公司的发展和增长的统一的基本制度

“发展”内容类别 - 这是一个过程，创造性的自我认识和人类活动，旨在实现一个新的质量他们的结果 - 一个接近理想，具有高品质，国产的。 反过来，经济的发展 - 过程和创造性活动和知识社会作为一个统一的整体的结果，旨在提高人类生活和现存世界。 “保增长”的概念概括的类别的外部方面的定量体现“发展”。 因此，发展 - 质的增长的现象 - 定量。 即使公司没有发展可能会出现增长。 去年国内企业的经验证明了经济增长的存在，并没有质的变化，发展的特点。 现在是需要协调彼此之间以及用于提高企业的经营和竞争力这两个过程，因为，正如专家指出，呈现的业务实体的所有广泛的方式排出。 我们发现自己对后工业主义的经济机制的工业时代的经济机制分离的极限。 而只取决于我们是否能够在充满新的前景世界从一个地方移动，或者停留在生产的陈旧模式遗址作为国家全球领先的原料附庸。

要在企业层面积极解决促进我国的问题需要行使转换到mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye社会教育，这是连接到经济和文化功能的实现，以确保经济发展和增长，个人的发布，生存的环境的形式和复杂多样性，提升生活的个人和集体丰满。 对于企业的高效运作它有一个集采购活动中，主数据管理词汇的一个很好的例子管理系统是非常重要的。

企业中的文明变化的背景下的本质决定了积累的知识和文化。 第一和第二组分均来自雇员和承包商的消费者代表，它通过互动创建了一个新的关系，知识，文化和财富的好处依赖于人，尤其如此。 文化的更高水平的形成导致增加在发展壮大的黑社会的区域。 在企业知识一定程度的桩反映在黑社会之间的距离的变化。 在这种情况下，占主导地位的文化和知识还需要相互协调不道德的企业知识会使系统不稳定，缺乏高层次的文化知识，降低了它的创造潜力。

最好的方法是知识的增长和公司文化的深化率的组合。 然后，对系统的所有组件的统一的条件 - 内部和外部的和平mikrotsivilizatsii的发展，增长和转型。

该模型mikrotsivilizatsii企业的人，因为它应该，将坐在一个集中的地方。 在本系统所协会（一般）通过人（单）和企业（特殊）介导的。 在这种情况下，在企业层面，可以控制因为，事实上，特殊的，单和共享。 Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii独特之处在于，在各种经济和非经济关系，它是能影响人，其他企业和整个社会。 这似乎是一个尚未开发至今，业务实体的文明转型的社会潜力。

最后，国内企业的领导人应该考虑以下问题：他们的企业到一个特定的人以及公众是否不仅仅是产品，工资或其他经济利益吗？ 无论是能够产生增长和发展的过程的？ 我们应该考虑它的有效，在全球性的文明变化的竞争力？ 收到这些问题的积极回应表明了社会的更好的一个根本性的改变。