在公众假期工作的样品订单。 在公共假期工作：付款

不是每个公民在周末或假期休息。 “劳动和劳动法典”对此做了什么？ 周末工作的优缺点是什么？ 所有这一切将在文章中被告知。

哪几天是假期或周末？

在我们开始分析吸引公民 周末工作 的条件之前 ， 实际上有必要指定这些日子。 首先要注意的是，休息日应由内部劳动条例规定。 这受俄罗斯联邦“劳动法”第111条规定。 这是一个绝对不一定是星期六和星期天休假的问题。 在每个特定组织中，非工作日是分开设定的。

但与假期有很大的不同。 这些天是所有公民的一天。 这就是为什么打电话给公民在这样的日子上工作是有问题的。 节假日清单由LC RF第112条确定，如下所示：

• 一月假期（1-8天）;
• 2月23日和3月8日;
• 五月假期（五月一日及九日）
• 俄罗斯日和民族团结日。

所需进入工作

所有关于即使在假期工作的需要，一般来说都是在雇佣合同中解决的。 他们是在不需要员工同意的情况下进行的。 这里包括什么？

• 紧急情况：紧急事故，事故，事故等;
• 防灾;
• 紧急， 不可预见的情况 - 自然或技术性质。

另外，工作人员需要工作：

• 在不断运作的组织中
• 在向人民群众提供各种服务的组织中;
• 在维修，施工或装卸区工作。

以上，公民在节假日（假期）等待工作的主要情况。 同时，任何雇主应该记住在周末工作期间禁止怀孕和未成年人参与。

注册员工的同意书

现在，值得一提的是雇主仍然要求雇主许可的情况。 必须按照 LC RF第113条的规定 书面同意 。 我们在讨论什么样的情况？ 其实所有的情况都不会列出来。 然而，可以给出相同的例子。 所以，会计师必须要求同意，假期有义务进行计算和工资; 医生和医护人员有义务在非工作日等工作，同时需要强制性的同意书登记：

• 残疾工人
• 3岁以下儿童的妇女;
• 一个单独教育一个五岁以下的孩子的父母;
• 五岁以下儿童的监护人;
• 有残疾儿童的员工;
• 怀孕的员工和其他一些公民的代表。

公众假期的样品工作样品应该如何？ 这将在后面讨论。

注册员工的同意书

根据什么规则和条例，工人同意在周末工作吗？ 首先要注意的是将协议正式化为一个单独的文件的可能性和一个特殊的通知。 没有统一的样本，因此每个单独的组织都可以根据其规则制定假期工作时间表。 但是，在任何通知中，应指出以下要点：

• 就业日期
• 从事工作的原因;
• 所需工人的姓名和名称;
• 熟悉工人通知的事实，以及工人同意或拒绝的事实;
• 员工选择工作的工资形式或补偿形式。

所有这些时刻都受特殊劳工法（RF TC）的管制。 另外值得一提的是周末或假期上班的一些功能。

员工离职在非工作日工作

在公众假期工作的样本订单远不是召唤员工上班的唯一方式。 获得工作人员的书面同意更为重要。 如果组织很小，工人可以简单地在订单或通知上签字。 大型组织和公司的行动算法是什么样的？ 值得注意的是：

• 雇主确定在非工作日内为员工工作的原因;
• 雇主应制定所有必要的书面协议和通知;
• 经理认为上班的必要性，说明具体的劳动时间和地点（注意，以及假期工作时间表，必须经工会委员会同意）;
• 以收据的形式，员工在非工作日内就职;
• 发出完整的订单，每个员工将被保留。

因此，假期的轮班工作不能简单和同时正式化。 这是一个相当长而复杂的过程，需要大量的精力和时间。

非工作日的付款程序

如何填补公众假期工作样本的问题，可以视为是封闭的。 在非工作日内我应该怎么说付款工作？ “劳动法”第153条 确定了两个要点：

• 付款不得少于标准金额的两倍;
• 付款必须在一个单一的金额，并且额外的休息日必须分配。

每个雇主都有义务记住这两个条款，所以他必须准备支付不在工作日内增加工资的雇员。 同时，每个经理可以自己设定付款金额：有三分之一的人，有更大的人。 劳动合同中必须提供所有数据。

计算非工作日的付款

如上所述，“劳动法”规定了假期或周末工作补偿的两个选择。 第一个选择是提供额外的休息日，第二个是没有这样的一天。 按照这两个方案，进一步计算财政支付。 有以下付款方式：

• 没有额外的周末的支付系统。 付款至少以双件费率计算。
• 基于时间的支付系统，没有额外的周末。 付款计算不低于双小时费率。
• 支付系统，额外的一天休息。 财务支付由单件计算。
• 基于时间的支付系统，无需额外的休息日。 工资的计算是一个小时的制度。

这样的系统应该独立于组织或时间运作：无论是1月，5月份的假期等。

付款系统

以上表明，以工时制或分期付款制度为工作地点的人员支付的主要费用。 最常见的付费结算系统呢？ 在这里，您也可以进行一定的分类。 它将如下所示：

• 超过一个月的工作时间规范，不提供额外的休息日。 在这种情况下，付款的计算将以单一费率 - 白天或晚上至少发生，这将在基本工资之上收取。
• 超过了一个月的工作时间规范，但管理层又增加了一天的休假时间。 工资是正常的，你不必等待额外的费用。
• 本月的工作时间不超过，不提供额外的产出。 薪酬计算应至少以双倍的速度计算。
• 本月的工作时间不超过，另外还提供额外的产量。 应该有一个单一的薪水计算。

任何假期工作均按照上述制度进行支付。 “俄罗斯劳工法”也证明了这一点。

税收和贡献

值得一提的是重要的一点，就是从假期和周末的支付总额来评估会费和征税。 这是如何发生的？ 有没有例外？

对员工的任何额外付款是其工资的一部分。 这就是为什么税收通过标准制度。 确认“税法”和“劳动法”等内容。 在非工作日内为履行劳工义务而支付的任何款项，均纳入一般程序中的个人所得税。 他们受到各种保险费（FSS，FFOMS，FIU等）的约束。 另外，这笔款项应在“经典”所得税的费用中加以计算。

执行非工作日的付款

理解了在公共假期工作的样本是什么，并且已经提出了关于付款的基本分类，有必要说明额外收费的注册。

对雇主来说，值得了解的第一个也是最基本的事情是所有额外付款的会计核算。 工作人员的任何额外费用必须妥善登记并纳入税务，养老金和其他名单。 规定类似规定和“劳动法”。

周末和假期也记录在一般工作时间表中，所有这些都必须正式确认。 任何在信封中支付工资的雇主违反法律，替代自己的雇员。 在所有必要的情况下，员工也必须寻求“透明”的付款。