请问资历产假：专家意见

未来养老金的大小取决于工龄。 对于女性来说，等待孩子的出生，它是要知道重要的 是，是否资历产假。 尤其严重，这个问题在大型家庭，父母双方都有工作。 这将有助于确定的劳动关系和养老金领域的现有立法行为的分析。

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它没有给出在劳动法“工作经验”这一概念的具体定义。 这是指它的形式：就业和保险。 资历 被分成普通和连续的。 联邦法律№255“在强制性社会保险”进行更改之前的赔偿病假量连续服务决定。 迄今为止，情况就不同了 - 支付的保险费的时间越长，你支付的病假。 保险经历 改变了他的劳动。 由于立法的更新更换了新的旧观念，但尚未在任何地方。 根据美国联邦法律号400工龄的工作，这些时期的工人支付员工保险缴纳雇主，以及其他时期。

法令

从生育的那一刻开始离开时，女子写了一个声明和去度假生育和怀孕。 建成后，有必要重申，需要 照顾孩子 ，直到小于3岁，或开始工作。 资历在 产假的时间 休假不断累积，因为女人被保存位置。 切，也可能不会。 当孩子满3岁，她应该去工作。 根据要求，可以前进行或不出去，但随后的工作都将丢失。

产假体验

现在，我们需要了解什么是包括在就业期间不同时期的意思。 是否该法令给他们？ 这一时期的联邦法律400号第12条包括：

• 当员工收到来自社会保险基金支付的时间;
• 当母亲不工作，时间是在家里与孩子，谁还不十八个月。

请问资历产假？ 当然，是的。 接下来的问题是，在产假开始的瞬间是什么进入它？ 从社会保险基金支付残疾的情况下取得。 休假产妇没有信息法“对保险养老金”不包含。 乍一看，这个问题仍然开放。 然而，卫生部订单号码91，以及社会保险基金的规范包括在怀孕和分娩的长度。

所以，事实证明，经验将包括历史时期：

• 孕妇在法律规定的条款，停止工作;
• 女人照顾孩子，直到他长大后几年一年半。

请问资历产假时，女人不工作，并从事保育？ 在去年和工龄半不包括在内。

法令和养老金

根据劳动法第225条，对于连续的服务 ，只要应用作为孩子家长关怀。 这考虑的是位置的女人该法令的数量。 因此，塑造未来的养老金当周期考虑在内。

请问资历产假？ 在保险期间内所有的三年长假期间只包括半的时间里，并在所有三个工作。 现在仍然是解决父母 - 母亲是否会照顾宝宝的长达三年以下来上班，并保持你的资历。 但是，谁就会看孩子后：护士，幼儿园？ 同时，每个人都知道，在比任何人都更好的母亲的注意这样一个小小年纪。