职位描述电工：责，权，责

电工的工作是解决在维修和他们的平稳和安全运行维护的风机，水泵，压缩机，复杂的工程问题的能力，因此，在同一时间有一个高效率，实现任务分工。 这需要几十个法律和规范性技术文件和阅读工程，护照，图纸，流程图，过程图的能力的条款的了解。 在工作场所的电工必须表现出领导能力，抗应激能力和形势快速评估，在其权限范围内，分发按照其职责的员工之间的工作。

确保单位和必要的设备种类的能源供应中断

职位描述电工需要经常保养维修机电设备。 它泵，压缩机，风扇，仪器仪表，能源网络，机制，设备，开关设备，管道，电缆，绳，接地。 因此，专家应该能够举办机电维修服务工作。 职位描述电工4位分配的职责，检查电器设备，消防设备的启动电流保护，统筹能源和水的必要形式分布，保持能源消耗的量的记录。 与在机电设备的服务就业人员互动的能力，是专家的社会能力。

保证了设备的维护

职位描述5类要求电工必须建立设备，机器和机制的顺畅，安全可靠的运行，评估他们的技术状况和故障的程度的能力。 在这种情况下，专家必须坚持标准，设备的使用，预定摊销费用，润滑剂和备件。 按照专业的制造技术，分析了计划外的设备故障的风险，并开发图形计划预防工程。 电工的工作体现在技能批判性的思考，能够快速评估工作场所的情况，并采取组织和管理解决方案。

检查自动化控制系统的执行状况

在工厂中使用的机电设备威胁到工人的健康和生命，所以自动化控制系统的适用性取决于人们在工作时的安全。 在他们的专业能力和工业电工组织的设备，保护系统，仪器仪表，信号，自动控制和保护的技术状况检查，制定的监测设备位置和与之配套的日常维护计划。

与专家的聘任工作，电气工程师必须证明的基本知识 的人际沟通 ，根据他们的社交能力。 考虑到这个因素，值班电工岗位说明书指出，需要能在设备的危险和事故的作业来评估和预测风险的程度，即使在冬天。 根据得到的结果，他设计和制造了方案，技术方案和时间表训练器材的工作。 管理能力需要专门的技能，分析生产形势，并作出决定。

组织和遵守的控制与法规有关劳动保护的要求

职位描述电工，需要在实践中的职业安全，消防安全，工业卫生，消费电子，电气安全装置，法规的法律，法规的规定。 在这种情况下，在社会和个人能力方面的专家必须采取有助于人力和物力资源的有效保护措施的个人和集体的责任，预测事件及其后果，它是利用所积累的经验和捍卫自己的观点是至关重要的。

衣服和工作场所的安全运行简报

给工作订单，电气工程师必须通知生产环境中的人员分工的工人权利和安全标准的工作场所和测试知识的权利。 当然，它并没有硬件做提供指导和培训，要应用的能力，也使得专业生产的专业能力。

管理能力的机电工程师表现在使用的原则和在该地区劳动力资源的合理配置的方法。 确保系统化，概括和分析仪器，遥测单元 - 这一切也是必要的。 仪器仪表和遥测设备，信息能够使运营商以确定可接受的风险程度的对象时，预测非凡事件的发生控制下保持生产活动单位。 能力与工作的 技术文档 是电工专业的监管能力。

确保遵守职业安全健康管理体系的适用规定，符合工业卫生规则

由于伤病和职业病收到的高风险行业工作，工作说明，由于需要在困难的情况下进行导航，以及认识和应用的健康和安全的国家和国际法规的规定电工。 管理能力需要专家进行小组和 个人培训 和工作人员组成的教练。

使用个人和集体保护，特殊的救援设备，急救

不幸的是，事故和事故发生在采矿业并不少见。 职位描述电工要求能够使用个人和集体保护，拯救的特殊手段和技能急救。 这使得有可能显著减少紧急情况的后果。 在这种情况下，主要的专业能力之一是预测人们的行为在发生事故的情况下，承担责任。 参与实施和措施，以改善健康和安全发展 - 这也是一种责任。

随着开采技术的发展提高了效率，人力和物力资源的生产保障。 要将所有的时间要求，电气工程开采到关键应用国内外先进经验的正确和实施安全和职业健康的最佳标准。 个人能力是专业技能迅速评估局势，在事故发生清算的时间，因此，规划个人和集体活动。

准入控制，内部流离失所， 处置固定资产， 服从

职位描述：6位电工需要分析设备单元和操作电脑，有必要为企业规划的组织和运行平稳。 在 职场 它导致收到的文件，国内流离失所和处置固定资产，以及他们的设计，工程的填海工程，制造与不一致的设备的程序化特性。 职位描述电工点，必要的技能，与合作伙伴共同努力和协商，认为设备的正确选择和布置。 会议对考勤卡法规的要求，张参与开发，输出图形工作 - 这也是一种责任。

决策处置单元（部分）的员工

职位描述电工还力图确保单位的技术和经济参数的改善。 要做到这一点，他在参与优化发给下属订单设备的生产工艺和操作条件的人员，他的专业生产和经营能力和控制执行的工作。 参与了工人的劳动评估，分配资格的队伍工作单位（部分） - 也是他的责任。 采矿机电工程师必须充分评估人力资源部门来提高自己的专业资质等级。