艺术。 俄罗斯联邦劳动法80。 由员工终止劳动合同

雇主只能在法律规定的情况下解雇雇员。 但是，对于你的艺术。 劳动法80允许他们自己的协议的解雇在任何时候，即使合同条款。 让我们看看什么是员工的主动解雇的程序，以及由法律规定的所有细节。

劳动合同的概念

劳动合同所指的协议在管理者和下属之间的写作，建立自己的共同责任和权利。 根据协议，员工必须执行某些任务，随着资格相称，用人单位有义务提供这项工作，以及提供条件和工资。

俄罗斯劳资协议迫使员工承担工作的执行责任，服从公司的内部规定。 这一因素正在起草合同决定性的，而从其他协议民法的区别。

正当理由

解雇在将合法提供艺术。 劳动法的80。 目前雇主的回应可能是模糊的，但尽管如此，这个基地是别人中最常见的，即使被解雇发生并不是因为员工的愿望。

相较于先前规定的要求，现行法律并不要求员工在协议终止特定的原因。 现在，它几乎可以是任何原因。

为什么员工可以离开工作场所，最常见的原因包括：

• 退休;
• 进入任何教育机构;
• 由雇主的RF TC的违反;
• 居住地变动;
• 无法继续由于不健康的工作;
• 不存在任何前景的;
• 对于新作品，等等。1.

艺术。 80劳动法不禁止员工提前终止协议，在任何情况下，无论固定期限劳动合同或无限期。

要辞职的员工有正确的时候很方便，甚至在病假期间或在度假。 注意的原因 - 每一个公民的纯粹是个人的事，可以注意到，并能保持沉默了。 但是，如果你想尽快离开，原因仍然需要确定。 否则，工作对一般的理由。

写协议的应用程序和终止 - 这是一个员工向雇主无权忽视的合法权利。 该声明被认为是一个警告，而不是放任。 换句话说，该员工说的，头部和退休不经允许。 劳动法说，因此，拒绝接受应用程序管理器不能。 艺术。 80 LC RF，反过来，指出该文件必须以书面形式提前提交，否则劳动者违反法律。

条件

在协议终止的最重要的条件是预先警告雇主。 既要承受以下条件：

• 申请须以书面形式只提交;
• 遵守既定的通知期。

对于一般情况下，期限不得超过两周少，但可以在过去被阻止。 我应该提前提示：

1. 为了使雇主能够找到一个新的员工。
2. 为了让一个人思考的时间，并可能改变决定，在这种情况下，达审查解雇。 在这种情况下，从可高达解雇，撤回申请，并继续在组织中工作。 唯一的例外是当后已经邀请新员工和否定的，因为法律的要求，他并不可行。

据艺术。 劳动法的80，这两个星期内给了终止通知可以修改某些类别的员工。

术语可以是：

• 三天来，如果工作或季节性员工的性质是缓刑。 顺便说一句，这同样适用于两个月签订就业协议。
• 当月，如果员工被驳回，占据领导地位。

解雇特殊条件是谁的PI或宗教机构工作的公民的这些类别的定义。 这里要注意的期限，并不是由法律规定的，由进入与员工的雇佣协议规定的个别。 在某些情况下，这是载于劳动法，通知而言，可以减少，员工自己决定编写应用程序，这表明回避事由的时间。

艺术。 俄罗斯联邦劳动法与评论80允许在设定的时间之前，劳动合同的终止，如果双方来到了一个自愿的基础上这一决定。

雇主无权解雇提前的员工，而员工并不能违反劳动纪律，并离开工作场所早于声明中表示。 在这种情况下，它可以为任何其他物品被解雇。

用人单位的通知

如上所述，最解雇之前的应用程序的写入，根据艺术。 劳动法的80。 反应的头可能是不明确的，所以应用程序应该被编译并受到法律的规则提交。

固定形式写没写，但它总是的话开头：“请向我开炮......”。 您可以指定理由或没有。 不过，这并不两周的工作，如果需要的话，最好是指定它。 该声明的日期是说，如果被解雇的措辞在两周内没有填补。

应用程序的解雇可以亲自送达或邮寄。 在第一种情况下，最好使文档的副本，并保证被授权人的标志。 在第二种情况下 - 发送挂号信的列表。 这些措施，根据艺术。 劳动法80，员工将在未来有助于避免不愉快的情况下，如果，例如，头拒绝解雇他由于没有声明是不能写。

准备文件

一旦应用程序编写并提交给人事部门，其余文件应准备，考虑到劳动法的规定，特别是第二条。 劳动法的80。 自愿离职涉及的文件，如准备：

• 解雇顺序;
• 与辞职有关的记录表工作;
• 保险费的证明;
• 财报声明;
• 时间证明在该公司工作。

驳回令必须由人事部门在既定的模式来执行（统计委员会的决议，从04年1月5日№1）。 为了链接必须存在于烧制的制品，即，正3小时。1汤匙。 77 TC RF，并且包括从员工的报表信息。 这个文件应该被授权人的签名并关闭。

接下来，您需要，根据艺术。 劳动法，就业记录的形式进入80。 这是考虑到从订单的所有信息，已经由员工签字。

进入中

解雇应在工作簿中工作雇员的最后一天输入。

考虑到艺术的规定。 劳动法的80，在劳动力的条目必须按照劳动数量69部来自10.10.03法令以及关于开展形式的指令进行。

第一列放置继此前的纪录数，在第二 - 解聘的日期，这应该对应于协议终止之日起，在第三列中，建立在艺术。 80小时。劳动法，其中规定的解雇和有关授权人员信息的原因，关于文档信息的第四列的3应，其中是员工的辞退的基础上注明。

一旦员工已经收到了他的职业生涯，他必须签订劳动的日志形式。 这家公司是在未来的公民没有提出任何索赔的保证。

计算

据艺术。 80段的劳动法3，在员工可以在任何时间的主动权，没有给理由解雇。 因此，员工应计算在一个共同的基础。 在所有的活动的终止依赖员工的福利，这是他赢得了在工作场所。 这些措施包括：

• 工资之前解雇的整个期间;
• 补偿未休假;
• 这是提供了就业合同其他款项。

如果在操作使用提前休假，会计所要做的发行，换句话说量的重新计算，保持货币从你的薪水。 计算方法为工作经历，对找工作场所雇员的最后一天发出的。 在某些情况下，所有支付和补偿可于次日他被解雇后，理所当然的，但不晚。

我必须工作

一个相当微妙的问题 - 解雇的测试。 一切都将取决于具体情况。 在大多数情况下，员工满足半个月，当雇主需要找到一个新的人的帖子。 但即使在这种情况下，工作不出来是一个严格的标准。 首先，双方可以得出一个共识，终止在提交申请之日起的雇佣关系。 其次，如果员工已经找到了新的工作，他是被迫工作的时候，他可以直接去医院或去度假。 这时候会被算作工作了，和员工后可以拿起所有文件和付款。

因此，考虑到艺术的规定。 80小时。俄罗斯联邦劳动法3，一个公民没有义务两周的工作，即使同一篇文章给予雇主从雇员制定出要求的权利。 如何避开练？ 基于所有同一法律，被解雇的说法，你可以指定解雇发生（新工作，入学教育机构，征兵，退休，疾病等。N.）的原因。

另一个原因随意离开，没有工作可以作为违反了劳动法的头，法规和本地文件的要求，现有的公司。 这允许工人离开几天，甚至在提交申请之日。

员工改变了主意

鉴于位置h 4汤匙。 劳动法，工人的积极性解雇的80，如果用人单位没有采取任何措施的话，那么吃迫使退休。 而且，正如从在任何时候辞职的权利，他可能想，并留在原地。 这一事实雇主无权来干扰。

撤回解雇应用程序既可以在采矿和最后一天是。 头只能在事件拒绝雇员，他的位置已经正式邀请的人。 在其他情况下，障碍的员工不是。

为了收回辞呈，就必须写另一份声明，驳斥前者。 或作出人事部门的文件作适当的批注。

如果员工去度假，然后下班，再改变决定，他只能到正式发布开始。

用人单位不放手

如果随意辞职已经写入，新的工作等待着，头想不火？ 无论其行为是否合法？

要做的第一件事 - 是修复交付应用程序的时间。 为此，它是用若干份，其中一个留在人才，第二个被授权人必须把该文件通过了签证，谁接受了它，而当。 如果员工拒绝注册申请，你应该以挂号邮件与该组织的地址清单发送。 在这种情况下，如果雇主拒绝解雇，在员工的手中将有两个文件：一个收据信和收到通知。 但在这里，工作了将与收信组织的开始。

如果被授权人的最后一天不发出工作簿和结算资金，劳动者可以向劳动监察部门或向法院起诉。 在第一种情况下，该陈述书向法院起诉，这是一个月内。 在此时间之后，劳动监察部门应作出命令，消除违规。 在大多数情况下，员工应该只威胁法定检验，所有的问题立即做出决定。 任何雇主将不会与这些机构的沟通。 在第二种情况下，应用程序可能理由提交该雇员使其无法开始新的工作，同时也寻求在文档中的延迟补偿。