单或双，但随着规定的休息后一天的。 休息时间 - 期间，当工人是从工作职责表演免费可以进行他的个人自由裁量权（项目106 TC），并使用不能离开（或到达）休息日重合（至少完全）因此，它必须被承认为一个工作。

这就提出了一些新的问题：什么是获得报酬的员工，适当的薪水翻倍？ 由于它在使用时需由一个人在路上花费的时间？ 如果发行抵达/离境的天复式投注，无论小时数的道路上度过？ 这种情况的规范性文件，不幸的是，没有规定。

这些问题或许可以通过以下方式来解决。 因此艺术。 TC 132，工资，除其他事项外，取决于劳动力投入。 因此，如果一个雇员度过的，例如，从输出只有2.5小时，然后双击每日率明显被高估。 而当他在23:00之后回到家里上周日，那么，与此相反 - 太低，因为日工资标准计算8小时，在这种情况下，花了许多。

大多数高管的工作在周末支付工人，考虑到浪费的小时数。 也许这种付款在这种情况下行驶的将是最合理的。 在任何情况下，每个选项应该被固定在 章程 组织。