职位描述首席专家：职责和要求

主 - 听起来很不错，尤其是当它涉及到了职业生涯。 职位越高越好，感觉官：一个显著发生在公司的结构，可以影响产生实际效果的过程，使促进员工的目标的建议。

该职位越高，责任程度越高。 在努力获得一个好位置，员工并不总是明白，你必须要负责执行和工作描述的故障点。

为了避免在招聘雇员有争议的问题，你必须确保他熟悉的工作描述。 胜任组成的文档必须包含分配给员工的权利，义务和责任。 职位描述首席专家，以及其他员工，保持在办公室不得公开。

谁是首席专家？

首席专家，属于专家的类别任命该组织的主管部门或其他授权人本的主要的建议，主任下达命令所持的立场。

任命需要获得一个专业或不专业的教育和适当的培训或再培训课程的学位。 在专业或相关主管部门的经验应不超过五年少。 工作经验 - 如果作业下面，对地方行政的首席专家很重要的一点。 通常情况下，没有必要的技能和在应用理论知识来获得在管理不可能的位置实践经验。 职位描述首席专家 - 文件与约会相识。

什么指导你的工作？

职位描述首席专家承诺遵守法规和规章，指导方针和教材，这是由活动的相关领域的管理。 他还通过法规，法令和领导的指示和他们的直接职位描述指导。

需要了解的知识

根据凡在该地区担任首席专家，更改必要的知识应用到工作。

在技术领域，例如在你需要知道的建设，重要的和基本的观点是：

• 有关的建设方针，估计，组装工作，改建，装修，工地的规则;
• 关于建筑的定价问题，俄罗斯立法;
• 会计核算，编制会计凭证的程序的基础;
• 通过分析经济活动和财务业绩的方法;
• 的安装施工工程规则，反弹从数据库返回的，以及PB（防火），工业卫生;
• 适用于正在建设和计划设施的技术，经济，社会和环境的要求。

在教育领域的需求

在教育员工等规章制度的领域。 分别与需要进行必要的工作职能的知识，还必须有其他。

教育部的职位描述首席专家迫使他知道：

• 在儿童权利公约;
• 教育学;
• 卫生和生理学的基本知识;
• 理论和管理方法，在教育系统;
• 冲突的原因和解决自己的方法诊断技术;
• 在教育机构内部工作条例规定;
• 滴注结核，健康，安全;
• 立法与教育部分的区域。

如果比较点，很显然，在教育领域的主任技师和专业的职位描述包括两个相同点，是根本不同的。 在此基础上，我们可以假设，对于需要的责任，重要性较高水平，是强制性的知识与行为，安全和健康的共同规则普遍接受的标准中的任何位置，具体行为和法规，法规，规章和文件，调节活性的特定区域。

对市政服务员工的要求

由市政服务和资格管理要求的工作人员实行最严格的。 由于事实，即员工的数据必须不断地与人交流，除了教育和知识的专业人士需要具备一定的性格比较和个人能力。

适用于专业知识要求：

• 联邦法律知识，宪法，政府的俄罗斯联邦法令，决议和命令的总统;
• 法规和法令，调节应用到具体执行职务活动正式文件;
• 劳动和董事会的组织基础;
• 服务的过程的基本特征;
• 规则和商务礼仪的规范;
• 工作流程的一般性问题，存储和传输开销的顺序。

适用于专业技能，提供市政服务，细节和列表的主要专家的工作说明的要求。 首席专家必须：

• 有技能在对应于各个单元的方向上的场工作;
• 工作时间计划，在责任区分析;
• 应用体验更多合格的同事;
• 利用现代通讯工具和培训材料。

特殊要求

另外，一般要求，熟练的市政机构特殊要求的，哪些是可选的。 职位描述首席专家应该包含这些要求的列表。

这些措施包括：

• 知识体系，这有助于以组织和公民互动;
• 会计系统，提供必要开展的主要问题的联邦机构，以及功能的支持下工作的知识;
• 知识系统互联办公室之间;
• 知识体系通过国家信息资源的管理;
• 的信息，并提供训练，处理，分析和存储的分析概念知识;
• 知识系统，提供信息安全;
• 知识体系和运营管理方案。

所需技能

在职位描述中发现的专业技能要求的要点。 管理的首席专家由行政领导任命的，特别是在与人与工作有关的技能往往感兴趣。 在与专业的要求，出现：

• 与组织和个人互动的系统的工作能力;
• 体验部门之间的相互作用的系统;
• 与电子档案存储和数据处理系统的经验。

市政工人

俄罗斯联邦公民，同意并经市政服务责任实行货币补偿的执行既定的程序，称为市政雇员。

市政服务 - 是当地政府的服务。 这些措施包括国务院和市执行委员会。

谁在这些单位工作的员工，是市政雇员。 适用于这些要求，达到很高的水平。 这种情况下的员工必须具备的交际和专业素质。 在城市介绍功率，这些员工必须满足最具挑战性的要求。

调节市政雇员的这些员工的职位描述的权利和义务。 首席专家在此版本中作为最负责任的人。

员工权益

除了关税，每个员工都有权利。 市政雇员 - 也不例外。

一名员工的权利：

• 结识文件，其中规定其职责，在后权利;
• 以评估他的工作质量标准，熟悉;
• 接收软件必需的直接履行职责后勤框架;
• 根据劳动法，劳动合同和市政服务的法律领取薪酬及其他福利;
• 在度假，这是成立的标准工作时间，以及休息日提供，并提供带薪休假，每年;
• 接收所需要执行公务的既定秩序的材料和信息;
• 提出建议，以提高区域自治机构;
• 采取主动参加比赛了在竞争基础上的位置;
• 从预算接受教育，这是可选的，以提高他们的资格。

职位描述首席专家还必须包含管理部门和工作人员，使人们的工作行为和法规的明确列举。