如何按照规则填写工作簿？

练习册，你也知道 - 是员工的主要文件。 它包含了服务的长度信息，以及工作人员在专业领域所取得的成就。 如何填写此文件由一种特殊的指令管辖，应清楚地进行。 如何在工作簿填写，请继续阅读。

基本规则

工作簿对谁在公司工作了至少5天的员工将被清盘。 当它的设计对于该员工这样的数据：

- 全名及出生日期（记录的护照的基础上）的日期;

- 职业教育和特殊（按照教育，学历等文件做出）。

参赛作品采用的服务，转让和解雇

如何填写工作簿上？ 此后，应在翻译的服务和接收到的数据输入员工的解雇。 另外，作为固定碱，将其终止劳动合同的信息，以及关于奖励工人。 关于纪律处分的信息没有带来，这样的纪律处分外， 开除。 所有这些数据都从发布之日起记录订单的基础上，在一个星期内。 但是，如果 在劳动合同终止 它记录应在同一天支付。 这是，事实上，尽显本本工作的整个过程。

如果一个人做兼职工作，这个事实可以被固定在主哨工作簿（在他的要求）。 制作后的每个记录员工都要亲自签名反对熟悉它。

常见的错误雇主

不幸的是，没有人事部门的所有员工都渴望知道如何依法填写工作簿。 即使是一个不正确的条目可能会导致很多问题。

1. 如果雇员的名字的名字将被输入不正确，工作经历将无效。
2. 如果一个人已经，例如，中学教育，后来他毕业了，新的教育的记录简单地放在旁边没有划掉旧的信息。
3. 灌装书日期必须不迟于一周内通过员工的工作后贴。
4. 在文档的扉页应负责将信息输入到书的人签署。 诚然，标志清晰相当困难。 如何填写工作簿在这种情况下？ 最好是刚注册的名称。
5. 在部分“纸张信息”，必须指定一个特定的工作和部门（基于雇佣或转让的数量级）。
6. 第四列表示基于在其上制成记录文档中。 也就是说，你需要指定名称，日期和编号的顺序。 还应当指出的是，在第四列的减少是不允许的。 单词“订单”，“协议”，“处置”只写全。
7. 如果 劳动合同 被终止，它指定在其辞退召开的劳动法的文章和段落是很重要的。

现在你知道如何正确地填写工作簿，你一定会避免与员工的麻烦，并与其他机构。