在人员配置水平的顺序。 其理由为他出版和制定规则

每个企业都有一个强制性的 工作人员 ，因此，他批准的订单。 它不依赖所有权的形式。 如果必要的话，所需文件的总数，并将人员编制的顺序。 为什么需要，什么是做？ 这是必要的了解。

变动原因

一开始值得注意的是，基本的劳动法（劳动法），并不需要一个全职时间表的存在本身。 但是，俄罗斯的统计委员会已在任何国家的企业进行登记和支付劳动的需要强制性表单列表此文档。 由于各种因素的影响，工作人员可以调整。 这种类型的所有更改必须由相关订单的公布陪同。 从相当多的几个常见原因是要进行这种类型的事件：

1. 改变现有的 税率 和工资，以及附加的支付和各种津贴。 这主要发生后立法的改变或提高了企业的操作的结果。
2. 更改现有职位的名称，或引进新的。 这往往发生在公司重组时。
3. 携带冗余程序。
4. 创建一个新的企业部门。

在任何情况下，应发布命令，改变人员配置，这清楚地解释了事件的原因。

如何画

的人员配置水平的顺序，实际上是在过程的中间步骤。 例如，考虑有关情况 裁员 的员工。 在这种情况下，对企业以前公司的专家进行研究。 其目的是找出可能的方式，以提高公司的重组作为一个整体或其个别单位。 研究是在形式提出 备忘录（官方）注意 头部。 根据具体活动的决定的结果。 其次，要减少职位的名单。 在此之后，员工2个月通知即将降低。 于是下令改变人员配备，以及它已经准备即将减少的秩序的基础上。 接下来，一个委员会，该委员会已经参与过程的最后阶段，现行法律的基础上。

对于人员变动的选项

在在企业生产经营活动过程中可以将各种需要被固定在一个订单形式的变化。 同样地，并与工作人员。 在导电性的任何变化应相应地发出。 根据全球的原因，也有改变人员配备两个选项：

1. 采用了全新的人员配备。
2. 创建为了改变目前的人员配备。

这两个版本是由核心企业的顺序进行。 在第二种情况下，您的更改通常是指一个或一组工人。 在这种情况下，就没有必要制定一个新的文件，所以订单的人员编制作出。 它可能有资格，以不同的方式：“关于修订...”或“在变化......”，或者干脆“关于部分修改...”。 任何建议的名称将是真实的。 这一切都取决于这些变化的原因。

订购样品

要在工作人员安排的任何变化很容易。 有没有标准的形式和强制性条件。 原则上，在人员结构的变化不存在。 它发出一个普通顺序如下几点必然包含：

• 的变化的原因，有原因，最终导致人员编制的调整;
• 强制性参考订单（或特定项目），这是有所变化;
• 如果必要的话，描述了导致这种变化的行动;
• 表明对谁是委托这个命令的执行控制。

这样的命令的示例性结构如下所示：

1. 该公司的名称。
2. 日期和发布命令的序列号。
3. ORDER。
4. 这个命令的发布地点。
5. 为了姓名（名称）。
6. 演奏会，其中的话开始“在连接方式...”。 它指出正进行什么行动或导致改变的事件。
7. 单词“我命令”。
8. 管理的一部分。 它通常始于“作出的工作人员以下更改。” 下面是的更改列表，并指出它们的发布日期。
9. 它与该企业的董事（头）签署了一项命令结束。

名称的改变（重命名）位置

例如，考虑关于名称变更上班族的情况。 如果涉及的职责的变化，这是与员工（劳动法第57条）合同的基本条款之一，它首先要通知他即将进行的更改。 这不是进入的改变力的事实，后来前两个月完成。 在出现故障的情况下，将按照劳动法第73条的终止（就业）遵守所有款项和担保。 如果员工同意这些条款，然后创建一个以改变目前的人员配备。 之后，由劳动合同的附加协议，与员工。 下一步骤是为了将雇员转移到一个新的位置。 它有这样一个过程结束在工作簿中的相关条目到每个员工。 如果员工的责任仍然不需要相同，则事先批准。 在工作人员更改位置如下进行：

1. 人事部门工人的备忘录给公司的负责人。
2. 在其基部是一个相应的订单。
3. 变化是非常人手制作。
4. 准备订立的员工与变化的指示的附加协议，劳动合同。
5. 工作簿中的员工入职后立即介绍。
6. 从订单中指定的日期，该员工被认为是转移到另一个岗位。