工作时间，它的类型和程序建立

在什么区域，什么图表涉及员工不管，雇主有义务遵守工作时间，哪些物种是由劳动法固定。 每个组织都有权决定自己的规则，如果它是不违反法律的权利。 劳动法第91条规定了 雇主责任 会计的时间和相应的给他支付的浪费，而第16条中包含的工作安排的说明。

工作时间，建立规范的程序：

•组织的内部规定，即内部规定，引入员工收到有关订单，转移和解雇，权利和组织的责任和劳动者就业的对方，模式和休息有关组织和人员之间的关系周期，以及其他事项。

•通过签署该雇员与指定其中同意集体协议。

事实上，该组织必须建立工作日程的权利，员工可以接受建议的条款或拒绝。 劳动法只定义了基本规定。

工作时间和类型，根据劳动法第16条。

1.正常，或一个移位。 这是一种常见的五天两个输出，或一个输出shestidnevka和浮动输出交错。 时间求和工作的情况时，其中的时间是考虑到每天或每周的基础上，并从一个月到一年的时间。 该模式是在其中它可以不执行保持在几天或几周，例如恰当的，当换档方法或运输。

2.不规则的时间表。 雇主可能会带来劳动者履行职责超出了正常的直接劳动时间。 员工有权利拒绝加班，且用人单位不得要求外国人从它的职责不是由雇佣协议所设想的实现。 通过设置这样的员工的工作时间，组织，但是没有权利把它带到加班工作过于频繁，但只是断断续续。 对于处理依赖或额外的带薪休假，或者除了工资（第119条）。

3.灵活的工作时间，单方面使员工能够确定开始和工作日的结束，以及其持续时间。 但最终应该由奋力小时总数的一定时期的立法规定。 灵活的（或 滑动）的时间表 可以通过作业的设计来设定，无论期间，由当事人协议处理。 原因过渡到一个灵活的或浮动的工作时间可能是由于双方 的个人情况 的员工和当时间表是最方便和有效的情况组织。

4.政权更迭。 通常应用在企业，在这里工作是每天两分或四班（白天，晚上或夜间）进行的工作时钟。 在这种情况下，每个星期的雇员有权依靠周末持续至少48小时。

5.按照零散工时第105条的电流提供了一天通过断裂分割成片，最终相加。 没有定义他们对法律的允许数量。

其中一个在这个问题上的主要困难是，在集体协议或内部规章所规定的所有模式不来与劳动法的分歧，但工人往往没有收到任何补偿处理。 这是在商业机构普遍，因为怕失去工作，员工宁愿不从事 劳动纠纷。

同样重要的是要知道，周末期间的工作，必须至少支付双倍数量，以及总（或平均）数量不宜每周工作时间超过40个，但在现实中，往往工作日持续超过五天时间。