艺术。 81 LC RF。 由用人单位劳动合同的终止

该法律规定，在其上用人单位可以终止理由 劳动合同。 他们设置艺术。 81 LC RF。 考虑费率详细信息。

理由

解雇艺术。 81 TC RF被允许：

1. 公司或个人企业家的终止清算。
2. 裁员/数量的 员工PI组织。
3. 工作不达标的进行公民或任职，由于资历不够，确认认证结果。
4. 企业业主的变化。 该基地反作用章。 会计，经理和他的副手。
5. 反复忽视员工没有在纪律处分的存在很好的理由。
6. 单严重违反从雇员。
7. 不当行为主管人员的直接服务或现金商品价值。 终止 在这种情况下，在碱的存在对雇主的雇员部分丧失信心进行。
8. 错过了员工的措施来解决或防止利益冲突，对他的行为，没有提供或提供不完整的 关于收入/支出，信息 负债有形性质，物业，提供给他和他的未成年子女和丈夫/妻子，以及存在/存款开幕/账户，存放现金和贵重物品在位于境外的银行机构，持有/使用外国出生的员工的金融工具，其亲属 CENI由TC，政府和总统的监管行为，建立案件。 当这些行动是由公司的负责人信心，员工流失的原因这个基地使用。
9. 忠诚的员工，在执行教育功能， 不道德的行为特征，以完成工作的延续不兼容。
10. 本公司董事（细分），他的副手，ch的武断的决定。 会计师，如果它导致违反有形资产的安全的，违法使用它们，或导致该组织其他损坏。
11. 单严重违反公司董事（代表处/支），或他的副手劳动的职责。
12. 员工代表，以申请工作和合同时伪造文件的雇主。
13. 在与该组织的负责人，集体执行机构，联邦法律和其他规范性法案的协议中规定的其他情形。

严重侵犯员工

定义在第6款。 81 LC RF。 严重侵犯他们的职责包括：

1. 旷工。 它是指不存在在工作场所受试者的日/换档期间或在连续四个小时，不论其长度，没有有效的理由。
2. 员工在醉酒状态的出现。 它不仅可以饮酒，而且毒性和麻醉。 在这种情况下，违反将被视为在这种状态下的外观，不仅在工作场所，而且在工厂或设施在公民必须履行代表雇主的职务。
3. 披露的信息，其保密受法律保护。 这一点，特别是对国家，官方，商业和其他机密，以及信息有关其他员工的身份。
4. 犯 盗窃罪（小 含），贪污，故意损坏或破坏财产在生产的功能性能的地方，建立了法院的命令，生效，不必考虑在行政犯罪案件的权力官方/权威的行为。
5. 未履行从员工的电话，由委员会或由官方建立的，如果造成严重后果或者其发生的威胁。

笔记

具有消除和减少小时。1，艺术终止合同。 81在没有可能允许员工提供的信息转移到另一个工作，雇主与雇员的书面同意，LC RF。 这可以是对应于资格，从属或低级付费位置的空缺。 同时考虑到工人的健康状况。 用人单位依照第二款，第二十。 81劳动法，员工有义务提供所有满足上述要求的工作，是在该地区。 该经理还应该提供在别国领土就业，除非在合同，集体协议中明确确立。 在企业单位，位于不同区域的终止，合同终止所规定的方式 组织的清算。

细微之处

终止对载于第7和部件1汤匙的8的原因。 81 TC RF，行为不当管理公司的结果已经失去了员工的不道德行为承诺在工作场所或其执行的地方之外的信心，但不与履行职责相关的可能不迟于侵犯之日起1年。 它禁止去是留在医院员工的期合同的终止。 唯一的例外是取消合同的原因集合n 1汤匙。 81 LC RF。

该IP的公司或终止的，其清算

此基地提供了合同1N的，艺术的终止。 81 LC RF。 立法不包含“清算”的概念的解释。 因此，对评价规则的应用程序必须通过民法的规定的指导。 第61，特别地，通过清算的顺序来确定。 它涉及到企业的活动没有责任和权利的陆续转移到其他人的终止。 唯一的例外是由法律规定的。 与社会成员的会议上作出的决定的基础上，员工合同的终止。 对于清算立即解雇重要的事实。 在关于员工对组织的实际消亡的证明复苏的纠纷事件与被告休息。 而对于个人创业者来说，有关决定可以由他作出，法院（在其破产连接）。 IP的终端，也可以有条件拒绝续约某些活动授权，国家注册证书到期。

减少

结束对第2，艺术成立的理由与员工的关系。 81 TC RF，在一定条件下允许的。 具体为：

1. 工作人员的还原真正完成。 这个事实必须由秩序和新的时间表进行认证。 近日，在同一时间它是在有关活动开始减少前得到批准。
2. 雇员是不是保持状态的优先权。
3. 该员工已被警告即将发生的减少不少于2个月。 通知应以书面形式制定，提供给下签名的员工进行审查。
4. 在考虑发射的问题，参加工会的选修课主要结构。
5. 有没有可能给员工，他同意转移到另一个地方。

当在第2汤匙设置为由终止合同。 81 LC RF，在决定把它留在了企业员工的优先购买权是否考虑到资格和劳动生产率。

员工不一致

艺术。 81，第液晶RF的3确定在企业的状态继续公民的停留是不可能的原因。 不一致性员工表明自己不够条件的，由结果认证证实。 企业的评估，员工一起开展与企业的职工代表机构参与的其他证据进行分析。 通过联邦法律，以及在工作场所等法规规定的活动认证的过程。 按照第3号项目合同的终止。 81 TC RF被允许，只要它是不可能的雇员转移到经其同意的另一位置。

所有权变更

在艺术的第4款合同终止。 81 TC RF被允许工人的某一类。 这些措施包括，特别是，包括公司，他的副手的头，以及章。 会计师。 因为所有权变更的其他员工无法退休。 在这种情况下，它应该被视为一个警告。 结束艺术项目4项下的关系。 如果有所有权的就该整个企业的特性变化81 TC RF是允许的。 随着官员如上所述，如果管辖改变/企业的不服从的基本条件下的性能不能解除合同。

多次未能履行义务

随着多个违反雇用合同的终止纪律的可能是他在惩罚自己过去的错误行为的存在。 职工提供对不遵守既定的规则或合同规定的义务的制裁。 在纠纷解雇违反管理器中的事件必须证明该罪行是实际犯有可能是关系的终止。 在这种情况下，雇主有义务遵守由艺术定义的术语。 193 TC。

一个违规

P. 6评论规范建立在其中作出一次毛轻罪当员工可以解除合同的情况下。 违规的名单被认为是详尽。 在一些企业，人员的活动与机密信息相关联。 解雇其公开内容在一定条件下允许的。 特别是，相应的义务人应当在合同中确定，确定不能公开具体信息，该信息被委托给员工与他们的职责的性能连接。

结论

解雇员工必须在法律规定的理由仅仅进行。 在这种情况下，雇主必须遵守的规则和条款。 特别是，经理必须在签名发出命令/订单书面通知即将举行的活动的工作人员。 同样重要的是与支付解雇工人的法律的实施。