工资支付日期的顺序为：样品和写作规则

俄罗斯劳动立法高度重视，不仅工资的正确计算工人，也是其交付的及时性。 此会计各公司必须支付其员工获得提前在某些日子现金。 因此，它需要作用于我国的劳动法的领土。 根据其条款，公司管理层一般出版的“工资期间的订单”。 样品制备及其规则不应该与劳动法，现在在整个俄罗斯境内活动的冲突。

如何创建一个文件

艺术。 136 TK俄罗斯说，与获得员工支付条件的问题，可能会在集体或个人劳动合同的，以及共同反映 了内部劳动规则的规则 （以下简称- PVTR）。 而每个选项是合法的，正确的。 尽管如此，为宗旨它发出支付工资的定时的分离顺序多数企业，样品其可以独立地形成。 要做到这一点，必要的信息应包含这样的文件中：

• 订单的创建日期;
• 的注册号码;
• 地理位置和公司的名称;
• 该文档的标题;
• 其公布的理由;
• TC物品，其作为该命令的发布的基础;
• 该文件，这清楚地表明支付作出之日起的主要内容;
• 多余的部分必须注明负责审查该文件对所有工人的人;
• 位置，名称 和头部的签名。

如今，几乎每个企业都有工资单期限的订单。 样品不能在特殊目录中找到。 文档按照国家相关标准制定的随意。 其全部进入任何偏离力从这些日期之后将被视为侵犯职工的合法权益。

法治

俄罗斯劳动法规定，对骗取钱财工人的条件的企业的地方性法规进行了一个明确规定。 应该反映在特定日期和付款方式的信息。 这可以反映为集体协议，并且在PVTR和合同（或雇佣合同），每个雇员。 一些解释第136条 TC俄罗斯这样的方式被包含在每个这些文件对付款频率的信息。 这种观点是错误的。 必要的信息，就足以说明只是其中之一。 在其他文件中，你只能参考这个规范的行为。 但大多数公司的管理的决定发出一个单独的顺序，关于支付工资的日期，它的样本未必。 你只需要指定特定日期，然后尝试严格遵守规定。 这样的文件可能还需要准备提供服务的银行的财务资源，以确保传输的及时执行。

结算

发放工资的过程中第136条TC俄罗斯清楚的描述。 在它的基础上，雇主必须至少两次给予雇员的钱一个月。 而所需的第一枚举从截至提供了其相应的支付期间的时刻不迟超过十五个日历日内做出。

在这里，每个公司自主决定选择哪个日期从两周的法律允许的时期。 这可能是继报告一个月份的五分之一，十分之一或15天。 在这方面，管理被赋予自由选择的权利。 工资的第二部分不得在任何剩下的日子本月底前发出。 但有时候，一些公司已经发现其不切实际的工资划分成片，并提供他们的员工提供的支付计划的修正请求相关的应用程序。 但从法律的角度是根据员工的个人欲望的决定，以书面形式表达，这似乎不是一个冲突。 但检查中劳动监察部门，平时不同意这种说法。 毕竟，无论是协议不应该就什么是劳动法所提供的任何恶化员工的情况。

可能发生的变化

这可能是在批准发放工资的日子某个时刻，将是不方便的雇主。 在这种情况下，他们可以很容易地改变。 但是，必须遵守一定的程序这一点。 由于在雇佣合同中没有指定具体的付款日期，没有必要让他们有关的补充协议。 这足以说明在具体发放工资的时间改变 当地的监管行为， 它们最初安装。

然后，根据艺术。 TC 22俄罗斯雇主必须在签名通知所有员工。 此外，法律上并没有设定任何特定的顺序通知。 每家公司都可以独立开发的技术，获取有关与他们的直接就业条件的改变自己的员工警报。 这可以这样做，例如，与连接到其上的注册表，收集签名或以任何其他形式的订单。 所记录的相识其实与每个团队成员的具体变化是最主要的。