实习工作场所：它是如何应该是什么？

如今，一些不法企业采取新员工有一个条件。 本次培训 在工作场所。 它经常发生，谁已经2-3周的工作是新手的宣布没有资格和员工无薪解雇。 这是公然违反法律，这给“在职培训”的概念的精确定义，并规定它的。 实习称为纯熟的技巧练习作业说明中指定的作品。 大多数情况下，这实际是一段在危险的条件下，生产工人专家。 但是，有时它可以指定的人移动到另一个位置，或像得到了提升 放置时间工作场所可能会因生产特异性的职责有所不同。 通常需要三至十天。 新员工在这一领域或行业没有经验，没有经过培训和培训。 只有在员工已经收到了必要的理论知识和技能，在发送的做法。

在职场的实习

掌握技能在工作的过程中有积极和消极的时刻。 好，当然，更多：

• 员工必须阅读的职权范围，以评估他们自己选择的正确性，以满足与同事，评估自己实力的时候。
• 有一个时间来适应新的位置。
• 雇主也得到时间来评估未来的专家。
• 时间的实习让员工成为熟悉的特点 劳动力， 工作日程安排，条件，特定工作场所的其他功能。 它有助于开始全面运行，无需额外的压力和精神紧张。

坏消息是，一些领导者，违反了俄罗斯联邦的所有法律，使非计费时间这个过程中，在此之后，实习生在没有货币补偿解雇。 实习工作场所 - 这不是训练和实践，即 活动，这是一个强制性的基础上支付。 工资是事先规定。

有关步骤

实习工作场所开始与领导下令成立伊始的事实。 同样的文件分配的做法承担责任。 大多数情况下它是科长或部门，其他部门的负责人。 在此之后，学员经过初级 安全简报会， 会见了公务等。 头会记录每天的，其中指出 的工作时间，长度 工作内容见习，考虑到各种做事。 当训练结束时，员工必须通过考试，安全和技能。 通常情况下，它不仅需要对职责的专业表现，而且知识的文件，他已经指导工作。 如果其中的一条规则被违反缓刑，被骗的人已经去法院的权利。