这种潜意识的战略影响的工作朋友的选择

当锡马·梅杰，在美国著名连锁巴尼斯纽约精品店的零售电子商务部门领域的专家，已经提出申请，要求增加，这是追求自己的崇高目标。 女人希望得到进入规划部门，将允许它来管理业务的很大一部分。 然而，这是一件可怕的：这是情感脆弱的风险，因为我们很多人都依赖于同事的意见。 它是为了让人们了解他们的意图直接的方式。

当最终没有得到推广夏玛，通过谁拥有来自另一家公司的候选人取代，这是非常失望。 和许多人一样，面临着工作的失败，她呼吁同事们的支持。 这是一个比较老套的情况：在搜索的支持和其他人的同情。 然而，在杂志“行为生态学”是这项研究的结果，声称我们并不总是能够充分看到现实和判断的人。

研究结果还表明，同事们的选择，让我们为之转向支持，取决于我们的性别。 男子试图寻找盟友来帮助解决疑难问题或建议什么，和女人期待的同情心和道义上的支持。 而且，作为一项规则，这是一个失败的策略。

到哪里寻找支持？

这项研究涉及246人：121名男子和125名妇女。 他们提供了2种情况：参加物理作战，战胜它，以及胜败在战斗中的较高位置。 在每种情况下，发生了对峙与人同性别的。 随后，与会者展示了20个可能的“朋友”谁愿意帮助或支持的照片。 我们不得不选择他们转而寻求帮助的人，并说明人体自身内部。

谁是朋友，谁是敌人？

在物理竞赛亏损的情况下，大多数男性选择男性盟友期待的领导者。 女人也喜欢你的性别的漂亮女友。 因此，研究人员得出结论，软五官，大眼睛，女主角人民负起人类利他主义和同情的存在。 这些将主要寻求同情和人身伤害的支持。

在推广职业阶梯，而男性和女性的情况下，更愿意寻求妇女的盟友，无论斗争的结果。 它一起原来，工作不是由性别，并在克服困难的过程。

关于定型

根据克里斯托弗·沃特金斯，该研究的作者之一，并发表演讲在阿伯丁大学的心理学，人们相信那些谁给的主导领导人的印象（外部参数）都不能提供道义上的支持，但是当涉及到需要帮助具体行动。 他们预计将少说话，但更多的业务，因此不容易产生同情。 然而，该研究的作者也承认，这些刻板印象，它告诉我们潜意识中，在某些情况下，可能是与事实相差太远。

遗憾或演戏？

同样锡马·梅杰称，在争夺位置，以寻求各种同事的支持，并与领导气质在她方才的人影响最大的失败之后。 他们建议一个理性的决定，让她搬到另一个城市，并开通了自己的公司，这是能够获得一个良好的资本。 最终她很感激，当时朋友不只是后悔，并表示同情，并试图激励进一步移动。 有了这些同事是友好的，到目前为止，他们中的一些在去她的公司工作。