为什么不同的工作评价小吵

几乎每一次我想到了为什么有些人，每天工作12小时，赚一分钱，和其他人在较轻的工作有更大的薪金。 要理解为什么不同的工作评价，并因此付出，你必须先了解什么是劳动。

基石

有两种类型的工作。 其中第一个被称为物理。 事实上，许多不知情的情况难以作为一个整体混淆。 这是根本错误的，因为摆在首位的工作是非常重要的，而不是体力，以及其正确应用的能力。 但后者是指脑力劳动，并在此稍晚。

要了解人类劳动是如何估计从事体力工作，有必要回顾能耗。 减少，肌肉会消耗一定的能量，以满足这一需求的食物和休息。 根据负载和能耗水平，实际工作分为三组。

• 易 - 由这个定义适合不相关的一些压力和举重的最久坐或轻工作。

• 平均体力劳动 - 它是工作完成站立或具有恒定运动和转移的光的（高达10千克）的对象相关联。

• 重体力的工作特点是一个恒定电压，以及提升和搬运重物。

对于上述的每一个物种都有自己的规范和规则设计，以减少在恒定负载的主体上的磨损。 例如，当重体力劳动需要定时休息和一个完整的睡眠。 在其他重的活动就会导致机体的消耗。 它也可作为的，为什么不同的工作进行评估的原因之一。

思维能力

脑力劳动，而不是身体，不能由简单的标准进行评估。 您可以尝试的存储信息的数量，用一个人会处理这一切的速度来形容的工作。 但它不可能全面评估我们每个人的工作。

不脑力劳动最少的角色扮演迅速做出决定并为他们承担责任的能力。 这些品质对于许多行业是至关重要的。 应该记住的是，处理和大量的信息分析，需要调动的关注。 工作头可累，不超过拖动重力，除了它是一个不同的疲劳少。

如何工作

每个人的工作是根据设定的标准进行评估。 通常首先回顾花费在某项活动的时间。 对于一些行业还是比较真实的，甚至还有根据工作时间来计算工资。

但它是如何看重那些谁不当时工作的工作，结果呢？ 这一切都取决于雇主。 当然，他不能分配辛勤工作的绝对悲惨的工资。 但支付的水平是完全依赖于管理者的决策。 而这，反过来，是回答为什么工作估计不同的问题之一。 每个雇主都有自己的意见，以付多少钱一个特定的人。 而在头部的决定一些特殊的逻辑不应期待。

知识行李

对于工作评估的主要标准一直是，并且将所拥有的知识和经验。 而不是单独，而是在一起。 在任何领域的年轻专家知道很多，但很少有人知道如何。 知识本身实际上是无用的，如果人们不能把它们付诸实践。 因此，有经验的工人的工资是从初学者的收入如此不同。 虽然后者往往是更聪明，更快，更强，更年轻。

结论

现在你知道为什么不同的工作进行评估，并且它可以帮助你重新审视他们如何的工资和你的下属的收入。