修养, 心理学
如何避免冲突? 如何避免家庭冲突? 如何避免在工作中发生冲突
各种参数和潜怨恨严重破坏我们的情绪和与他人的关系。 如何避免冲突,是否有可能去学习呢? 不断发出积极的也不是那么容易的,因为每一个环节我们埋伏不愉快的意外和别人的攻击。 但是,为了应对这一切消极简直是至关重要的。
为什么重要的是不再说脏话?
学会理解和尊重
学会尊重所有其他人 - 如何避免冲突通用的建议。 不要紧,谁是在你的面前:无家可归者,试图乞求施舍,或大公司的负责人。 每个人,如果你有说话,保持沟通的一个友好的语气。 冲突往往是因为沟通不畅的发生。 仔细听你的对手,不要打断,要求额外的和澄清的问题。 如果你觉得对方是错误的,或者说一些废话,简要复述一切,从他所听到的了解,再问,是他是否想说的话。 千万不要拿关键信息,请记住,每个人都有权自己的意见。
切勿启动第一次冲突
积极地思考,想好
不要将弥补自身内邪。 心理学家的热门委员会,如何避免冲突在工作中还是在家里 - 只是保持安静。 在实践中,往往是真正的作品。 但是,即使参数不怨恨将长久地留在你的灵魂。 你知道,很多人都从心血管系统和神经系统的严重的疾病,后者宁愿保持沉默? 对他人所有的索赔必须说话,但在适当的时间,以友好的方式。 这是关键,幸福的家庭生活。 如果宠物很少帮你,不启动丑闻,而只是指出他们的错误,并寻求帮助。 以类似的方式,你可以找到一个出路,导致冲突的许多情况。
占用八卦自觉批评
这是人性的本质,在没有我们喜欢谈论他们共同的朋友。 通过“骨头的清洗”倾向于不仅是妇女,而且还男人。 这种习惯应该被废弃。 如果你怪的话,说出来的人的脸。 爬上相同的隐私,如果你不至少不文明投入。 回应不客气背后那些与你的人很好地沟通 - 这是一个真正的吝啬。 从分类评价有关第三方应该不惜一切避免。 如果情况需要你的意见,尽量轻柔,但明确地告诉所有的人的脸,因为它是。 是否有可能避免冲突,如果你想表达的批评,但没有了坚实的论据? 当然是有的。 我只想强调,所有你的话 - 这是你个人的意见,并听取与否,这取决于你的对手。
争论或不?
我同意......让自己的路!
一个常见的 冲突的原因 在工作-的教诲和指导。 最难以解决的情况下,当你确信一切都做得正确,和更少的主管人员提供的行为另一种算法。 如果你试图捍卫真理,冲突是不可避免的。 这是同样的情况,当攻方重要的是要强调他的权威。 如果老板“教”你正常工作,但满意今天的结果,我们不应该设法指出的判断错误。 罕见的头承认,没有足够的知识和真正的发明废话。 仔细听,同意,承诺履行。 等待合适的时机,继续以通常的算法工作。 这个建议对永恒的主题:“如何避免冲突,”在家里的帮助。 前五月去了,所以放在一顶帽子 不会打乱 他们的父母退休了。 或对妻子承诺不会开车快超过80公里/小时 一旦你卷起的建筑的一角,一顶帽子可以拆卸,更不用说如何驾驶汽车 - 这是你自己的事。 但这一切都满意对方,并在争吵每个潜在参与者的高度心情。
如果丑闻开始...
心理学的整个分支通过推导关于如何避免冲突万能公式所占据。 这些规则并不总是工作。 而如果你还在拉入一决高下,尽快你的工作,停止争吵。 专注于问题,并试图找到一个妥协。 最重要的是找出并了解对方想要什么。 千万不要去侮辱和不记得过去,希望也放弃推广的措辞。 这是如何避免家庭矛盾的秘密 - 从来不说“你总是这么说......”或“你总是这样......”。 这样的批评是危险的,这种类型的短语收件人的感知是最严厉的批评。 总之,你给要明白,它总是不满意他的对话者的行为,看到他为不值得。
好心情 - 在丑闻的救赎
如果你不知道如何避免冲突,学会在任何情况下保持冷静。 不要提高你的声音并保存友好的语气。 这也是维持在她的脸上平静的笑容很有用。 当别人批评你时,仔细聆听并衷心感谢。 如果你打交道的人站在上面,你(老板或父母),强调说话者的信誉。 认识到,没有他对自己的指导和建议了吧就不用想了。 你说,“但是,为什么要听父母的话在成年期,如果把我所有的童年?” 事实上,知道如何避免 家庭矛盾, 这是对大家有用。 大多数他们的近亲,较小的让步,以避免用手争吵 - 这是没有什么比房子的幸福和温馨的气氛。
花样生活没有丑闻
总结
现在你知道如何避免在工作中或在家冲突。 这足以停止服用对心脏和别人批评的意见在您的地址。 它应与理解来处理所有其他国家,并没有感到敌意的人。 学会原谅别人,并从它不配生活删除不留遗憾。 在某些情况下更容易放弃,而不是保卫自己的情况。 如果你相信自己,你的知识,做你认为合适的。 不要忘了听你的对手。 只有了解他的观点,你就可以通过其他方式找到一个妥协或终止争吵。
一些冲突产生严重的后果。 一次争吵后,你可以失去你的工作。 或者你的朋友不希望进一步与您联系。 即使在冲突结束双方正式和解,这需要一些时间来恢复他们以前的关系。 评估没有发生争吵的影响,认为这起事件的启示是没有必要的。 如果争吵时你不相称的表现和不公正的侮辱对话者,应该道歉。 第一次事故,以更好地传达到最小冲突后,你总会原谅和理解,但我们需要一些时间。 你可以在现在移动到和解步骤,几天后。 只是试着跟那些与你最近闹翻了,自娱自乐的东西的人。 如果你konfliktuete在工作中,你应该尝试在最高级别履行自己的职责,并给予批评和谴责新的理由。
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