如何写请假到初学者的应用程序？

几乎所有人，首次找工作，发现自己在哪里，你需要写申请许可的情况。 奇怪的是，大约有这么多的问题。 如何写一份声明 度假？ 为什么我们不能把期待已久的假期在任何一个时间？ 多少天是必要的吗？ 让我们来澄清这种情况下尽可能多地，根据现有的劳工法例，但不包括复杂的条款。

首先，你必须明白，任何公民，第一次找工作，有合适的年假六个月后废。 即将到来的事件总是与直接主管同意，并要做到这一点，不仅口头上，而且在写作。

何时及如何申请请假？

许可申请总是被写入至少14天，但没有在任何方便的一天工人。 此外，在人事部门出具相应的命令，作为一项规则，在五个工作日内。 会计，反过来，有责任（依法）提前支付至少3天。 开始前拒绝接受休假人员的申请，写有一天，它是合法的。 任何不遵守劳动法充满了 处罚 的组织。 这就是为什么你需要员工遵守的条款，以免造成问题给同事，并得到一个假期现金的时间。

如何算赚假期的数量？

您可以自己使用下列公式做到这一点：

假日= 2.33×R个_日

其中K _日 -月数工作。

因此，谁的工作，例如，9个月的工人，有权利有21日历天（2.33×9 = 20.97）。 也许时期的部分破碎，如写上度假的声明，可以在更短的时间。

如果员工要求更多数量比其他必要的天，我们应该记住，在解雇的情况下，他需要返回的现金组织提前采取了假期的一部分。 一些雇主，怕经济损失的，并不总是在这种情况下见面，这是正确的。 如果雇主给出了反超，那么，为了避免可能的冲突，人事管理人员有义务解释理解地的员工，从组织发生在一个意想不到的解雇时“peregulyannom”休假的情况下，什么样的财务承诺。

在许可申请中填充的微妙之处

从第一次不是每个人都能正确地写申请许可。 主要的问题 - 人的欲望，以尽量减少的话，尽管申请表已经提出了最低“涂鸦”。 因此，有必要花了正确的应用程序留下一点时间去休假时间，而不是抱怨加载错误地转移钱帐户同名的会计师。

谁的工作满一年的员工，有权休假28天（日历日）。 但也有某些类别的公民，这在立法层面提供的天越来越多，例如残疾人。 此外，在很大程度上取决于该组织的具体情况。 如何写申请许可，如果他还没有获得，并释放了几天是至关重要的？

在这种情况下，你可以申请休假“没有内容”，即E. 停薪。 在，在这种情况下，不应该依赖于金融支付，而是一种出路两侧，并为员工和组织