“ELAR”：员工反馈。 ELAR公司：对雇主的评论

今天，我们要考虑ELAR公司是什么，员工对这个工作场所的想法，以及客户对这个公司运作的看法。 老实说，很难在这里明确提出意见。 毕竟，今天的公司是非常有趣和不寻常的活动。 关于她，只有在已经写过和发表的意见上，或者根据自己的经验是有必要的。 为了确保它不会是消极的，我们将研究关于这个工作场所的最受欢迎的意见。

这是什么

ELAR做什么？ 在这件事上，对员工和客户的评价被认为是最可靠的。 首先，有必要了解我们将要处理的公司。 毕竟，这很重要，特别是如果你正在考虑与他们合作。

公司“ELAR”从事电子档案工作。 他们编写数据，发布，编辑和制作纸质文档。 此外，该公司还从事数据库的编制。 这就像印刷和IT技术，合并成一体。

只有现在公司“ELAR”不断需要新员工。 该组织的管理者在专门的董事会上发布了很多公告，表示你可以远程工作，同时获得良好的收入。 但是这样吗 每个人都可以有机会在离开家园的情况下工作和赚钱吗？

关于职位空缺

其实这是事实。 一般来说，ELAR的工作要求员工填写各种文件并将其发送到档案（或在某个电子地址）。 这些任务可以在家里管理。 所以，正如雇主自己所说，现在你将能够得到收入，而不去办公室。

公司“ELAR”远远不是关于发布的空缺的最令人羡慕的评论。 更准确地说，在用户中总是有令人困惑的。 而且，当然，怀疑雇主的不诚实。 为什么会这样呢？

事情就是14年后，“ELAR”的工作就可以了。 也就是说，在广告中，作为一个规则，它被写成年龄并不重要。 这很可疑。 毕竟，大多数骗子使用这种方式为一个年轻而又没有经验的观众 - 小学生赚钱。 只有现在我们今天的公司是一个知名的公司，已经很受欢迎了很长时间。 所以，它可以被信任。 此外，家里的工作（“ELAR”只承诺这样的条件）需要事先的培训。 如果你住在莫斯科或莫斯科地区，那么你必须去办公室。 没有？ 然后，您将在Skype，网络摄像头和麦克风的帮助下进行虚拟培训。

时间表

对于任何员工来说，时间安排很重要，“ELAR”评估这个领域的员工主要是积极的。 这一切都是关于你已经被采访的事实，你可以让自己成为一个工作日，也就是说，有一个免费的时间表。 只有一个小小的条件 - 你将被暴露在一个小的框架，您将必须执行一个特定的任务。 因此，员工将有机会决定一天中工作的时间。 例如，您可以在早上立即执行所有任务，然后休息一整天。 这很方便。

此外，公司“ELAR”允许您按照具体时间表进行工作。 这种方法每天需要一个远程员工约4小时。 这是一个理想的变种，为那些在法令中的年轻母亲赚钱。 例如，您可以从上午8点到下午12点工作，并得到您的合法资金。 许多员工说，工资的付款条件相当快。 “汇款人”将所有资金直接转入银行卡。 但您可以同意向电子钱包付款，因为您将会方便。

气氛

事实上，“ELAR”对员工的工作氛围进行了回顾，这是非常模糊的。 意见取决于这个人或该人在哪里工作，以及什么空缺。 毕竟，你几乎总是“休息”的地方，你必须努力工作。

一般来说，公司的管理为我们提供了相当不错的工作条件。 无论如何，这是他们在公告和面试中所说的话。 如果你打算远程工作，那真的是有益的。 毕竟，家庭氛围总是比拥挤的办公室好。 但是在招聘作为业务的工作人员的情况有点不同。

ELAR的许多员工声称他们对工作场所的气氛并不满意。 不断的紧张局势，当局的一些压力，大量的工作，这一切都留下了人们的意见。 公司的员工不是特别高兴。 有些甚至相信他们在招聘时被欺骗。 毕竟，他们承诺一个安静的气氛，没有太多的压力，这在许多办公室。 但事实上，一切都与许多公司完全一样。

收益

公司的管理层在就业方面承诺稳定的收益，而且相当大。 但你真的可以赚钱吗？ 也许这取决于你是什么样的员工 - 有没有人员？ 让我们尝试了解ELAR员工可以对此说些什么。

事实上，这里的情况也是模糊的。 但是，“ELAR”对员工的收入情况进行了回顾，通常情况下，这并不令人满意。 为什么呢？ 是的，因为你承诺大（或中等）钱的小工作，但一切都完全相反。 也就是说，在大多数情况下，您将努力工作，但为您的劳动获得一分钱。

唯一真正喜欢的是公司不拖延工资。 也就是说，所有付款都按时完成。 然而，“ELAR”对雇员的评论对于他们的收入来说并不是最积极的。 但这并不是所有关于这家公司雇员意见的问题。 我们还没有学到很多有趣的时刻。

职业发展

在申请工作时（无论是否远程），您被告知在公司“ELAR”中，您将不得不等待良好的职业发展，有时候您将有机会占据比现在聘用的职位更有声望的职位。 原则上这种承诺在所有雇主中已经很普遍。 只有一个人真的试图保持他的话，但有人忘记了他说的话。

在大多数情况下，“ELAR”评论员工的职业发展是非常糟糕的。 如果你是全职员工，那么你就准备自己在不断的工作。 在“偏远”的情况下，在职业上有一些小的差距 - 从通常的经营者可以去办公室的员工。 老实说，这对于许多人来说已经足够成功了。 但是你不能到达“ELAR”的“顶”。

此外，公司的管理层对员工的发展根本不感兴趣。 没有培训，进修课程，额外的培训和所有休息。 唯一可以帮助你的人会显示出你将如何在你的地方工作。 这是一个短暂的时期，所谓的试用期。 之后，您可以忘记所有可能的技能升级和工作中的自我发展。 这对许多员工来说是非常悲伤的。

领导

ELAR还有一个不愉快的时刻。 员工关于领导层的反馈是经常收集到的大量观众。 这是可以理解的 - 没有人想在暴君和暴君的领导下工作。 关于这一点，这家公司远不是最好的回应。

许多员工认为，管理层或多或少与那些只在国内工作有兴趣的人有关。 在这种情况下，“ELAR”不能完全控制整个工作流程，也不能对员工造成压力。 毕竟，员工只会有机会回复电子邮件或提醒。 是的，从“远程”要求比工作人员少一点。

但在办公室工作人员非常不开心。 在“ELAR”管理中，公司与普通员工沟通愉快。 这不是激励员工提高工作质量的最佳方式。

员工流

事实上，ELAR的员工流动性很大。 在办公室里，越来越少的员工仍然在这家公司工作。 在大多数情况下，这种现象仅仅是由不公正，对工作条件的欺骗以及与负荷不相称的小工资造成的。 但还有另一个非常有趣的时刻。

事实是，许多人尽快离开“ELAR”，因为正如员工本身所说，真正的酗酒者正在工作。 办公室几乎每天都安排酒。 所有这一切，尽管命令和禁令。 许多，特别是新员工（和teetotaler），这种态度吓倒了。 到目前为止，您可以发现许多评论，说非饮酒者在办公室里有一些厌恶的工作。

沟通

事实上，ELAR有一个非常有趣的画面，特别是在领导层。 事实是，在系统的“顶”是一些亲戚，熟人和好朋友。 因此，您可以忘记这家公司的职业发展。

这种行为通常会导致管理者的容忍。 这不适合下属。 特别是直接在办公室工作的人。 因此，许多人试图在ELAR中长时间不工作。