工资世行项目

更多字面上10 - 15年的银行服务所使用的俄罗斯联邦的不是很多市民，今天的情况则完全相反。 银行采取的几乎每一个我们的生活中任何部分。 工资项目的银行，养老，社会卡，支付和转账，而且还是很连接的现代化人与金融机构。

本文将重点这种形式的银行服务，如工资服务上。

为什么在银行卡支付的薪水吗？

现在很少有机构正在通过自身的现金支付工资给员工。 大多数执行通过使用银行的服务，这个操作。

问题出现了：“什么是造福”这是很简单的。 使用银行机构发放工资的，用人单位并不需要自己的收银员和许多其他的工作人员，这是与工资计算，职工相关的内容。

甚至尽管我们必须扣除一定的利息（支付）到银行办理其服务，这种形式计算的仍然是有利可图的。 在这种情况下，如果协议与银行，其在较高的水平提供服务的结论，但它仍然满意的工资项目的每一个参与者。

谁的结论这样的项目？

进入与公司银行总监合同，与总会计师在一起，或使他们的授权人，谁都有律师的适当的功率进行交易代表他们。

如果一个新的组织，它主要是其代表本身转向了银行，摸清情况和合同约定。 但是，如果该公司已经被一些银行提供服务，其他金融机构都在不断广播业务的建议，包括提供工资单服务。

而且更容易吸引新开放的组织相比，已经进入了与另一家银行的协议之一。 在斗争中 市场份额 的金融服务，银行愿意为了不失去客户，这曾经夺得做任何事情。 因此，创造了十分有利的条件（例如，自由转会），要解决这个问题几乎是不可能的。

在时间协议签订的银行通常是部门目前头和财务顾问谁在维护法律实体。

如何是工资项目的合同？

首先，公司必须提供银行的基础性文件，并可能需要一些额外的证据和信息。

所有利率和条件的企业授权的员工进行全面审查后，双方达成协议。 工资项目涉及银行的员工和识别所需的文件的复印件银行的名单转移，以及发行新卡，这将被转移到他们的 工资。

该卡发行后有问题的两个方面。 首先 - 这是当银行的代表来公司并没有发放给每个员工个人比较喜欢卡和PIN收据。 第二 - 这是当企业对自己员工都转向了银行，并在办公室获得通过PIN码的地图了。

通常情况下，当组织员工们在抵达的那一刻起，银行的工作人员，因病或其他任何的大规模发行的卡没有出现第二个选项。

分析目前银行提供的金融服务市场，这是可以区分的薪金项目的五个级别。

低级

这个级别是最普遍的。 因为它并不意味着任何额外的服务，这是该公司非常便宜。 如果公司才开始与银行合作，我们先选择一个工资项目。 俄罗斯联邦储蓄银行，例如，用于维修的产品只需要300卢布。 每月。 大多数情况下，这个选项是工资项目提出 预算组织。

标准级

工资项目的服务标准水平，公司支付量略高，但它收到大量的附加服务：减少计算费用，免费短信通知所有员工。

黄金级

黄金层次涉及发行员工工资卡的高品质。 有些银行提供在这个级别chipovat卡，它们比标准更安全。 例如，工资项目储蓄银行提供给企业，用于3000个卢布。 每月。

白金级

此服务级别要求较高的水平。 这个包的成本是相当高的，而不是负担得起的每家公司。 此级别包括较低级别的所有优点，以及一些其它装置。 例如，银行在提供所有者的财产损失险的情况下免费更换卡，以及医疗人寿保险，它作用于俄罗斯和国外的领土。

溢价水平

溢价水平的报价，并不是所有的银行机构。 而那些谁提供这样的服务，只要不是在所有的城市，那里是一个分支，只有那些有需求。 包的维护相当昂贵，但它包含了很多的好处：在折扣商店，酒店，专用的个人运营商热线的可用性等等。

与地图的水平，划分为贵宾客户的客户。

在所有银行的条件是不同的，上面是平均水平，这是通过比较大型银行的建议，导致在俄罗斯联邦境内的活动取得的列表。

如果你觉得在选择什么级别的工资项目，你不应该立即结束对铂或溢价的合同。 请记住，即使是低的水平可以说是相当有吸引力的，只要金融机构履行其义务，并提供优质的服务作为公司的管理，以及普通劳动人民。